企业政工干部自我提升和发展的策略分析

李淑娟

摘 要：在加强企业党建、构筑和谐、维护稳定、凝聚智慧等方面，政工工作具有不可替代的作用。在这种形势下，企业政工干部素质的提升和发展就显得尤为重要。本文分析了企业政工干部能力素质的现状，从思想认识、工作方法、教育活动、企业文化、强化使命感等五个方面探讨了企业政工干部自我提升的有效途径，并提出了企业在政工干部自我提升和发展过程中应当采取的配套措施。

关键词：企业；政工干部；提升；发展；文化

一、企业政工干部的工作现状

企业作为经济生产的主体，其主要工作是开展生产经营工作，企业领导管理者重视经营工作，而对于政治教育工作普遍认识不深，重视不够主要有以下特点：

一是企業把政治教育都是作为一项可有可无的工作，把政治教育工作当做一项虚空的工作来对待，在政工干部使用管理上也是边缘化管理。一是政工干部的工作都是身兼数职，一般都是有办公室人员进行兼任，办公室的各项业务繁杂，需要占用大量的工作时间和精力，政工干部对于政治教育工作没有精力去从事，难以高效的开展政治教育工作。二是对于政工干部使用多培养少。由于对于政治工作的认知不够，在思想的重视不够，在日常工作的开展中只是注重工作使用，有检查任务的时候，在一些活动开展的时候，政工干部才会有用武之地，在日常工作中，政工干部一直都是忙于从事业务工作，不注重政工干部的教育培养。

二是政工干部自身存在不足。作为企业中政工干部，由于其的工作重心在于生产，身处于一个经济主体中，政工干部自身忽视自作用发挥主要体现在：一是自身工作岗位定位模糊，不能准确把握其工作定位。政工干部身处于企业之中，周围的人群都是在从事生产经营的实体活动，都在忙于经济价值的创造，政治教育作为一个独立工作受到的认可度不高，其经济效益难以进行具体化的考量。二是政工干部的工作方式上缺乏创新，大部分都是处于被动应付状态，没有认真去思考探索企业政治教育工作创新。三是教育的内容枯燥，脱离了实际运用，与企业的经济主业上结合不够紧密，对于企业经济产值创造上的辅助作用不强，教育效果不明显。

二、企业政工干部自我提升途径

作为企业的政工干部有其自身特点，其工作的环境不同国家行政部门，在企业这个经济为主的单位中，政工干部必须摒弃等靠思想，强化自我提升的意识，积极的激发内在发展动力，探寻自我提升的途径和方法策略。

一是找准定位，建立正确的思想认识。思想政治教育工作不是一件虚空的事情，而是一件关乎着企业生死存亡的大事。一个企业如果没有了思想，也就没有了灵魂，也没有了奋斗的精神动力，一个丧失的精神奋斗动力的企业就如同虚空的躯壳，没有活力也难以实现企业的发展壮大。企业中政工干部一般都是兼职担任，其工作重心主要在于企业的日常事务上，在政治教育工作上自身重视程度不够，精力投入上也是有限，因此工作的成效也就效果一般。作为企业的政工干部，必须要充分认清企业思想教育工作的重要性，充分把握其工作的岗位的重要性，认清思想政治教育工作与企业发展之间的内在联系，从企业生存发展的政治高度来看待自己的工作，以高度责任感和使命感认清政工干部的必要性，强化思想认识，准确做好自身工作定位。

二是强化能力提升，改进工作的方式方法。思想政治教育工作是一门讲求方式方法的思想教育，不是简单的照本宣科的拿着教材进行朗读，或者组织全体干部职工观看一段视频教材，这种形式的思想政治教育必然是不受欢迎的，也不会有好的教育效果。作为政工干部必须要重视自身能力的提升，扎实开展思想政治理论的广泛学习，多角度全方位的学习政治理论，将各种政治理论紧密的与时代热点问题相结合，深化政治教育理论的理解消化，筑牢政治理论知识根基，提升政治理论水平。在做好扎实理论知识的储备基础上，才能多形式开展内容丰富样式多变的思想政治教育工作，提升思想政治教育成效。例如，在进行十九大精神的学习上的，单纯的进行十九大报告的原文传达学习，内容是丰富的但是形式死板，效果能以体现。政工干部在开展教育到时候，对报告内容进行认真的思考解读，着重于一个两个时代热点问题的学习探讨，在进行学习探讨的过程中，不但提升了自身对十九大精神的进一步理解领会，又提升了思想政治教育成效。

