人本理念在铁路企业政工干部工作中的贯彻与实现

江忠

摘 要 随着我国现代化进程的不断加快，国内的市场竞争日益激烈，尤其是铁路施工企业的竞争已经到了白热化的程度。为了进一步提高铁路施工企业适应市场竞争环境的能力，铁路施工企业必须进行政工干部工作的创新，只有这样才能实现铁路施工企业践行人本理念的发展目标。本文概述了人本理念，并阐述了当前人本理念在我国铁路施工企业政工干部工作中的具体贯彻。

关键词 人本理念 铁路施工企业 政工干部工作 贯彻

一、引言

铁路施工企业是我国社会主义现代化建设事业的主力军，在国家的经济建设过程中发挥着中流砥柱的作用；但随着改革开放的纵深发展，企业在自身建设方面也存在一定问题。因此，铁路施工企业必须加强自身的建设，尤其是铁路施工企业人才建设。只有有效地利用人本理念，才能保证铁路施工企业政工干部工作的顺利开展，才能最大限度地发挥人才强企的积极作用，增强铁路施工企业自身的竞争力，进而促进我国铁路施工企业的健康、可持续发展。

二、人本理念概述

人本理念是现代化企业进行科学管理的核心理念，主要指的是以人为本的理念，主要强调的是人与人之间的相互信任、相互尊重、相互支持，以及良好、和谐的关系。因此，铁路施工企业坚持人本理念进行政工干部工作的建设，就是针对政工干部的特点和个性，对其进行相应的提升培训，激发他们的工作积极性，使得他们在实际的工作中发挥主观能动性。同时还要考虑他们的实际需求，让他们能够亲身感受到企业的关爱和关怀，只有这样才能有效地促进他们热爱本职工作，真正为企业作出最大的贡献。

三、在铁路施工企业政工干部工作建设中加强人本理念的有效措施

随着全球化经济步伐的加快以及国内环境的变化，我国的铁路施工企业竞争日益加剧。企业竞争的本质是人才竞争。因此，铁路施工企业必须加强人本理念在政工干部工作中的贯彻和落实，只有这样才能对铁路施工企业实施有效的科学管理，才能保证铁路施工企业可持续发展。

（一）加强铁路施工企业政工干部队伍的建设

铁路施工企业政工干部队伍的建设是一项非常紧迫的任务，想要加强政工干部队伍的建设，必须始终坚持人本理念，只有这样才能进一步提高政工干部的工作效率，才能不断创新政工干部工作的方式方法，进而增强我国铁路施工企业的市场竞争力。首先，必须建立和完善铁路施工企业政工干部队伍的工作体系。根据当前我国社会主义现代化建设新时代的具体要求，铁路施工企业必须不断加大对政工干部的培训力度，并建立相应的工作责任制。只有这样才能把政工干部队伍的建设融入铁路施工企业建设的发展战略中，才能提高铁路政工干部队伍的综合素质。然后，需要制定科学有效的工作制度，特别是对铁路政工干部队伍建设的科学规范，使政工干部队伍建设在遵循规章制度的前提下，促进铁路施工企业的思想政治工作发挥独有的作用，能够最大限度地对政工干部队伍进行思想改革和创新，进而建立一支高素质的应用型政工干部队伍。最后，还需要完善政工干部队伍建设机制，不断完善铁路政工干部队伍的建设，加快政工干部队伍的建设步伐。

（二）基于为人民服务的宗旨，始终坚持党的群众路线

人本理念在铁路施工企业政工干部工作中的贯彻，必须始终坚持中国共产党的群众路线，坚定不移地履行为人民服务的宗旨。由于思想政治工作的教育对象是铁路施工企业的政工干部，只有强化他们的思想政治教育，才能在不损害铁路施工企业政工干部利益的同时，有效地完善铁路施工企业政工干部的思想政治工作，进而激发他们的主观能动性，提高工作效率，保证铁路建设事业的正常运行，增强铁路施工企业的人才竞争力，促进铁路施工企业的可持续发展。

（三）强化铁路施工企业政工干部工作的激励机制

基于铁路施工企业政工干部工作的专业性和科学性，需要不断强化铁路施工企业政工干部工作的激励机制，利用科学合理的有效措施，并融入人本理念，鼓勵铁路施工企业政工干部在铁路建设和安全建设方面进行技术创新、管理创新。只有这样才能优化铁路现有的分配机制，促进政工干部业绩与企业贡献、企业效益等挂钩的薪酬机制的建立和完善，进而有效建立人才利益分配机制，保证逐步完善铁路施工企业政工干部人本管理机制。

（四）坚持三个协调的原则，保证政工干部工作的有序进行

人本理念的企业管理模式，要求铁路施工企业政工干部工作坚持三个协调的原则，只有这样才能保证政工干部工作的有序进行。首先，需要坚持铁路上下级协调，只有这样，下级在传达上级指令的过程中，才能深刻地理解上级所要表达的内容和精神。同时，上级也才能有效地了解下级的思想政治活动，进而才能促进政工干部工作的顺利完成。其次，协调各方关系，平衡政工干部工作和其他人员的思想政治工作。最后，实现铁路施工企业内部协调，只有正确地处理政工干部思想政治工作系统内各要素之间的关系，才能确保政工干部思想政治工作的秩序。

四、结语

在铁路施工企业政工干部工作中贯彻人本理念，必须坚持中国共产党的群众路线以及为人民服务的宗旨，还必须健全政工干部人才机制，尊重三个协调原则。只有这样才能增强铁路施工企业的人才竞争力，才能促进企业的可持续发展，才能充分发挥铁路施工企业在社会主义现代化建设中的主力军作用。

（作者单位为中铁开发投资集团有限公司）

参考文献

[1] 孙相宇.“以人为本”理念下政工干部工作能力的提升探析[J].东方企业文化，2012（10）.