以思想政治工作为抓手全面提升当代青年政治修养水平

刘祥兆

摘 要：政治修养是当代企业青年员工必备的素质，是企业增强青年员工凝聚力、提升自身竞争力的基础。本文首先分析了当代企业青年员工政治修养现状及原因，探索了以思想政治工作为抓手、全面提升青年员工政治修养的手段，具有重要的参考价值。

关键词：思想政治工作；当代青年；政治修养水平

一、引言

对于大多数企业来说，青年员工都是企业员工的重要构成部分，是企业保持生机的源泉，同时又影响着企业的未来发展[1]。随着经济的快速发展，企业面临的竞争力越来越激烈，企业要想提升自身的竞争力，就必须激发员工的主动性和积极性，以增强企业的凝聚力。因此，加强企业青年员工的思想政治工作，提高青年员工的政治修养水平显得尤为重要[2]。

习近平总书记指出，保持政治上的坚定性是提升政治修养的关键[3]。对于青年员工来说，政治修养的涵义应该包括坚定的政治立场、先进的思想觉悟、扎实的专业技能和高尚的道德情操，因此可以将政治修养看作青年员工综合素质的外在体现。但是，在当前阶段，由于种种原因导致企业中青年员工的政治修养存在着诸多问题，从而降低了企业的凝聚力。如何利用思想政治工作提升青年员工的政治修养，已经成为当前学术界中的一个研究热点问题，受到了越来越多的学者关注。

二、当代企业青年员工政治修养现状及原因分析

（一） 企业青年员工政治修养现状

近些年来，企业中青年员工的学历层次越来越高，理论知识和专业技能知识也越来越丰富，政治修养水平也越来越高，青年员工成为越来越多企业的中坚力量。但是仍有一些企业中的青年员工对政治理论学习不够重视，不关心时政，不追求思想进步，没有树立正确的世界观、人生观和价值观，导致政治修养较低，直接影响企业的凝聚力，对企业的未来发展产生了不利影响。

（二）企业青年员工忽视提升政治修养水平的原因

1.缺乏政治思想观念

应该讲，企业中大部分青年员工的政治修养是较高的，他们脚踏实地、爱岗就业、不怕吃苦、勇于奋斗，政治上始终与党中央保持高度一致。但是仍有一些青年员工的政治修养欠缺，综合素质较低。他们往往会片面的认为：作为企业员工来说工作是主要的，只要把工作干好就是一名好员工，认为政治与自己的工作没有什么联系，学习政治理论没有一点利用价值，纯属浪费时间。基于这样的错误认识，是导致一些青年员工不问政事，不关心国家方针政策、法律法规，组织纪律涣散，原则性较差，缺乏政治鉴别力，不能端正政治立场的主要原因。缺乏政治思想观念，直接影响企业青年员工政治修养的提高，也影响着他们的工作热情。

2.人生价值观出现扭曲

企业是现代社会重要的组成部分，企业的青年员工也不能脱离社会而存在。受社会上一些不正之风的影响，在企业青年员工中，不思进取、贪图享乐、生活奢靡、追求低级趣味的现象不乏其人。一些青年员工没有树立正确的人生观和价值观，不能坚定理想信念。有些青年员工心胸狭窄，见利忘义，在金钱面前不能把握原则，对政治修养的要求较低。经常心在单位，心在社会，整天想着如何谋取私利，更有甚者，个别青年员工利令智昏，将手伸向企业财产。在调查中容易发现。企业中个别青年员工个人利益最大化的思想倾向较为严重，他们过多考虑个人利益，忽视了集体利益和企业利益，值得重点关注。

3.工作责任心缺失

一些企业的青年员工淡忘了自己作為一名在岗员工的基本责任，爱岗敬业的意识淡薄，摆不清个人与企业的关系，对待工作的态度冷漠、缺少热情，有些青年员工缺乏奉献精神，工作责任心不强，甚至不能胜任其所在的岗位。有些青年员工因工作年限较短、缺少工作经验而逐渐对工作失去信心，缺少脚踏实地、刻苦钻研的精神。

