企业文化建设与思想政治工作的结合模式初探

靳文生

市场经济的发展让市场竞争愈来愈激烈，企业要想实现发展壮大，重视企业文化建设比较关键。新形势下，企业文化建设已经成为很多现代化企业的发展战略中重要的组成部分。在我国，做好思想政治工作是企业实现持续稳定发展的必然选择。思想政治工作与企业文化都是企业发展过程中重要的发展要素。而且，企业文化建设和思想政治工作的融合已经是发展趋势。在企业文化建设的过程中，充分发挥思想政治工作的优势，也势必对企业长远发展有重要作用。本文基于企业文化建设与思想政治工作之间的关系，分析了两者对企业发展的重要作用，并初步探讨了企业文化建设与思想政治工作的结合路径策略，以求为企业发展提供一定借鉴。

随着海内外市场竞争的进一步加剧，以及我国的人口红利优势正在逐渐丧失，越来越多的现代化企业看重企业文化建设的重要作用。相对而言，我国企业在这方面的发展已经较为滞后，但我国企业可以发挥特有优势，即思想政治工作在提升员工工作积极性及思想觉悟中的重要作用。企业文化建设和思想政治工作这两者的结合，可以实现效果最大化，支持企业的长期稳定发展。企业在文化建设方面的重心也应该朝着两者结合的方向发展。

1企业文化建设的概念与作用

企业文化体现的是某个企业的品牌文化、品牌价。企业文化既是企业文化的象征，在扩大企业影响力、号召力方面可以发挥较大作用，同时也是一种管理思想，对企业内部各环节进行优化，是作为企业软实力存在的。以华为为例，如今华为在消费者中不再仅仅是一种产品，更多的是一種国货的象征，作为一种品牌的代表。如同这种消费者心目中的认可度有利于实现良好的客户关系管理，培育稳定的顾客忠诚度，有利于企业市场竞争力的增强。

企业文化建设具有多重作用。第一，企业文化建设其中所包含的对优秀传统文化和社会价值的追求与融合，有教育功能，有利于提升人们的审美情趣；第二，企业通过文化建设，可以转变更新消费者的思维方式和消费观念；第三，企业文化建设也是逐步建立消费者对企业品牌形象信任的一个过程；第四，通过良好的企业文化建设，提升企业知名度与诚信价值。

站在经济价值上来看，企业文化作为企业的无形资产，具有较大的增值空间。企业文化反映了企业的核心价值，良好的企业文化能得到消费者的普遍认可，这时它就具有了社会价值，企业品牌在消费者心目中的认可度不断提高，企业品牌社会知名度与美誉度也得到了正向传播。从公司内部来讲，企业文化在凝聚员工力量，强化员工对企业的认同、调动员工的工作激情、改善企业的精神文化建设等方面发挥着重要作用。

2企业文化建设与思想政治工作的区别与联系

2.1两者之间的区别

思想政治工作从内容上来看主要属于政治范畴，通过学习和贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，来提高员工的思想觉悟，并指导日常工作。而企业文化建设更多属于管理范畴，是用来解决企业管理中出现的品牌文化方面的问题的。具体而言，两者的区别表现在：

第一，在内涵上，企业的思想政治工作主要是企业根据企业员工的思想现状，着重影响员工的思想政治观念、世界观、生活与工作态度等等方面，继而提高企业生产经营效果。企业的思想政治工作既是理性概念，也是实践概念。而企业文化建设更多的是一种行为规范、价值体系，代表一种理性文化。第二，在内容上，思想政治工作主要包含党的政治思想路线、方针、政策、理论等等内容，同时也包括对企业员工在思想、情绪问题方面的辅导与引导，体现共性特征。而企业文化建设的内容主要是企业依据其自身发展所制定的一些价值观、行为规范、企业精神等等，体现个性特征。

2.2两者之间的联系

实际上，企业文化建设和思想政治工作有很强的联系。第一，两者有共同的理念，这就是“以人为本”，工作对象都是人。中国共产党始终将人看作是生产力中最活跃、最有决定性的因素。同时，企业要发展，也要充分发挥员工的积极性，不断激发员工的工作潜力，这就要求企业在发展过程中始终要坚持“以人为本”的发展理念，重视员工工作，关心员工发展，关爱员工生活，为员工搭建竞争有序的成长平台。第二，两者有共同的价值追求。从实际作用来看，企业文化建设和思想政治工作都是为了企业发展服务的，都是通过引导员工价值观的培育，凝聚员工的内在精神力量，团结员工，形成企业凝聚力，提高企业发展效益。第三，两者的工作内容是相通的。企业文化建设中很重要的一项内容就是培养企业精神，来鼓舞企业发展。而培养社会主义企业精神也是思想政治工作的重要组成部分。因此，从某种角度而言，两者的工作内容是相通的。

