增强新时代事业单位思想政治工作有效性的分析

陈世欣

摘 要：十九大报告明确指出，当前我国进入社会发展新时代，在新时代背景中，社会矛盾不断转换、升级，事业单位管理的过程中，应以此为切入点，通过落实思想政治工作（简称思政）来化解社会矛盾。同时，这也是事业单位持续发展的基本要求，有利于大大提高事业单位思政工作有效性。本文首先简要介绍思政工作特点以及落实意义，然后总结思政工作落实常见阻力，最后针对思政工作有效性具体分析。

关键词：新时代；事业单位；思想政治工作；有效性

近年来，事业单位取得了良好的发展成绩，这与事业单位思政工作有效落实存在直接联系，事业单位结合自身实际做好思政工作，能够优化工资待遇、提高职工思政意识，能够增进上级领导与职工间的关系。由此可见，本文这一论题探究的现实意义十分明显，具体探究如下。

一、新时代事业单位思政工作特点及落实意义

（一）特点

现如今，社会发展已经步入新的阶段，新时代事业单位组织思政工作，适当调整管理制度，优化工作流程，思政工作特点总结为：事业单位领导者以及职工思想不断转变，进而职工主观意识循序渐进增强，部分职工不能更好的平衡个人利益与整体利益之间的关系；我国机构改革工作深入推进，职工思想观念渐渐创新，职工综合素质整体提高，这能为思政工作有效性推进奠定良好基础；社会多样化发展的同时，职工思想多元化特点越来越显著，这是社会进步的基本表现；社会竞争日趋激烈，多数职工面对压力持消极态度，进而思想困扰会影响工作行为以及工作效率。

（二）意义

首先，有利于統一思想。新时代事业单位领导者能够创新竞进工作思想，引导职工树立正确的思想认知，并端正工作态度，进而能够增强事业单位凝聚力，职工为实现同一目标互帮互助，按时完成各自任务，有利于大大提高工作效率。为减轻职工在激烈竞争时代的工作压力，事业单位不断完善考核制度，提高工资待遇，以此调动职工的工作热情，同时，能够营造浓厚的工作氛围。

然后，有利于建设和谐社会。事业单位是社会的一部分，事业单位思政工作有效落实，部门领导者以及职工的思想政治理念不断强化，事业单位内部矛盾能够及时化解，人际关系良好搭建。这对社会矛盾解决起到了推动作用，最终和谐社会能够顺利构建[1]。

最后，有利于提高工作效率。随着社会的不断发展，思政工作理念、内容相应变化，事业单位管理的过程中，应结合时代变化实际，并大范围宣传我党十九大报告内容，以及国家颁布的政策、方针，这对职工思政理念创新、思想统一有重要意义。并且职工工作责任感会大大增强，这对工作问题高效处理起到了推动作用。

二、新时代事业单位思政工作落实常见阻力

新时代背景下，事业单位获得了良好的发展机遇，但事业单位落实思政工作的过程中存在一定阻力，导致事业单位管理效果达不到预期要求，十九大报告精神内涵片面传递，常见阻力总结如下。

（一）思政意识淡薄

事业单位领导者为完成阶段性工作目标，实现短期经济效益，集中精力进行经济建设，相对来讲，思政工作被忽视，最终事业单位管理效果达不到预期要求。职工受领导者这种思想意识影响，进而职工会渐渐淡化集体利益，职工的合作意识会逐渐弱化。长此以往，思政工作行为得不到规范，事业单位思政部门影响力会大大降低，这对事业单位有序发展有不利影响。

（二）思政工作形式化推进

现如今，部分事业单位为应付上级检查，形式化推进思政工作，并未将思政工作落实于过程，具体表现为：事业单位在忽视职工实际情况、思想引导需要的基础上组织思政培训活动。之后职工的实际问题得不到及时解决，职工的思想困惑得不到正确指导，最终会增加职工抵触心理，思政工作推进阻力无疑增加。

（三）思政队伍专业性较弱

目前，事业单位政治工作者以及职工的流动性较大，并且政工人员素质不高，然而思政工作的学科关联性较强，应用较低理论水平、匮乏科学素养的职工组建思政队伍，则思政队伍专业性会大大降低，最终思政工作有效性会受到不利影响。这对事业单位持续发展、和谐社会构建会产生阻碍作用。

（四）思政保障机制待完善

事业单位落实思政工作时，要想得到正确指导和可靠支持，务必完善思政保障机制，制定合理的思政管理策略。现如今，部分事业单位的思政保障机制有待完善，并且现有思政保障机制缺乏规范性，辐射范围较小，这在一定程度上会弱化思政保障机制管理作用。最终事业单位思政工作质量会大大降低，单位职工参与思政活动的热情会逐渐消退，这对思政工作有效落实会起到制约作用。

