新时期国有煤炭企业思想政治工作创新发展研究

王纯

摘 要：现阶段是党的十九大的开局之年，随着国有企业进入深化改革的关键时期。摆在国有煤炭企业改革的重要任务任然十分艰巨，契约化管理、三项制度改革、转岗分流等改革任务都要纵深推进。除此之外，国有煤炭企业在安全生产、经营管控、和谐稳定等工作都需要我们稳扎稳打，稳步推进。面对新形势、新任务、新要求，扎实开展好国有煤炭企业的思想政治宣传教育工作具有非常重要的意义。

关键词：新时期；国有煤炭企业；思想政治工作；宣传教育；途径

当前，国有煤炭企业正处于改革转型的关键时期，面对复杂多变的社会与经济环境，国有煤炭企业应以党的十九大精神为指导，以提高企业发展的质量和效益为中心，以党建“三基”建设为统领，紧紧围绕企业改革转型的重要任务目标，坚持以问题导向，突出标杆引领，通过继续抓好理论武装、形势教育、舆论引导、文明创建、安宣教育、企业文化等工作，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，在国有煤炭企业内部营造出浓厚的正能量氛围，为建设平安高效廉洁文明幸福的现代化国有煤炭企业提供坚强保障。

一、坚持武装头脑，着力加强理论武装，提高深化改革的思想共识

围绕学习型党组织建设，深入学习宣传党的十九大会议精神，全面提升国有煤炭企业内部干部职工的改革创新能力和水平。把握理论精髓，强化理论学习。紧密结合企业实际，继续深入开展党委中心组学习和每周政治理论学习活动，根据上级管理部门的总体安排，确定阶段性学习目标任务。引深学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”“强化规矩意识、践行双为理念”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，通过采取不定期检查、基层抽考、点评通报等方式，确保学习效果，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，不断增强干部职工的责任感、使命感和担当感。

丰富学习载体，深化理论宣传。充分发挥国有煤炭企业基层党组织组织学习“三会一课”、每周政治理论学习的关键作用，在坚持集中学习与自学相结合的基础上，利用网络、视频、微信等，不断探索理论学习的新方式、新途径。要围绕安全生产、经营管控、改革创新、转岗分流等中心任务，开展“书记讲党课”和党员轮训制度，在与职工面对面交流中增进共识，切实调动党员干部理论学习积极性和主动性。引导广大党员和干部职工从实际生活的变化中感受到真理的力量，自觉带着问题学，联系实际学，坚定理想信念，提升党性修养，更好地用党的理论创新成果统一广大干部职工思想，凝聚改革创新、攻坚克难的广泛力量。

创新学习形式，增强学习效果。国有煤炭企业各级党务工作者要加强理论研究，总结规律，提炼特色经验，为推进改革发展提供理论支持。政工部门干部要集中培训，全面系统学习党的十九大会议精神，在提前消化、吸收的基础上，组建宣讲团，通过“面对面”宣讲、“点对点”互动、“一对一”讲评等方式，推动党的十九大会议精神进基层，用职工群众听得懂的语言把上级精神讲清楚、讲明白，让干部鼓足干劲，让职工群众听得懂、能领会、可落实。

二、围绕凝心聚力，着力深化形势任务教育，适应新常态凝聚新共识

准确把握职工思想动态，创新思路、方法和载体，加强和改进思想政治工作，增强针对性，提高实效性，为深化改革消除思想障碍，为安全生产汇聚正能量。

深化形势任务教育。要充分发挥广播、网络、手机微信平台等主流媒体阵地的优势，结合文化长廊、电子屏、牌板、标语等平台与载体的宣传效能，紧紧围绕党和国家重大方针政策和企业转型发展战略、工作思路和决策部署，紧密联系职工思想、工作、生活实际，运用互联网思维，切实调动职工需求欲望和参与热情，循序渐进，潜移默化，把职工思想和行动统一到矿井决策部署上来。要把形势任务教育由“软指标”变为“硬任务”，作为一项“常态化、制度化、系统化”的工作列入重要议事日程，抓细抓实。

