创新思想政治工作 提升中型国有企业新时期党建工作质量

魏榛

摘 要：在我国经济结构转型升级的新时期下，中型国企提高党建工作质量，更好的发挥党组织在中型国有企业中的政治核心和领导核心作用，从而提高中型国有企业自身的竞争力，成为当前中型国有企业党务工作者的重要挑战。本文首先分析了当前时期中型国有企业党建工作存在的问题，并提出对应的解决方案，为新时期党建工作提供了重要参考。

关键词：思想政治工作；中型国有企业；党建工作

在当前时期，我国经济结构转型升级已经步入重要的历史关口，中型国有企业面临的竞争也越来越激烈，如何加强企业管理，提高自身竞争力，已经成为当前很多中型国有企业关注的重点课题[1]。党建工作和思想政治工作一直以来都是企业提高自身管理水平的重要抓手，在经济结构转型升级的新时期下，中型国有企业只有坚持党的领导，加强对党建工作和思想政治工作的重视程度，才能更好的适应的国内外经济的变化，获得更长远的发展[2]。但由于中型国有企业自身条件的限制，中型国企的党建工作和思想政治工作面临着巨大的发展困难[3]。中型国有企业要想提高提升党建工作质量和思想政治工作水平，就必须对当前党建工作和思想政治工作中存在的问题进行分析，并制定对应的策略。

一、当前中型国有企业党建工作和思想政治工作存在的问题

（一）对党建工作和思想政治工作不够重视

相对于大型国有企业，中型企业的从业人员的数量少，经济规模小，其面对的市场竞争力更加激烈，因此中型企业从管理层到普通员工都将注意力集中在企业的生产经营方面，从而忽略了党建工作和思想政治工作的正常开展。

（二）从事党建工作和思想政治工作人员的专业素质尚待提高

在大多数中型国有企业中，从事党建工作和思想政治工作的人员多为兼职人员，其具备的党建知识和思想政治知识非常有限，不足以支撑党建工作和思想政治工作的正常开展。同时，参加的党建和思想政治培训的时间较短，不能满足中型企业对党建工作和思想政治工作的要求。

（三）党建工作和思想政治工作墨守成规

由于在中型国有企业中从事党建工作和思想政治工作的人员专业性较差，对党建工作和思想政治工作的认识程度较浅显，因此，党建工作和思想政治工作的方法墨守成规，故步自封，缺乏新意，没有将企业的实际情况与党建工作和思想政治工作相结合，导致党建工作和思想政治工作质量较差。

二、创新思想政治工作，提升党建工作质量

（一）将党建工作融入到思想政治工作中

习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想領导、组织领导的有机统一”。党建工作和思想政治工作都是实现党对国有企业领导的重要抓手，两者的作用同样重要，开展好党建工作和思想政治工作是国有企业党组织必须承担的责任和义务。若将思想政治工作看作一项系统性工程，则党建工作就是这项系统工程的“基础”。做好党建工作的重点在于发挥好“三个作用”，即党组织在企业管理中的领导和政治核心作用、党支部在企业生产经营中的战斗堡垒作用、党员在普通员工中的先锋模范作用。

在保持党组织在企业管理中的领导和政治核心作用的方面，第一，要将党管干部作为最基本的原则常抓不懈。坚持党管干部的原则是企业开展党建工作和思想政治工作的组织保障。第二，要建立一支高效的党务工作队伍。高效的党务工作队伍是发挥党组织政治核心的组织基础。在发挥党支部在企业生产经营中的战斗堡垒作用的方面，第一，要狠抓基本功，增强党支部组织力、服务力和凝聚力。第二，要主动将党建工作和思想政治工作与企业的生产经营相结合。在发挥党员在普通员工中的先锋模范作用的方面，第一，要让每一名党员都能在工作中争优创先。第二，要让每一名党员都能做到胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新、无私奉献，提高党在群众中的影响力。