三是结合企业特色，构建适合企业需要的教育活动。企业是经济主体，其主要职能就是创造经济产值创造利润。作为企业的思想政治教育，必须围绕企业经济建设这个主线开展，作为政工干部就必须要深入企业生产一线，深入企业的各个阶层，同他们进行沟通交流，了解生产经营状况，了解企业员工的思想动态情况，掌握全面的思想政治教育需求。政工在全面掌握了思想情况的基础上，就可以结合企业的生产实际、员工的思想动态、企业发展的方向、员工的思想诉求开展有针对性的思想政治教育活动，以针对性目的性实用性强的思想政治教育活动的开展，提升企业思想政治教育成效，促进自身政治工作水平提升。

四是开展工作创新，创建企业党建特色文化。政工干部的职责就是做好政治工作，企业的政治工作必须要紧密结合企业特色，脱离的企业文化单纯的搞党建工作，是没有任何意义的。新的党章指出，党政军民学，党是领导一切的。作为国有企业必须在党的领导下开展工作，党建的工作目的就是为了促进企业更好更快的发展。作为政工干部的自我提升，必须要进行政治工作拓展创新，注重企业文化的学习探索，深入学习企业文化理解企业文化，深化企业文化的深层次领悟，结合企业文化的特点，将企业文化与党建文化充分的融合，构建具有企业特色的党建文化，丰富企业政工干部政治工作的思维拓展创新。

五是要提升思想认识，强化政治工作的使命感。作为一个政工干部，在日常的工作经常会遇到各种困扰，在工作开展过程中会不理解，在教育过程中会遇到冷嘲热讽，这些都是作为企业政工干部需要面对的问题和困难。作为企业政工干部是一个特殊群体，在经济工作为主中企业开展政治工作，必须要面对这些问题，政工干部作为具有坚定理想信念，过硬的政治素养的的特殊人才，要时刻强化政治工作的责任感使命感，以高度责任担当深化思想认识，树立牢固政治工作信念。

三、企业对于政工干部成长需要开展的措施

政工干部作为企业的思想阵地捍卫者，是企业文化的传播者和创造者，企业也需要哥给给予支持帮助。一是构建政工干部工作环境，营造良好的工作环境。政工干部在企业中工作繁忙，工作精力的分配上对于政治工作难以全身心的投入，因此企业在日常工作中要注重对政工干部的关注，为政工干部营造一个良好的工作环境。二是注重对政工干部的培养。政治理论是不断发展进步的，作为政治理论的解读者传播者，其自身能力素质对于政治工作成效具有重要影响，作为企业的领导管理者，需要加强对企业政工干部的素质提升，加强对他们教育平培养，提升他们的政治素养。

四、结束语

企业政工干部在企业的工作群体中任务特殊，其工作的领域成绩无法用具体的经济指标进行衡量，其工作的过程也是不被很多人认可，但是作为从事政治工作的企业干部，一个具有坚定党性修养的干部，必须不忘初心牢记使命，时常注重自身能力素养的提升，创新性的扎实开展好企业政治工作，以党建工作促进企业经济工作的发展提升。

参考文献：

[1]韦小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，21（12）：320-321.

[2]赵威.企业政工干部应具备的素质[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（02）：81-84.

[3]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017（04）：131-132.

[4]范轶群.企业政工干部如何创新思想政治工作[J].企业改革与管理，2018（06）：186+188.

[5]张娜.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].河北企业，2018（05）：97-98.

[6]林素清.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经贸实践，2018（01）：224.