知识经济时代的人力资源管理

颜彦 沈红丽 王亚云

摘 要 知识经济是以知识生产为主的新型经济，因此知识经济时代是以人为主体的时代，未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。当前，我国已经迈入知识经济时代，社会各行各业、各项工作都会受到知识经济的影响。人力资源管理工作也无可避免地面临着新的挑战，必须在知识经济的背景下，创新人力资源管理手段，积极构建高效的、现代化的、科学的人力资源管理模式与结构，切实凸显人才在知识经济中的重要作用，满足新形势下人力资源管理工作的要求。

关键词 知识经济 人才管理 开发创新

一、知识经济的概念

知識经济是指以知识为基础的经济。传统经济理论认为生产要素是劳动力、资本、资源（含土地），科学技术被看作是劳动力素质的内容。而在知识经济时代，在经济发展中发挥更大作用和承担更重要角色的是经济理论与科学技术，尤其是信息技术迅速发展以来，知识和科技已成为经济发展的核心要素。综合学术界对知识经济概念的阐述，知识经济可概括为建立在知识和信息生产、分配、使用基础上的经济。其核心是知识生产，本质是创造性的脑力劳动。从经济本源角度考察，知识经济具有脑力劳动者是劳动主体、创造性脑力劳动是核心动力、智力资源是主要资源三个本质特征。知识经济也是“科学技术是第一生产力”的客观论证。

二、知识经济与人力资源的内在关系

从本质上来讲，知识经济是一切建立在信息与知识的生产、消费、使用、分配、回收等基础上的经济形势的总称，也就是说，知识经济是以一种“以知识为主导的经济”。在知识经济时代，更加强调知识对经济的贡献作用，而人才是创作知识、传播知识、学习知识的主体，为了进一步凸显人在知识经济时代的重要性，必须关注人力资源管理工作的发展与进步，始终做好人力资源的开发工作，不断挖掘人才的潜能，贯彻与践行“人力资本”的理念。

三、知识经济下的人力资源开发与创新

（一）人力资源地位的改变

人才是社会发展的原动力，也同样是企业发展的原动力。随着我国社会经济的发展，知识对于企业的重要性越来越突出，人才在企业的地位也越来越重要，人力资源开发的地位也随着社会经济的发展而发生了重要的变化。在知识经济的时代，人力资源的发展将成为推动社会和经济发展的重要力量。在新时代背景下，企业能否保持高质量的发展，能否在未来的发展过程中长期健康地生存，最关键的是看企业能否拥有高素质的优秀人才，并通过人力资源管理最大限度地将人才的专业特长转化为企业发展的优势。因此，企业必然要将人力资源管理提升到新的高度。

（二）人力资源开发内容的完善

知识经济的发展不仅改变了企业传统的生产经营方式，也对传统的人力资源管理产生了深刻的影响，企业需要知识的推动才能在社会中快速健康地发展。随着经济的发展和社会的转型，尤其是科学技术的迅猛发展，人力资源管理开发的内容得到了进一步完善，现在人力资源管理的开发已经提升到了人的知识水平的管理。人力资源管理开发内容的不断补充完善将带动人才的发展，进而推动企业的健康良性发展。人力资源管理开发内容的完善需要企业的管理者从根本上转变观念，在新的经济时代下，人才的竞争直接关系到企业的成败存亡，所以在经济知识化、全球化的大背景下，谁拥有人才，谁就拥有了决定的话语权。对于人力资源管理重视程度和内容开发的完善程度，都需要企业的相关管理部门加大重视程度，从企业发展的战略角度出发，从根本上转变观念，将人才发展的要素转变为企业发展的资源。

（三）人才管理机制的完善

人才管理机制的完善是企业发展竞争的基础。没有一个好的管理机制，人才引不进来、留不下。在企业人才管理机制的制定上要本着以人为本的原则，建立科学合理的人才管理体制。实行市场化的人才引进制度，在引进人才时要本着公平公开的原则；在人才的选用上要品学兼顾，一视同仁；招聘内容、面试选拔都要有专门的人员和相关的制度条文作为依托。选择人员时除了考评人员的专业技能外，还要考量人员的品行，全面测评人员的心理素质和岗位能力。完善企业人才管理机制是企业发展、壮大、成熟的标志，企业要以此为契机，大刀阔斧地改革企业的人力资源管理机制，从人力资源管理制度和模式上、从管理内容和形式上充分调动企业员工工作的积极性和创造性。

在以知识经济发展为主的今天，企业的竞争必定是人才的竞争，人才发展必将成为企业高质量发展的重要支撑和保障，企业的管理者要扎实推进人力资源战略，积极引进国际上先进的管理模式和经验，结合实际，制定出适合自身发展要求的人力资源办法。

科学技术的进步推动社会进入知识经济时代，知识的积累和创新必将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个时期重要。为了更好地适应知识经济时代的发展需求，必须做好人力资源的管理与开发，运用现代科学方法，充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理。

（作者单位为山东省国土测绘院）

参考文献

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