（二）加强党务队伍建设

加强党务队伍建设是推进中型国有企业思想政治工作的一项重要任务，因为党务队伍是做好党建工作和思想政治工作的关键。创新领导制度，加强党务队伍建设需要做到以下几点：第一，加强党务队伍的理论学习。加强党务队伍的建设，提高党务队伍的工作能力，就应该加强对党务队伍的理论学习，通过开展专题讲座、邀请学者进行集中学习、开展远程网络学习等方式，不断提高企业各级党务人员的理论水平和专业水平。第二，对党务队伍的工作进行严格规范。党务队伍在开展思想政治工作的过程中，涉及重大事宜都要进行集中决策，要有看齐意识，向党的理论路线和方针政策看齐，向党的十九大精神看齐，在思想上和行动上要向以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。增强党务队伍的统一性与整体性。第三，在党务管理中建立并完善民主测评制度和绩效考核制度。要提升思想政治工作水平，就必须建立并不断完善党务管理的民主测评制度和绩效考核制度，以加强国企党员的党风廉政建设。制定了制度若不认真执行就会降低制度的威信，因此，还要认真落实制度，不断推进思想政治工作向前发展。

（三）利用信息技术开展思想政治工作

在当今信息化时代，企业的生产经营方式已经高度信息化，企业的思想政治工作也要与时俱进，积极利用信息技术开展思想政治工作，夯实党建工作的基础。特别要利用好网络技术和网络资源，开展企业的思想政治教育。第一，利用丰富的网络资源，及时更新思想政治教育内容。传统的灌输式宣传教育方式，内容往往较为陈旧、手段较为单一，起不到应有的教育效果。而网络中的思想政治教育资源具有内容丰富、形式多样的特点，能够完全满足思想政治工作的需要，再结合多媒体技术，采用视频、音频和图像的形式开展思想政治工作，从而取得更好的教育效果。第二，利用网络社交工具开展思想政治工作，如微信、微博、网络论坛等。在当今时代，员工的独立意识和自我意识不断加强，传统的灌输式教育手段容易使员工产生逆反心理。而灵活运用网络社交工具开展思想政治工作，则能淡化党务工作人员和普通员工的身份色彩，促成二者进行平等的交流对话，激发员工的主动意识，从而员工从心底接受思想政治教育，从而提高了自身思想道德水平。

（四）将思想政治教育与党的理论教育相结合

新时代中国特色社会主义理论体系，是中型国有企业转型升级、获得更好发展的根本保证，因此，有必要在思想政治工作中贯彻好这一理论体系，使党的理论体系融入到思想政治工作中。在对企业员工进行思想政治教育的过程中，要使员工增强三个理念：第一，增强爱岗敬业的理念。只有人人都做到爱岗敬业，才能增强企业的凝聚力与竞争力，企业才能为员工提供更高的薪酬。第二，增强竞争的理念。有竞争才能有提高，竞争是企业保持活动的关键，因此，只有让企业上下牢固树立竞争的理念，才能在激烈的市场竞争中站稳脚。第三，增强创新理念。创新是企业的发展之源，要不断推进技术创新、制度创新、和管理创新，增强企业的竞争力。

三、结束语

党建工作和思想政治工作事关中型国有企业转型升级和发展的大局，不仅是党管国企的重要抓手，也是中型企业增强基层党组织战斗力、提高企业凝聚力的重要手段。因此，中型国有企业的党务工作者要与时俱进，转变思维，坚持创新，促进党建工作与思想政治工作的协同发展，从而实现党建工作质量与思想政治工作质量共同提高。

参考文献：

[1]高秀英.新时期做好国企思想政治工作的几点思考[J].领导科学，2017（11）：37-38.

[2]曹小莉.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].低碳世界，2016（7）：231-232.

[3]朱艳玲.搞好新形势下党建工作为企业筑"根"固"魂"[J].现代企业文化，2017（5）：58-58.