微时代背景下国企共青团工作的研究与探索

唐爽

摘 要：随着我国改革开放水平的进一步加深，經济、政治政策的进一步完善，国有企业体制改革得到深化，互联网通讯、传播技术也高速发展，加之现阶段青年群体在思想观念、行为方式、作风习惯等方面都与上世纪八九十年代的国企员工有很大差异，因此各种主观、客观方面的新情况、新问题不断出现。在这种背景下，国有企业团组织的任务也发生了相应的变化。作为国有企业共青团工作不可或缺的一部分以及企业管理、生产运营、政治文化建设的重要环节，如何开展好这方面工作，使之成为国有企业的不竭动力和力量源泉，助力国企长效发展，已成为当前我国国有企业普遍面临的问题。

关键词：国有企业；共青团组织；青年群众；措施

近年来，随着全民使用互联网的程度加深，传统主流媒体声音的减弱，博客、微博、微信、贴吧等自媒体网络平台的时代已经到来。据调查，大庆油田69.81%的青年每天坚持上网，56.69%的青年经常使用社交网络平台。当下社会新青年自我意识强，接受新事物的能力强，然而理想信念不够坚定，集体意识普遍较弱；加之生活水平的提高使其思想观念和价值观相应发生变化，国有企业青年劳动力流失严重，团员的质量和数量都在逐年萎缩。

一、看清当前现状，转变发展理念

近年来我国经济、科技水平的不断提高，各行各业都积极响应时代要求，朝着信息化、数字化的方向发展，自媒体在一定程度上摆脱了时空限制，简单易操作，传播迅速，以其普及化、大众化、自由化的强大优势，对传统媒体行业造成了前所未有的巨大冲击。互联网和新媒体的冲击无疑给国有企业青年团员肩负的重任提出了更高的要求。这就要求他们在工作中不仅仅参与政治思想和专业技术方面的学习与实践，还肩负着继承发扬企业文化内涵，紧跟时代潮流加大对团组织建设的创新力度，树立企业长远发展的目标。

二、做好理论宣传与思想政治教育工作

中国共青团自成立以来，始终紧跟党的步伐，继承并发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，带领广大青年群众积极投身于我国经济文化建设而坚持不懈，努力奋斗。作为党用以团结广大青年群众的重要基层组织，近年来党中央对共青团工作的重视程度丝毫不减，这就要求青年团员坚决拥护中国共产党，遵循以党建带动团建原则，推进国企党工团一体化建设，全面开展青年团员的思想政治教育活动，引导其树立坚定不移的信念，无论企业如何发展变化，都要坚持拥护党，坚决跟党走。

在国有企业中，共青团更应立足行情，以坚持开放，合作共赢的心态迎接新挑战，为企业的经济、文化、制度等各方面的长远持续发展贡献一份力量。这就要求青年团员建立社会主义核心价值观，提高政治素养，带领广大青年群众自力更生、艰苦奋斗，发挥思想文化对企业经济、制度层面的积极反作用，为提高国民经济水平，缩小贫富差距，增强民众幸福感、归属感打好坚实的基础。

三、丰富文化活动，培育建设性人才

因企业制宜，围绕国企的实际情况和工作需要创造性地开展各项活动，进行企业文化建设，弘扬企业优秀文化内涵，挖掘其价值。以先进的企业文化凝聚、鼓舞青年，以企业发展的目标来激励青年，以新颖的、青年群众喜闻乐见的方式定期或不定期地开展文明建设活动，如文化汇报表演、劳动技能竞赛；户外社会实践如参观红色革命旅游区等；针对企业重大纪念日、我国传统节日等开展活动，发放福利；再有，建立健全企业考核、奖惩机制，设企业模范岗、优秀职工等奖项，调动青年工作积极性，增强企业凝聚力。同时，制定人才培养计划，开展企业岗位劳动技能培训和团干部工作培训，培养大量高质量、高技术的优秀员工，并结合改革开放新形势与社会发展的新需求充分利用好这些人才资源。

四、完善共青团基层组织建设

国企致力于建立健全团组织基层建设，深入基层体察民情，密切联系群众，征求群众的意见与建议，倾听、反映青年团员的呼声，拓宽工作思路，努力做到使共青团工作内容和形式多样化，改善浅层次的表面建设活动，发扬团体意识，树立协作精神，提高青年团员的凝聚力，实现工作效能最大化。共青团领导人、干部应注意提高自身的道德、理论素养，保持廉洁自律的作风，以便于上行下效，做好带头人，培育优良的工作风气，创建和谐的工作氛围。与此同时，提高团组织领导人员、干部进行团员基层建设的能力和水平，建立高素质的国企共青团队伍。

五、树立“以人为本”意识，加强人文关怀

国企共青团首先需要做的是青年人的工作，站在青年职工的角度去思考，贯彻落实以人为本的基本要求，引导青年群众脚踏实地，提高自身责任感，树立企业意识，以企业的荣誉为己荣。针对当前现状，国企团组织有必要加大对新时代青年群体的调查研究力度，多方面了解、掌握青年群体的思想动态，摸清其心理特点，广泛关注青年群体在新时期的新需求，平时加强与青年团员的沟通与交流，完善福利保障措施，给予他们以人文关怀，制定适应新时代青年身心发展的相关服务。做到与时俱进，顺应历史发展趋势，不落伍于时代潮流。

六、顺应时代潮流，改革工作模式

对于在“微时代”背景下共青团工作面临的种种新问题，国有企业应积极创新共青团管理措施，发挥好新媒体的积极作用，健全完善团组织官方微博、博客、微信、QQ等信息平台，融入“互联网+”的工作思路，加大创新力度，融入改革创新的浪潮，大力推进管理创新、组织创新和平台创新，改变国企共青团组织内容单调、流于形式的传统工作模式，给广大青年、团员提供更加广阔的舞台，以更适合青年群体心理思维特点及其成长成才的现实需求为出发点和落脚点，引导其树立艰苦奋斗、勇于创新的工作态度，实现国企共青团工作的科学化和现代化，始终跟紧时代步伐，使国企共青团成为促进企业发展不竭的力量源泉。

七、结束语

在互联网普及、自媒体高度发展的“微时代”背景下，国企共青团相关工作虽然面临着许多新的挑战，但只要企业善于用辩证的眼光看待问题，坚持以人为本，善于把握青少年的心理特征与新时代的需求，及时关注青年群众思想动态，制定适应于他们特殊年龄阶段发展得新措施，抓住机遇，创新企业发展机制，就一定能团结带领广大青年团员积极投身于企业经济、文化建设，更好地发挥共青团组织在提高企业员工凝聚力，服务大局中的作用，促使国企长效持续发展。

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