搭建职工互动平台。要坚持寓教于乐，使用通俗易懂的语言和生动活泼、趣味盎然的方式阐述道理，让职工听得懂、看得明、学得了、用得上。要用职工乐于接受的语言和形式，广泛开展职工群众喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到日常生活、延伸到八小时之外。要注重载体创新，积极探索新的传播途径，用信息化、网络化、数字化等手段，搭建职工群众交流信息、表达诉求、化解矛盾的平台，增强思想教育的渗透力和吸引力。

把准职工思想脉搏。要密切关注形势变化，特别是煤炭市场新常态，结合企业实际，随时调整充实教育内容，针对性做好形势任务教育。要把准思想脉搏，找准与职工所思所盼的契合点，在解决实际问题中形成共鸣点，在知行统一中形成共振点。要紧密联系实际，以“适当讲困难、客观讲优势、重点讲责任、关键讲措施”为原则，注重压力与动力“双重传递”，力求把形势讲清、背景讲透、优势讲准、问题讲够、前景讲明、任务讲实、信心讲足，最大限度增强形势任务教育实效。

三、强化舆论引导，着力提升品牌形象，弘扬正能量激发内动力

紧紧围绕企业重点工作，坚持正面宣传为主，占领主阵地，弘扬主旋律，打好主动仗，传播正能量，为国有煤炭企業安全生产和改革发展营造奋发向上的舆论氛围。突出正面舆论引导。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主这一重要方针。围绕矿井安全生产、契约化管理、转岗分流、创新创效等重点工作，找准与职工愿望的汇合点、与职工心声的共鸣点，多角度、多层次、全方位地进行主题宣传，从而使主题宣传产生更大的精神凝聚力、思想震撼力和心灵冲击力。全面深入挖掘一线队组、普通职工身上所蕴含的感人事迹，鼓舞人心、提振士气。加大对各类模范先进的宣传力度，发挥典型示范导向作用，激励干部职工热爱企业、奉献矿山。积极做好职工群众关注的热点问题的新闻策划和报道，做到关键时刻不缺位、不失声。

掌握舆论传播主动权。要遵循新闻传播规律，把握好宣传报道的“时、度、效”。要特别注意健全热点问题舆论引导和突发事件应急报道机制，第一时间发出权威声音，积极回应职工关切问题，做到先发制人、先声夺人，通过连续和动态的“信息落点”主导矿区舆论、稳定矿区。要提升新闻传播质量，在品质上追求专业权威，提升专业化水准，打造优质新闻宣传产品。

四、围绕和谐发展，着力开展文明创建

坚持培养和践行社会主义核心价值观，提高职工文明素质，突出道德实践引领，为企业持续健康稳定发展提供道德支撑。突出思想道德建设。坚持把社会主义核心价值体系贯彻到思想道德建设和精神文明建设工作之中，在企业内部积极倡导基本道德规范，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，引导干部职工不断提升道德情操。广泛开展法制宣传教育，广泛开展科普活动，弘扬科学精神。

加强先进典型选树。开展推荐评选活动，选好人物，讲好故事，传播好声音，弘扬正能量，为培育更多先进人物奠定基础。创新宣传形式，加强对各级各类劳动模范、道德模范、技术标兵等先进人物的宣传学习，引导广大群众向先进看齐，形成讲道德、尊道德、守道德，争一流、比贡献、当表率的良好社会氛围，引领国有煤炭企业内部风气持续优化。

推进民生实事工程。牢固树立“双为”理念，把职工群众对美好生活的期待作为谋发展、作决策的出发点和落脚点，逐年稳步增加职工收入，诚心诚意为职工群众排忧解难，办好事、办实事，及时把党的温暖送到他们的心坎上；大力推进职工民生改造工程，改善职工工作、生活条件；严格落实信访工作制度，畅通职工诉求渠道；加强矿区治安综合治理，建立完善矛盾排查、信息预警、应急处置和责任追究机制，维护企业和谐稳定。

参考文献：

[1]许育青. 国有煤矿企业思想政治工作创新研究[J]. 科技与企业， 2015（12）

[2]孙有贵. 新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].经营管理者， 2012（17）

[3]韩新杰. 国有煤矿企业思想政治工作创新研究[J]. 东方企业文化， 2012（24）