三、 新时代事业单位思政工作有效性分析

新时代事业单位思政工作有效落实的过程中，应用以下措施突破思政工作落实阻力，进而能为思政工作顺利推进提供动力支持，能为事业单位持续发展奠定思想基础[2]。

（一）强化思政理念

事业单位领导应客观认识思政工作，与时俱进的创新思政理念，结合十九大报告内容学习思想理论，领导者思政观念改变后，思政工作行为自然会标准化执行，同时，事业单位职工会被潜移默化的影响，职工政治思想调整后，职工工作积极性自然提高，工作责任感自然增强，进而思政工作有效落实能够得到可靠支持。事业单位实际管理时，能够结合业务内容以及思想政治，组织多样化思政活动，实现思政活动在业务内容中的渗透，这对事业单位有序管理有重要意义。

（二）创新思政工作形式

新时代事业单位创新竞进的工作思想，鼓励职工学习思政内容，掌握思想政治蕴含的精神、提出的文化宗旨，基于此，创新思政工作方法，以便为思政工作有效落实提供有效方法。在此期间，思政工作紧密结合于职工实际，以职工为出发点，将习主席“以人民为中心”这条主线，贯穿于思政的各项工作之中。通过观察职工情绪变化提供及时的思想指导，解决职工现实生活以及工作中遇到的思想困惑，帮助职工在薪酬、福利待遇等方面处理实际问题，进而职工能够切身体会到思政工作开展的重要意义。事业单位创新思政工作形式时，尽可能提高职工主体地位，维护稳定，促使职工充分体会被尊重、被认可，进而职工能够积极配合事业单位组织的多样化思政工作，有利于提高思政工作有效性。

（三）提高思政职工素质

事业单位要想持续、稳健发展，取得良好的思政建设效果，务必从职工综合素质提供工作入手，这项工作关系到思政工作有效性，而且与事业单位发展存在直接联系。因此，事业单位应大量培养优秀人才，根据岗位需要合理设计招聘方案，明确规定人才招聘标准，适当拓展人才招聘渠道；针对事业单位职工组织系统化培训工作，聘请专业教师在思政工作方面提供正确指导，实际培训过程中，应用多媒体设备播放思政工作视频，促使职工直观感受思政工作意义，进而职工能够联系自身实际，在工作岗位中规范工作行为，严格按照思政工作要求进行自我约束，这对职工升职空间拓展有重要意义。思政职工综合素质提升后，思政队伍专业性会大大增强，事业单位思政工作組织者从多方面考虑职工思想道德水平、专业能力、业务培训表现、年龄结构、综合素养、教育水平等内容，据此合理安排思政职工队伍，打造结构合理、工作能力突出的专业队伍。

（四）完善思政工作机制

事业单位思政工作有效性增强，应得到思政工作机制的可靠保障，思政工作机制能为思政工作提供正确引导，同时，还能为思政工作问题处理提供策略及方案。思政工作内容较多，因此，思政工作机制细分多种，其中，绩效奖励机制合理调整，能为职工工资待遇提供保障，并且能够最大限度挖掘职工工作潜能，调动职工工作积极性；反馈机制即借助网络信息技术搭建网络平台，职工能够针对各项业务以及工作实际反馈个人意见，进而这能为事业单位业务管理提供建设性意见，有利于优化业务处理流程，提升业务服务水平。反馈机制顺利启动，能为职工与部门领导提供互动渠道，这对思政工作有效性发挥有重要意义。此外，事业单位还可以结合自身实际创新岗位调整机制，例如，处理病退办理手续时，部门领导可以通过上门访问的方式推进工作进程，将思政工作人本理念全面彰显，这对事业单位人性关怀氛围营造有重要意义，有利于推动事业单位持续发展，同时，能够提升思政工作质量[3]。

四、结论

综上所述，新时代背景下，事业单位要想增强竞争实力，取得良好的管理效果，将十九大报告精神具体实践，务必做好思想政治工作，提升思想政治工作有效性。在总结思政工作特点、意义的基础上，分析思政工作有效性推进常见阻力，并针对问题提出有效处理对策，这不仅符合现阶段事业单位发展需要，而且还能深化事业单位改革，大大提升思政工作效率。此外，事业单位职工思想意识能够不断创新，思政理念能够相应增强。

参考文献：

[1]路军，刘建海，陈露.论新常态下高校党风廉政责任制和责任追究制建设[J].教师，2016（11）：97-98.

[2]王青.如何做好事业单位人力资源管理中思想政治工作[J].东方企业文化，2013（24）：8-9.

[3]左顺双. 新时代研究事业单位思想政治工作中的问题及优化路径[J].祖国， 2017（7）：106-106.