《律师党建，新时代的凝聚力工程》系列报道之五制度化：党建先行促发展——金杜所21年党建历程带来的启示

本社记者 祁彪

作为律师行业中最早建立基层党组织的律师事务所之一，党建工作几乎伴随了北京市金杜律师事务所（以下简称“金杜所”）整个发展历程。如今，金杜所已不只是中国律师业中规模巨大并居于领先地位的综合性律师事务所，同时也成为第一家总部位于亚洲的全球性律师事务所，拥有2000多名律师、代理人及专业人员，全球就职员工超过5000名，为全球不同需求的客户提供着优质的法律服务。

在这种背景下，回过头来看金杜所党建工作的发展历程，无疑具有特殊意义。在全球化进程的今天，也将会为其他律所迈向国际化进程中又保持中国特色提供借鉴和参考。

主力军，“金色童年计划”中的党员身影

尊敬的金杜律师事务所的叔叔阿姨们：

你们好！

我是华兰镇米代校的学生。在这艳阳似火的六月，我怀着激动的心情向你们致以最衷心的感谢！是你们用自己的心血与爱修建了我们这个落后的山村学校，让我们能在宽敞、明亮、优美、朝气蓬勃的教室里安心快乐地学习。在平坦的水泥运动场上做游戏、跳橡皮筋、踢毽子，远离了以前简陋的瓦房，还有尘土飞扬的活动场……

这是一位尚在上小学的孩子给金杜所寄来的一份真情流露的感谢信，而在这封感谢信的背后，是金杜所于2005年发起的“金色童年计划”公益援助项目。

“‘金色童年计划’又称农村基础教育公益项目，旨在为身处偏远贫困地区的中心小学建造校舍、帮助学生改造危房，让孩子在宽敞明亮的教学楼里学习。”吴巍说。

吴巍是一名党员，同时也是金杜所诉讼仲裁组合伙人。自2004年从检察系统辞职加入金杜所，吴巍在不断成长为顶级律师的同时，也一直关注和投身于公益事业。

“我是一名党员，关注公众事务和公益事业是一名党员应尽职责，这也是我们金杜所以及金杜所党委一直的理念。”吴巍说。

2006年金杜所成立金杜公益委员会，2008年又发起设立全国律师行业第一家公益基金会——金杜公益基金会，开始长期、持续运行公益项目。

吴巍介绍，在慈善公益实践方面，教育始终是金杜公益基金会关注的领域，尤其是小学的基础教育。至于为什么把公益基础教育作为金杜公益项目的一项重点，金杜人认为，无论对于社会，还是对于各行各业来说，人才的问题是最主要的问题。基于此方面的考虑，“金色童年计划”应运而生。目前，“金色童年计划”运作的非常成熟，先后在重庆、四川、江西、贵州、河南等地建立了11所“金杜课堂”。在项目执行的过程中，金杜公益基金会也在不断地思考，探索新模式，即在传播关爱的同时，带动更多热心公益的人士参与到项目中，使慈善公益实践在当前的社会环境中发挥更大作用。

作为一家拥有法律背景的公益基金会，开展法律相关的公益项目，能够从专业角度推动社会、帮扶困难群体上发挥所长，也更有实效。金杜公益基金会和北京市法律援助基金会合作开展的延庆农村法律服务体系项目就是一个典型代表。吴巍说，在北京周边的郊区，律师资源有限，致使法律供需矛盾凸显。金杜延庆农村公益法律服务项目主要在开展业务培训、提供物质和财务支持、选派律师指导实践工作三个方面提供无偿援助。该项目是金杜慈善公益事业制度化、长期化的缩影，项目模式现已在北京郊区推广。

“金杜所党委十分重视公益活动，通过开展公益活动，增强律师党员的宗旨意识，教育和引导党员牢记党的根本宗旨，积极履行社会责任，除了‘金色童年计划’、延庆农村法律服务体系项目，还包括西部律师研修计划、联盟全球社区‘绿色挑战’活动等。金杜所党员是事务所各项公益活动的主力军，金杜所公益志愿者人才库中90%是党员律师。党员带头参加事务所发起和倡议的各项公益活动，倡导更多的金杜人担当起社会责任。”吴巍说。

走出去，党员带头维护国家利益

>>图1:金杜律师事务所 祁彪 摄

>>图2:2017年3月拉合尔项目谈判

>>图3:金杜所党委书记刘延岭律师

作为全球性的规模化律师所，在涉外业务方面金杜所可谓一枝独秀，积累了丰厚经验。“党员律师是律师事务所律师队伍中的主力军。在金杜所，党员律师积极发挥先进模范表率作用，积极参与到事务所的重点法律服务项目中，为客户提供优质高效的法律服务，为国家经济社会发展大局服务，尤其是在‘一带一路’等国家‘走出去’战略当中，金杜所党委和所有党员都在全力配合、积极提供法律专业层面的支持，其中有许多值得铭记的故事。”金杜所党委书记刘延岭律师说。

