新形势下加强事业单位工会工作的策略解读

宋荟琳

【摘要】本文主要以新形势下加强事业单位工会工作的策略为重点进行分析，结合新形势下强事业单位工会政工工作现状为主要依据，从构建工会政工工作管理机构、提升工会政工工作组织水平、提开工会组织人员的综合素养、创新工作方式、改善传统工作模式这几方面进行深入探索与研究，其目的在于加强事业单位工会工作质量，为提高事业单位核心竞争力提供有效依据。

【关键词】工会 政工工作 提高策略

对于事业单位来讲加强工会工作十分重要，其是提高事业单位内部工作效率的有利因素，也是加强事业单位核心竞争力的关键点。为此，相关人员需给予工会工作高度重视，促使其存在的价值与效用在事业单位发展中充分的发挥出，为加强事业单位内部工作效率提供有利条件，促使事业单位持续稳固发展。本文主要解读新形势下加强城管执法大队工会工作的策略，具体如下。

一、新形势下加强事业单位工会工作现状

通过对当下工会工作现状研究发现，所取得的效果并不明显，这主要同下述几点有关：

（1）人员素养有待提高。毋庸置疑，工会工作的开展对事业单位发展有重要作用。当前，我国经济市场竞争压力越来越大，若是事业单位在工作中未明确发展目标，便很难将工作落到实处，如此会使事业单位运营受到严重影响。尽管如此，但是依旧有诸多工会人员对此不够重视。调查表明一些政工人员综合素养亟待提升，综合能力相对较差，在具体工作中不能有效满足有关要求。若是事业单位仍然不能提高政工人员的综合素养与能力，工会将无法在事业单位发挥出实质性作用。

（2）工作方式有待创新。当前，我国经济体制不断变更，但事业单位工会仍然利用传统工作方式，这对事业单位工会工作十分不利，因传统的工作方式理论化较强，在实践中无法起到良好作用。如此工会组织人员不能有效调动员工主观能动性。另外，在具体工作中还会出现诸多其他问题，这便导致事業单位工会工作开展毫无意义。若是事业单位不抓紧变更与优化工作方式，势必会阻碍事业单位长期发展。

（3）工作结构有待完善。事业单位内部人员生活背景与文化程度皆有所差异，因此致使事业单位工会工作构成人员十分繁杂，这是导致工会工作质量不佳的主要原因，比如，工作人员对本身工作欠缺理解，素养低下，欠缺正确的道德观念，不能有效加强工作质量等，这些都是导致事业单位工会工作效率不高的主要原因。为此，事业单位需给予工作结构完善高度重视，为保证工作效率最大化做铺垫。

二、新形势下加强事业单位工会工作的策略

城管执法大队工会的首要就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。

（1）建构健全的工会工作管理部门。为了切实提高工会工作质量与水平，城管执法大队在开展工会工作以前，需依据具体状况，建构一个健全取得工会工作管理部门。构建有关管理制度与工作规章机制，明确分工，优化责任制，并在实践中全面贯彻责任制，如此工作人员会了解到自身工作的责任的义务，并主动参加到实际工作中。其次，事业单位在哦构建工会工作管理部门时，需明确工作重心内容，主要以维护员工利益为重点，确定主要服务对象，如此在具体工作中才会获得良好效果。另外，城管执法大队需依据群众的差异性，建构管理部门，有关工作人员一定要全面了解员工生活需要与思想状态，重视员工整体效益，进而使工会工会管理部门起到实效性的作用。

（2）加强工会工作部门整体水平。在新形势下城管执法大队开展工会工作，需构建完善且系统的结构体系，如此能够切实提高工会工作组织效率。在构建结构体系中，事业单位需让有关工作人员了解工会工作的实际理念，主要是确保工作人员的合法权利，在实际工作中需严格迅速我国有关法律法规，进而科学、合理、规范的开展思想政治工作。工会工作人员务必要树立工会工作持续发展的理念，如此在实际工作中，相关工作人员才会同时代发展相接轨。事业单位需实施工作制度的竞争性，对表现较佳的员工进行提拔与奖励，进而激发员工工作热情，调动起主观能动性，促使其积极主动的参与到工会工作中，进而提高工会工作质量。

另外大队工会深入一线，采纳干部队员想法，将历年来因工作与执法受伤而因某些原因未及时报销医疗费用的状况进行统计，将工会的桥梁作用充分的发挥出，上报给政治处，进行有效处理，将队员们的后顾之忧解决掉。城管执法大队积极开展专项整治活动，加强对市民日常较集中的地方执法力度，以保证社会公众生命财产安全。

（3）优化并创新工作方式。在新形势下事业单位开展工会工作，一定要意识到工作方式创新与优化的意义，创新与优化工作方式不但能够吸弓！员工注意力，还能让员工形成优秀的思想政治理念。另外，创新工作方式，还能推动事业单位转型，这对事业单位持续健康发展具有积极作用。所以，事业单位需依据目前发展的具体状况，恰当的创新与优化工作方式，转变传统的工作方式。事业单位在优化与创新工会工作方式时，一定要遵守以人为本的观点，掌握员工具体需求，切实维护员工合法权益，如此才能有效加强事业单位向心力。

（4）加强工作人员整体素养。身为工会工作人员，在参加工会工作时，一定要不断学习，丰富自己，让自己掌握新兴的工作方式，了解更多知识，如此才能切实提高工会工作质量。另外，事业单位还需对工会工作人员定期指导与培养，提高工会组织人员综合能力与素养，让工作人员树立积极进取的工作理念，基于此，工会工作人员才会积极主动的为工会工作奉献一份力。工会组织人员务必要学会维护自身权益，在遇到困难或是问题题，需利用法律手段保护自己，如此才会在某种程度上为事业单位工会工会提供有利条件，为事业单位持续稳定发展做铺垫。

三、结束语

综上所述，基于新形势下事业单位开展工会工作，需创新传统的工作观念，优化工作方式，大力朝着新时代方向发展，逐渐转变以往的工会工作模式，如此才会有效激发事业单位内部员工工作热情，深度挖掘员工内在潜能，从而提高员工整体能力，提高员工向心力，为事业单位长远发展做铺垫。

参考文献：

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