新形势下企业人力资源管理的重要性研究

刘晓娟

【摘要】随着我国经济的快速发展，市场竞争的压力与日俱增，为了提升企业自身的竞争实力，就需要在新的时代加强人力资源管理，然而，人力资源管理当中依然存在一些问题，需要采取有效的措施进行改进。本文主要进行新形势下企业人力资源管理的重要性研究。

【關键词】新形势 企业 人力资源 重要性

随着市场经济的快速发展，企业和企业之间的竞争日益加大，为了提升企业在经济社会的地位，以及促进企业健康稳定发展就需要高度重视人力资源管理工作，构建出完善的管理制度以及管理体系，并且促使工作人员都具有较高素质以及能力。

一、新形势之下企业实施人力资源管理的主要问题研究

新形势之下企业实施人力资源管理的主要问题包括了资源管理理念缺乏创新性、忽视培训活动、缺乏规划，具体内容如下。

（一）资源管理理念缺乏创新性

目前，在企业的人力资源管理当中，依然存在一些企业缺乏对于人力资源的科学以及合理的认识，实际的管理工作当中依然采取比较传统以及老旧的管理方式，包括采取人员手续办理、工资结算审核以及日常考核工作等，大部分的人力资源工作都是局限在企业的日常管理，企业当中的人员分配不够合理以及对于员工工作效率缺乏监督管理，严重忽视管理理念的创新性。

（二）忽视培训活动

在企业的管理工作当中，需要加强对新招聘来的员工进行必要以及充分的技能培新，但是，在企业的人力资源管理工作当中不能仅仅局限在对于新员工的工作技能进行培训，而且需要注重对于老员工的再次培训，这一点需要企业引起高度重视，应当将培训面向全体的员工，新员工、老员工的思想观念得到更新。促使新老员工的职业素养以及思想政治水平都可以得到全面的提升，加强员工的全面培训，促使员工的凝聚力得到提升，同时加强自主学习意识，对于培训工作应当要长期坚持，在培训的内容应当注意需要丰富多彩，不能仅仅是将培训走走形式或者是走过场，应当有一些实际的内容，促使员工的技能水平以及综合能力得到全面的提升。

（三）缺乏规划

目前，依然存在一些领导在人力管理上采取传统的方式，过分重视员工的纪律，在实际的管理工作当中关注员工生产能力，但是，缺乏规划，以及本身的潜能受到严重的限制，因此，企业为了实现可持续的发展，以及为了经济利益，就应当建立全面以及完善的管理体系，只有这样才能促使企业的经济效益提升，从而促使自身的竞争能力提高，在激烈的市场竞争当中才能生存下去，切实保障企业可以卖现健康以及稳定发展。

二、新形势背景下如何提升人力资源管理水平

在新的时代背景下，企业为了健康、正常、稳定发展就需要加强人力资源管理工作，为了有效促使人力资源管理质量以及水平得到大幅度的提升，就需要采取有效的策略，企业方面应当创新管理理念、强化人才招聘以及合理筛选人才、加强工作人员的培训以及考核，提升企业人才素质。

（一）创新管理理念

为了实现企业的健康稳定发展，应当加强人性化管理，在人力资源管理的过程当中不能仅仅只是对员工提出严格的工作要求，同时，应当高度关注员工的自尊以及人格。人力资源管理理念之下，领导应当建立必要的激励制度，如果员工的表现比较优秀，就需要给予员工必要的精神上或者是物质上的奖励，同时应当提供更多让员工充实自身的机会，推动企业发展。

（二）人才招聘以及合理筛选人才

在企业的发展过程当中不能忽视人才的重要的作用，在招聘人才的过程当中，应当招聘的途径进行必要的拓展，促使招聘更加多元化，一方面，可以在校园当中招聘，另一方面，人才市场招聘人员也是一个不错的选择，通过开展招聘会或者是网络招聘等方式，招聘大量的人才，在招聘的过程当中需要事先就制定好合理以及科学的招聘计划，只有做好计划，才能让实际的招聘工作效率得到大幅度提升。

（三）加强培训以及考核

在企业当中应当对员工进行必要的考核和培训，促使员工的责任心以及员工水平得到进一步增强，让员工可以充分了解当下的就业环境，促使员工具备忧患意识，进一步促使员工积极性得到提高，给予员工更加多的晋升的机会，让员工可以有正确的奋斗目标以及方向，提升员工积极性进而帮助企业实现良好发展。

三、结语

综上所述，新形势之下企业实施人力资源管理的主要问题包括了资源管理理念缺乏创新性、忽视培训活动、缺乏规划。因此，为了提升人力资源管理水平，应该创新管理理念、人才招聘以及合理筛选人才、加强培训以及考核。只有这样，才能将企业的人力资源管理的工作做好，提升企业的经济效益以及市场竞争能力。

参考文献：

[1]贾佳妮.新形势下内蒙古电网人力资源管理建设的重要性[J].经贸实践，2018，（01）.

[2]崔艳.试析新形势下企业人力资源管理的重要性[J].人力资源管理，2017，（06）.

[3]高建华.新形势下煤矿企业人力资源结构调整的重要性研究[J].人力资源管理，2017，（01）.

[4]杨倬.新形势下企业人力资源管理的重要性[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，（01）.