新时代国企党建工作的五个立足点

宋贝贝

摘 要：新时代国企党建工作应充分发挥服务和保障企业发展的作用，以此体现出国企的政治优势。新时代国企党建工作要立足于如下五点：一是立足于理想信念教育，不断提升党员干部的思想水平，夯实党员干部的政治立场；二是立足于基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；三是立足于党风廉政建设，致力于营造创业干事、廉洁自律的良好氛围；四是立足于人才队伍培养，力争培养出一大批高素质专业化的优秀党员干部；五是立足于中心工作融合，充分发挥国企党建工作的指引、保障和服务功能。

关键词：国企；党建；学习教育；党风廉政；人才培养

做好国有企业党建工作能够充分发挥国企党建优势，促进国企创新发展，实现国企做强做优做大的目标。新时代国企党建工作的开展要坚持问题导向，立足企业实际，追求开拓创新，力争以党建工作保障和推动企业中心工作。本文归纳了新时代国企党建工作的五个立足点，希望能够对国企党建工作的开展产生一些参考意义。

一、立足于理想信念教育

对理想信念的执着追求，是我党取得胜利的关键。新时代国企党建工作的开展必须坚持强化党员干部的理想信念教育，引导党员干部夯实信念、不忘初心。当前国企正处于改革、转型、发展的关键时刻，亟需一大批理想信念坚定的优秀党员干部，为企业的创新发展贡献智慧和力量。国企党建工作要立足于理想信念教育，应做到如下几点：一是坚持学习教育常态化制度化。为了避免学习教育活动的虚化、弱化、边缘化，国企要强有力地推进学习教育常态化制度化建设。应制定详细的学习教育制度，将党员干部在学习教育活动中的表现纳入企业考核体系；二是强化政治理论学习。应引导党员干部深入学习政治理论，不断提升党员干部的理论修养，使党员干部补足精神之“钙”。当前尤其需要组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，引导党员干部深入了解习近平治国理政思想，以此坚定党员干部的政治立场；三是引导党员干部牢记使命。国企党员干部的使命是求创新、促发展、作贡献，用自己的智慧与汗水，推动企业发展壮大，为国家经济建设作出应有的贡献。应鼓励党员干部站立在自己平凡的岗位上，不怕艰难、不辞辛劳，彰显出一个共产党员应有的本色。

二、立足于基层组织建设

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。国企党建要立足于基层组织建设，致力于建立组织完善、活力奔放、运转高效的基层党组织。具体来说，国企基层党组织建设要做到：一是坚持提升组织活力。国企党建要避免组织建设虚化、弱化和边缘化，关键是要提升基层党组织的活力。要结合企业的行业特点、业务特点，有针对性地建設新型基层组织。要充分发挥党员干部的先锋模范作用，促使其成为“领头雁”；二是坚持突出服务功能。国企基层党组织要力争成为服务于党员、服务于群众、服务于企业的组织，真正成为服务型党组织。应从提升服务质量、完善服务功能、强化服务能力等多个角度突出基层党组织的服务属性；三是坚持实现党建创新。国企基层党组织要善于推陈树新，运用新的理念、新的方法、新的机制激发基层党组织的活力。例如，当前国企基层党组织可以充分借助移动互联网的技术优势，加快基层组织建设的网络部署，实现基层党建工作的信息化、网络化，争取实现“党组织建在网上、党员连在线上”的良好效果。

三、立足于党风廉政建设

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。新时代国企党建要立足于党风廉政建设，致力于培养一支作风优良、品德高尚的党员干部队伍，在企业内部形成风清气正的良好政治生态。国企党风廉政建设工作应做好如下几点：一是加强警示教育。当前我国反腐斗争已经取得成效，累积了大量的警示案例，这些警示案例既是反腐败的成就，同时也是党风廉政教育的良好素材。国企应精选警示案例并引导党员干部在警示案例中汲取养分，形成心理上的警醒和触动，使党员干部真正做到知敬畏、守底线，争取清清白白做人做事；二是加强自我约束。党员干部要厚植廉政理念，把端正权力观、金钱观，时间和精力放在业务上；党员干部要不断自我反省，祛除功名利禄心，要向踏实干事、老实做人的同事看齐，不要总想着升官发财；党员干部尤其需要加强道德修养，练好内功，自觉与各种歪风邪气划清界限、展开斗争；三是加强制度约束。党风廉政建设的开展除了道德的内在约束外，来自制度方面的外在约束也是不可缺少的。国企要引导党员干部遵守党风廉政规范，树立强烈的规则意识，形成强烈的纪律观念。

四、立足于人才队伍培养

习近平总书记在党的十九大报告中提出，要建立一支高素质专业化的干部队伍。国企党建也要从高素质、专业化两个角度出发加强人才队伍培养。所谓高素质，是指干部的各方面素质比较优秀，包括政治素质、道德素质等；所谓专业化，是指干部要在专业领域中有一定的特长，属于行家里手，甚至是稀缺性人才。高素质专业化的干部队伍能够为国企的创新发展提供充沛的动力，是企业创新发展过程中不可或缺的倚赖力量。新时代国企党建要立足于人才队伍培养，力争将党组织建设成为一个人才培养的良好平台。国企党建工作应做到如下几点：一是重视青年人才。青年人才有朝气、有魄力，精力充沛，敢想敢做。国企要充分重视青年人才，加大对青年人才的培养力度，将青年人才中的积极分子吸收到党内并委以重任；二是重视实践锤炼。高素质专业化干部是在实践中造就的。国企在人才队伍培养中要善于在实践中考验人才、检验人才、培育人才，使党员干部能够真正将学到的理论知识运用于实践中，做到知行合一，从而不断提升党员干部的实际问题解决能力；三是重视创新人才。国企要培育党员干部的创新意识，要鼓励党员干部开拓进取，善于用新的思路、新的方法解决问题，摆脱陈旧的、守旧的思维。

五、立足于中心工作融合

国企党建工作要为国企的科学发展提供坚实的政治保障、思想保障和组织保障。国企党建工作和企业中心工作绝不能出现“两张皮”的现象，必须有效地推动党建工作和企业中心工作的融合。党建工作和中心工作的融合要求我们必须做到如下几点：一是在理念上融合。国企不应人为割裂党建工作和企业中心工作的关系，而是要在理念层面融合党建工作和企业中心工作。应充分认识到国企党建工作和企业中心工作之间的内在联系，善于发挥党建工作对企业中心工作的促进作用，使党建工作和企业中心工作能够同步推进；二是规划上的融合。国企在党建工作和企业中心工作的规划上要实现融合，即紧密围绕企业中心工作制定党建工作计划，做到党建工作与中心工作同规划、同部署、同实施，防止出现“两张皮”的现象；三是机制上的融合。国企党建工作和企业中心工作的开展不能各自为政，国企应建立党建工作和企业中心工作的联动机制和融合机制。企业中心工作的开展要向党建工作要智慧、要人才、要组织保障，党建工作则要为企业中心工作的推进提供政治保障、思想保障和组织保障，尤其要发挥基层党组织的战斗堡垒作用，贯彻党的方针政策，确保企业在创新发展道路上坚持党的领导。

总之，新时代国有企业党建工作关系到国企创新发展，是企业能否实现做强做优做大目标的关键。国企做好党建工作，充分发挥党建工作的政治保障、思想保障和组织保障作用，能够确保国企改革创新的正确方向。新时代国企党建工作要立足于理想信念教育、基层组织建设、党风廉政建设、人才队伍培养和中心工作融合，推动党建工作质效的不断提升。

参考文献：

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