三、做好思想政治工作，提升青年员工的政治修养水平

1.坚持“以人为本”做好青年员工的思想政治工作

在企业针对青年员工开展思想政治工作的过程中，要坚持“以人为本”的基本原则，根据青年员工工作和生活的实际状况，妥善处理其面临的问题。青年员工是影响企业发展的重要因素，为了提高企业的凝聚力，推动企业的健康发展。要激发青年员工的工作热情，就要积极帮助解决青年员工在工作和生活中遇到的一系列问题。在开展思想政治的过程中，只有深入到青年员工的实际工作和生活中，才能了解青年员工面临的实际问题和真实想法，并有针对性的提出解决方法，增强思想政治工作的效果。为此，企业应积极构建企业与青年员工的交流平台，认真听取青年员工的心声，了解青年员工的需求，帮助他们解决问题，对青年员工多家鼓励和关怀，营造一个和谐友善的企业氛围。总的来说，企业要利用思想政治工作加强对青年员工的教育和引导，为青年员工多做实事，使青年员工从心底愿意接受思想政治工作，愿意积极提升政治修养水平。

2.将提升青年员工政治修养水平作为思想政治工作的新目标

企业青年员工既是我国工人阶级的重要组成部分，又是社会财富的主要创造者。因此，青年员工理应成为社会主义核心价值观的践行者和实施者。因此，对青年员工开展思想政治工作，最终目的就是为了使青年员工自觉学习贯彻社会主义核心价值观，真正提升政治修养水平。

在我国的企业中，诞生了大量的精神资源，如铁人精神、两弹一星精神等，这些精神资源不仅是民族精神的重要构成部分，也是国内所有企业学习的重要源泉。因此，企业应当站在中华民族伟大复兴的政治高度来开展青年员工的思想政治工作。第一，要教育和引导青年员工继承和发扬铁人精神、两弹一星精神中的不怕吃苦、勇于奉献的精神，扩展思想政治工作的内容，提高思想政治工作的任务要求。第二，思想政治工作还要将青年员工培育一代爱国、爱党、爱民族、爱社会主义的“四爱”青年，引导青年员工自觉成为当代弘扬社会主义核心价值观的主体和典范，这是当前企业思想政治工作者必须肩负的历史责任。

3.利用信息技术创新开展青年员工思想政治工作的新渠道

青年员工对新事物接受较快，应该与时俱进，积极主动探索开展青年员工思想政治工作的新渠道，创新手段和方法，使青年员工的思想政治工作更具时效性，首先要在建立健全员工的岗位规范和职业规范的基础上，建立健全青年员工的综合考评体系，完善家庭、企业、社会三位一体的青年员工行为评价体系，对于行为不端、思想堕落的青年员工要有针对性的惩罚措施，如下岗接受思想政治教育。其次，要积极探索利用现代信息网络技术和计算机技术构建青年员工思想政治工作的新阵地。要加强企业网站、论坛的建设和推广力度，在思想政治工作中融入趣味性、服务型的内容，吸引青年员工主动参与其中。同时，积极；利用社交工具如微信、QQ、微博、论坛等来开展青年员工的思想政治工作，构建平等的交流对话平台，有针对性的开展青年员工的思想政治教育工作。

四、结束语

在当代企业中，只有做好青年员工的思想政治工作，提高青年员工的政治修养水平，才能提高企业自身的竞争力。因此，企业要根据青年员工的年龄特点，想青年员工之所想、急青年员工之所急，春风化雨润人心，将思想政治工作中真正做到实处，真正提高青年员工的政治修养，提高青年员工在企业发展中的作用。

参考文献：

[1]汤素娥，柳礼泉.高校思想政治工作者网络素养提升路径研究[J].思想教育研究，2017（6）：84-87.

[2]刘建军.习近平对高校思想政治工作解惑功能的全面阐述[J].思想理论教育导刊，2017（10）：54-58.

[3]冯秀军.用足用好团队研究项目平台 大力提升思想政治理论课质量和水平[J].思想教育研究，2017（8）：19-20.