3企业文化建设与思想政治工作结合的作用

3.1有利于打造和谐的企业内部发展氛同

企业文化实际上是一种管理理论，主要是重视人、尊重人、突出人的重要性。伴随经济社会快速发展，人们的物质生活已经大为丰富，人们对精神文化的需求不断提升，所以，企业发展中企业文化也受到了越来越多的重视。一般而言，在企业文化发展氛围较为浓厚的企业，其在管理上更加重视落实“以人为本”的发展理念，更多关心关爱员工的发展，满足员工的合理需求。因此，在企业文化环境较为和谐的企业中，员工的工作积极性更高。同时，企业的思想政治工作也对企业文化的建设有促进作用，两者之间的融合，有利于营造企业内部和谐的文化氛围，打造企业发展核心凝聚力。以上市公司阿里巴巴为例，阿里一直坚持“客户第一，员工第二，股东第三”的企业价值观，重视团队合作，培养员工的主人翁意识，积极主动给予同时必要的帮助，配合团队完成工作。阿里的这种企业文化，对企业的长远发展至关重要。

3.2有利于拓宽企业发展视野

企业文化建设涉及方方面面，有利于促进企业价值观的培育和企业精神的培养。以此为基础，全面加强企业的思想政治工作，有利于企业站在更高的角度思考企业发展，制定长远发展战略，不断拓宽企业发展视野。例如，一些贸易企业近些年来就积极响应国家“一带一路”战略的号召，在一带一路沿线国家建设贸易园区，为当地提供了就业机会，也为中国与当地国家的发展作出了贡献，企业发展的路子得到较大的拓展。

3.3有利于创新思想政治工作的开展方法

长期以来，很多企业在开展思想政治工作时存在着一些较为突出的问题，主要表现在思想政治工作的开展流于形式化，缺乏实质性工作，开展方式也较为单一化，做做表面文章，說教式的教育难以起到真正的效果。而思想政治工作通过与企业文化建设的融合，增强企业员工参与思想政治工作的积极性，不断创新改进思想政治工作的开展方法，提高企业文化建设与思想建设的实效。

4企业文化建设与思想政治工作的结合路径

4.1做好两者的内涵融合工作

第一，企业要对思想政治工作对企业发展的重要作用有充分认识，对文化建设要高度重视，充分发挥文化建设与思想政治工作的作用为企业长期健康发展提供有益支持。第二，企业在两者的结合过程中可以尝试对两者的内涵进行有机融合。正如上文所言，企业文化建设实际上与思想政治工作在内涵上有相通的地方。企业要通过两者之间的内涵融合，潜移默化影响企业员工的思想认识，提高员工的思想境界，引导员工在思想上、政治上与企业管理层及上期党委保持一致，引导员工全身心投入企业发展。第三，积极融人中华优秀传统文化的内涵。中华优秀传统文化包含着丰富的管理哲学，如《孙子兵法》中的很多思想就被很多现代化企业借鉴吸收，运用到企业管理中，并起到了良好的效果。在企业文化建设中融人中华优秀传统文化，可以为企业发展增添人文价值，有利于社会效益的提高，本身也丰富了企业文化建设的内涵。

4.2做好两者的工作开展形式的结合工作

需要看到，企业文化建设与思想政治工作在开展形式上有很多相似之处，在开展的具体操作中可以将两者开展形式结合起来。针对企业文化建设和思想政治工作目前开展过程中存在的问题，企业要积极探索多种形式的思想政治工作和企业文化培训，在思想政治工作中融入企业文化的内容，在企业文化建设过程中恰到好处地融合思想政治工作的内容，努力提高员工的企业价值认同感，提高员工思想政治意识，充分挖掘员工的工作潜能。对于个别思想上不够稳定、企业价值观认同不高的这一类员工，要加强思想引导与交流沟通，强化员工的归属感与认同感.为员工自觉为公司尽心尽力服务提供良好保障。

4.3做好机制创新，加强企业文化建设，提高工作实效

做好企业文化建设与思想政治工作的结合工作，需要建立一套较为完善有效的管理机制，完善开展工作的管理机制与监督机制。此外，可以组建一个专门的企业文化建设部门，专职负责企业文化建设培训工作，部门组成人员可以有一些从事过思想政治工作的人员，在企业内部打造良好的企业文化氛围，提高工作实效，形成较强的软实力，提升企业竞争力。

综上所述，思想政治工作与企业文化建设有相通之处，也有差异性，两者对企业发展都有一定的促进作用。面对激烈的市场竞争，企业要不断对企业建设与管理进行完善，紧跟时代号角，以正确的发展思想指导，将企业文化建设与思想政治工作结合起来，做好内涵、形式融合与机制创新，提高工作实效，全面提升企业竞争力。