李政浩是金杜所争议解决部的一名律师，虽然看起来很年轻，但是高中就已经入党的老党员，同时也是有多年国际法律纠纷解决经验的资深律师。

据李政浩介绍，自我国2001年加入世界贸易组织以来，在我国和其他世贸成员发生的四十多起争端案件中，金杜所参与的就有十多起，大部分取得了较好的结果，达成了预期的诉讼目标。而目前他正在和团队服务于中国商务部，同欧盟进行一场反倾销诉讼。

李政浩所做的工作，正是金杜所党员律师积极发挥专业优势，协助或代表中国政府处理中国与美国、欧盟等国家或地区之间发生的国际贸易法律事务包括贸易调查、WTO争端解决程序、经贸谈判等其中的一例。

“我觉得作为一名党员律师，在处理法律事务尤其是国际法律事务的过程中，我们除了力争在专业方面努力做得扎实以外，更有一种使命感和责任感，因为我们是党员，我们本身就有维护国家和民族利益的责任。”李政浩说。

与李政浩一样，来自金杜所公司部的刘志陟律师也有同感，而她的这种感觉还更加深刻。

>>吴巍律师

>>李政浩律师

今年5月14日的中央电视台新闻联播播放了这样一条消息：5月14日，巴基斯坦首条高压直流输电工程举行签约仪式，标志着该中巴经济走廊重点工程将进入全面建设阶段。作为巴基斯坦输电领域首次向外资开放的大型项目，默蒂亚里拉合尔直流输电项目线路全长878公里，将采用中国完全自主知识产权的直流输电技术，项目建成投产后，将有效缓解巴基斯坦中部地区的电力短缺的状况，改善该国电网结构和供电质量。

这条看似简短的消息，其背后是刘志陟和金杜所整个团队为这个项目耗时三年、历经九轮谈判、遭遇地震和袭击的艰辛努力。

“这个项目是我国‘一带一路’倡议的重要组成部分，从最开始就被备受关注，因此我们的压力也非常大。”刘志陟说。

而除了应对从专业领域维护国家利益和形象的压力，刘志陟和团队成员面对的还有人身安全方面的威胁。

2015年11月，项目谈判初期，刘志陟和团队所在的巴基斯坦一家酒店所在的区域就遭遇了一场地震，虽然震级不大，但足够惊心动魄，而这仅仅是开始。

还有一次，刘志陟和团队刚刚下飞机，就得知往常的谈判现场外刚发生了一起炸弹袭击，爆炸中心距离谈判现场只有200米。

“这是最危险的一次，还有两次爆炸也是在我们辗转行程中，但距离比较远。每次在巴基斯坦谈判的时候，限于当地的安全形势问题，沿途至进酒店就要经过数到安检，我们的生活和工作基本都是在酒店或谈判现场。在一个酒店一呆就是很多天，不但要面对谈判的压力，还要担心安全问题，那种重压之下的状态可想而知。但是我们的团队尤其是党员律师始终以最大的意志在坚持着，现场陪伴和支持中国企业，并且取得了圆满的结果。”刘志陟说。

据介绍，金杜所党员律师凭借卓越的专业知识和广泛的国际网络，为一大批大型国有企业、民营企业、上市公司、银行和金融机构的“一带一路”项目提供法律服务。2013年至今金杜所共计为印度尼西亚、巴基斯坦、俄罗斯、印度、蒙古、老挝、缅甸等“一带一路”沿线国家完成近400个沿线主要国家项目提供法律服务，协助和支持中国企业助力“一带一路”国家的能源和基础设施建设，带动中国技术、中国装备、中国工程及中国标准走出国门。

一体化，将党建工作与律所文化完美融合

上述在各项工作中注重发挥党员的模范带头作用，只是金杜所党建特点的一部分，刘延岭认为，金杜所党建的最大特点就是将党建与律所文化融合。

刘延岭表示，金杜所成立20多年来，形成了“客户至上、团队合作、精诚奉献、追求卓越、协同共享”的事务所文化。

刘延岭进一步解释，客户至上指的是高品质客户更看重接受法律服务的意义，而非仅格式化标准化的法律产品本身。要让客户感受与众不同的增值服务，不断提升客户体验度满意度。要让客户体验好，就必须关注客户的需求，只有充分了解客户需求，才能精准服务、促进各项资源对接、实现客户与自身共同分享成长。

“客户至上、以客户为中心与我们党全心全意为人民服务的根本宗旨在精神实质上是一致的。正是基于为人民服务的宗旨和客户至上的理念，金杜所建立了以客户为中心的一体化管理体制：在业务上实行严格的专业分工，所有合伙人、律师必须选择一个专业领域，并在自己熟悉和擅长的领域内开展业务；在收入分配上完全杜绝‘提成’制，个人分配不和创收多少直接挂钩；在财务上实行全所统一管理，分所、部门、合伙人均无独立财权。一体化的管理体制，使事务所能够集中全所资源为客户提供最佳专业服务。”刘延岭说。

