国企基层党建工作的创新路径初探

谢小琴

摘 要：随着国民经济的增长，我国国有企业也在不断改革和发展，在新时代、新形势下，党建工作的开展也受到了挑战，国企基层党建工作面临越来越多的难题。本文针对当前国企在党建工作中所面临的新问题，阐述了国企基层党建工作的创新路径。

关键词：国有企业；党建工作；创新路径

国企基层党建工作作为国有企业重要组成部分，对企业的发展具有重要的影响和意义。而国企经济又是国民经济的命脉，有着特殊的使命，所以必须做好国有企业中基层党建的重要工作。当今，面对新形势下国有企业的改革和发展，本文探索了党建工作的新途径、新方法。

一、国企党建工作创新的必要性和意义

随着国有企业的深化和改革，对国企基层党建工作提出了更高的要求。如今，面临新形式的发展，党建工作变得更加复杂，困难也随之增加，不能顺应现代经济的发展，因此必须要抓紧对国企党建工作進行创新，根据当前的实际情况和发展趋势，进行及时调整，才能促进国有企业的健康发展。

国企基层党建工作的改革和创新，不仅能够保证国有企业在党的领导下朝正确方向发展，还对我国社会主义市场经济可持续发展具有重要的意义，利于企业的发展顺利进行，增强企业的凝聚力，利于基层党组织的完善[1]。

二、国企基层党建工作的创新路径

（一）全面提高党建队伍的整体素质

国有企业是促进我国经济发展的主要推动力，而党建队伍又是国有企业健康发展的主要动力，所以要对党建队伍加以重视，不仅要大力建设党建队伍，也要提高党建队伍的整体素质，这也是国企基层党建工作开展的重要保障。

首先，要从职员的角度出发，根据他们的实际素质水平和能力，加强思想政治的建设，并进行定期的党建教育培训和考核，以此来提高他们对党建工作的认识和重视，不断提升领导班子的素质修养和理论修养，进而全面提高党建队伍的整体素质。

其次，要加强党建队伍的作风建设和党的廉政作风建设，有关人员要对党建的工作成果进行展示，要发挥党干部清正廉洁、决策公开透明的作风，在基层党建工作中起到模范带头的作用，使相关人员加深对党风的正确认识和理解，严格要求自己，提升自身的综合素质。

要坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，要在基层党建工作中建立与广大群众沟通的平台，使党员干部真正的走近群众，听取群众的心声，真正了解群众的生活状况。所做的工作也要以群众的利益为出发点和落脚点，提升为人民服务的意识。

最后，培养并建立一支高水平、高素质的人才队伍。在国有企业中，挑选积极向上、综合素质和能力较高的优秀青年，为青年骨干提供学习机会和锻炼的平台，为建立高水平的技工人才队伍而做好准备。

（二）落实好管党治党责任

在党建工作进行中，做好和完成各项工作是党建工作开展的基础，只有不断完善管党体系，将每一个工作项目、任务落实到位，才能真正的做好国企基层的党建工作。做到职责明确、科学管理才能确保国有企业内部的各个环节正常运行。

首先，要不断的改革和创新机制，不断完善管理体系，对各个阶层的工作任务进行具体且合理的分工，使各阶层的每个职员也都明确自己工作内容，建立一体化的责任体系。把党建工作的责任制落实到位，如可以签订责任状，把所有任务进行分类，分配到不同的阶层去执行。

其次，不断健全和完善考核机制，制定合理的考核标准。在年度进行绩效考核的同时，也对党建工作进行考核，这样才利于调动党员建党工作的积极性，提高对党建工作的认识，从而做到自主学习党建知识，自我完善。

最后进行监督管理，建立奖惩机制，使党建工作有效的落实，确保基层党建工作顺利进行。

（三）将基层党建工作与企业文化相结合

随着时代的不断进步，文化逐渐成为民族创造力和凝聚力的动力源泉，所以为了党建工作的友好开展，为了企业经济的快速发展，必须对企业文化加以重视，要想做好国企基层党建工作的创新，必须将党建工作与企业文化有机结合起来[2]。

企业文化是企业软实力的呈现，与党建的工作也密切相关。党建工作可以与企业文化相互促进，共同发展，以党建促进企业文化的建设，以企业文化来巩固党建的发展，最终实现良好的效果。首先，基层党建的工作者要与工会等相关部门做好沟通，共同为企业文化的建设做好计划和方案，共同促进企业文化的发展。同时，在进行基层党建工作时，要在党建工作中渗透和体现企业文化，将二者齐抓并进。而且在进行基层党建和企业文化建设中，要做好沟通和对接，安排好相关人员的工作任务，提升党建工作和企业建设工作的效率，避免工作的重复和低效，最终使基层党建工作有效开展。