而为了实现“客户至上”这一服务宗旨，就必须要“团队合作、精诚奉献、追求卓越、协同共享”。

“因此说，我们律所的文化是一脉相承的。团队更深层次的意义在于分工，专业分工才需要合作，团队是一种实实在在的相互信赖的专业集体；精诚奉献意味着给予、付出、吃亏。正是这种奉献精神激励金杜人不计个人得失，以事业为重、集体为重，为打造国际品牌一起打拼；追求卓越当然是要求我们做最好的，各方面都是，最好的人生、事业、产品、服务等等，我们要求有这样的心态，这是金杜文化中最抽象又最具体、最简单又最难以实现的东西，它让我们不甘于平庸，始终保持强烈的高地意识、开拓意识与引领意识。你如果能够仔细体会，我们的这些文化，都是和我们党对党员的要求是一脉相承的，所以我们可以自信且自豪地说，我们的党建已经和律所文化完美融合。”刘延岭说。

此外，金杜所还积极根据律师职业特点，充分借助新媒体、大数据、云平台等工具，将律所党建工作与“互联网+”深度融合，利用事务所内网平台、邮件群、微信群、全所电话会议等渠道，通过组织午餐会、团队建设、研讨会等多种方式，加强党员律师的教育管理。2018年6月13日，金杜党委邀请北京大学马克思主义学院陈培永研究员来所上了一堂《马克思主义与新时代》专题党课。除北京主会场外，上海、深圳、广州等10个办公室的党员通过网络直播方式聆听了课程。

新时代，21年党建还有更高追求

对于金杜所为什么能把党建工作做得如此之好，如果追根溯源的话，不难找到原因。

金杜律师事务所成立于1993年，是北京市司法局最早批准设立的合伙制律师事务所之一，到了1997年4月，经北京市司法局机关党委批准，金杜所就成立了党支部，是北京市最早设立党支部的律师事务所之一。而如果算上之前的筹备，这个时间还要更早。

唐丽子律师算得上是金杜所的老资格了，金杜所1997年成立党支部，党建工作开始起步，唐丽子于1996年到金杜所工作，正好亲身经历了那段历程。

“金杜所创始合伙人王俊峰律师原来就是体制内的法律工作者，也是老党员。他总是讲，我们受党教育和培养了这么多年，如今虽然出来成立了律师事务所，但是一定不能忘记一名共产党员所肩负的使命。可以说，在金杜所成立党组织，一直是他们的愿望。就这样时间来到1996年，经过三年的发展，金杜所逐渐开始步入正轨，成立党组织便被提上了日程，经过紧张的筹备和向北京市司法局机关党委申请，最终于1997年4月成立了党支部。”唐丽子说。

据唐丽子介绍，金杜所建立党组织之初，就重视从律所的实际情况出发开展党建工作，并提出了“重视支部班子建设、将业务发展和党建结合、重视理论学习、保障党员活动经费”等原则。

此后，随着金杜所的快速成长，金杜所的党建工作也越来越完善。

刘延岭表示，金杜所的成长伴随中国改革开放经济增长最快的25年，可以说正是这样一个时代造就了金杜所这样一家法律服务的领军企业。金杜所不同发展时期取得的里程碑式的成绩都是跟国家在不同阶段的经济发展态势和政策方向息息相关的。而随着金杜总部和分所的不断发展，金杜所的党建工作也取得跨越式发展。2009年4月24日，中共北京市朝阳区律师委员会批准成立金杜党总支委员会，下设四个党支部；2016年10月，经朝阳区委组织部批准设立金杜北京总部党委，下设两个党总支和四个党支部。

据了解，目前金杜所党建工作实行一体推动，国内其他8个外地分所也分别设立了党组织。全所1300多名律师和专业人员党员律师有750人，北京总部现有律师和专业人员（含商标和专利人员）760人，其中党员律师380人。随之而来，金杜所的党建文化也开展得更加有声有色，并出版了多期《红旗飘飘》等内部党建特刊。

而在新时期，金杜所的党建工作也早已有了清晰的未来规划。

“我们深知，律师事务所党建必须树立全所一盘棋的思想。金杜的特点和优势之一是一体化的管理体制，这为金杜开展党建工作一体化创造了前提条件。我们将充分发挥党委的领头雁作用，带动分所党的工作同步开展。对于分所党建工作涌现出来的典型经验和做法，也积极向全所推广。我们也在研究海外分所党的组织和建设问题，确保党的组织和党的工作辐射到每一个海外分所。同时我们将以党建促所建，把党的领导融入律所治理各个环节，把律所党组织嵌到律所治理各环节，发挥党组织在律师事务所的领导核心和政治核心作用，保证律师事务所发展的正确方向。正确处理党委和事务所管理机构之间的关系，党委重在把方向、管大局，支持管委会和事务所主任依法行使管理职权，积极推荐政治素质好、党性观念强、业务素质高的党员合伙人担任事务所各个层级管理机构负责人，保证事务所管理层有相当比例的党员合伙人。”刘延岭说。

律所发展，党建先行。金杜所的党建历程，无疑将为律师行业的发展尤其党建工作的发展带来积极的启示。