（四）创新工作方式

1.创新工作形式，推进党建工作的创新

随着时代的不断进步，国民经济的不断发展，也要对国企基层的党建工作形式进性创新和发展。在了解学习《党章》、《工会法》的基础上，对工作的形式、内容进行更新，促进形式与内容相适应，与时代发展相结合，把创新的工作形式落实到党建工作中，面对新的挑战做出新的对策。

2.做到点面结合，有效发挥典型示范作用

在国企基层党建的工作中，要全面、多角度的看问题，做到点面结合，不仅把控好全局的发展，也要把每个小的环节落实到实处，促进企业党建工作顺利的进行。同时，也要注重典型示范的作用，要选择具有先进性和时代性的作为典范，起到带头模范的作用，促进企业的发展。

（五）进行制度体系的创新

制度体系不是一成不变的，它会随着时代的进步、经济的发展而发展，所以想要对国企基层党建工作进行创新，就要不断的对制度体系进行改革和创新，才能保证党建工作跟上时代的步伐，保持长久的生命力。进行制度体系创新中，首先要发挥党组织和党干部的核心作用，实行“双向开展，交叉任职”，进行管理任职制度的更新，确保企业内部有序发展。要将党建工作制度与企业工作制度相结合，确立统一的国企基层党建工作制度，确保目标一致，相互促进，共同发展，提高党建工作正常运转的流畅度。

不断健全各项体制机制建设，是保证国有企业建党工作顺利开展的重要因素。首先，可向有丰富建党工作经验的企业进行学习和借鉴，然后再根据自身企业发展的实际情况以及员工的工作状态来完善建党工作的管制度，为开展的建党工作提供依据和标准，为建党工作进行指导，也有利于建党工作能够有序的进行，在进行中有章可循，不会轻易随主观意愿而改变。另外，还要对领导班子的监督机制进行创新和完善，要根据领导干部的实际状况，来做出相应的调整，通过对领导们干部的权利进行制约与监督，才能更有力的保证党风清正廉洁，作风端正，在党组织中起到良好的模范带头作用。同时，也要对党员干部考核与奖机制进行建设和完善，党员干部的能力水平，直接关系着企业党建工作的开展，所以要将党建目标与企业发展目标进行有机结合，充分发挥党干部在国企基层党建工作的领导作用，引起党建人员对党建工作的热情，进而推动企业的快速发展。进行制度创新的过程中，最重要的是要在以人为本理念的基础上进行机制的创新和完善，促进企业经济效益与社会效益的共同提高。

（六）建立和推行党建工作标准化

做好国企党建工作，首先对企业党建工作的标准化建设内容进行深入的了解和分析，要根据企业的实际经营情况和企业的特点，建立党建工作的标准。使企业员工可根据相关的标准和要求，寻找党建工作的正确方向，更好的推动党建工作的运行。同时，也要提高“党建工作也是一種生产力”的思想，并结合企业的质量、管理等方面内容，对国企党建工作的标准化进行不断完善和推行，以便调动员工的工作积极性，激发员工的的创新意识。而且建立和推行党建工作标准化，也有利于提高企业员工的思想政治意识和工作质量。

在国企党建工作的过程中，要通过对党建工作标准化的不断完善，促进基层党建组织更好的发展，把基层党建组织的每一项功能发挥最大作用和效果，不仅有利于提高国企党建工作的得质量，也有利于党建工作效率得到一定程度上的提升。

最后，也要关注到国企党建工作自身的特殊性，要尊重并结合党建的规律和特征，进行自我完善和发展。

三、结论

综上所述，基层党建工作的顺利开展是我国国有企业发展壮大的主要推动力，在新形势下，基层党建工作要摆脱陈旧的发展理念，采取与时俱进的方法，对国企基层党建工作的路径不断创新，以促进国有企业的发展，提高国企的综合竞争力，同时也为国有企业党建工作开展做好基础。

参考文献：

[1]李雪松.新时期加强和改进国企基层党建工作探讨[J].企业改革与管理，2016（15）：163-164.

[2]陈希方.试论推进国企基层党建创新发展工作[J].东方企业文化，2015（6）：159-160.