国有企业基层党建工作创新探讨

陈琢悦

摘 要：现阶段，我国国有企业在基层党建工作中所面临的形势越来越复杂。其问题主要体现在党组织的建设缺乏强度和凝聚力、党政工作出现边缘化趋势、责任制落实不下去以及党建工作缺少创新等方面。因此，本文在此针对国有企业基层党建工作的创新思路展开了探讨。

关键词：国有企业；基层党建工作；创新

一、国有企业基层党建工作的尚存的不足之处

（一）基层党建工作缺乏创新的思想理念

有些国有企业的党组织在国企改革的浪潮中缺乏创新意识，对于教育工作宣传力度差，对组织建设的感召力也不足。我们都知道，虽然目前的国有企业在其党员的组织结构上与之前相比有很大的改善，但其中还是也很多企业没有做出相应合理有效的调整，依然在使用过去陈旧落后的管理方法和教育方式。

（二）基层党建工作的开展没有得到充分的重视

由于现代企业的制度不断受到广泛应用，党建工作因在国有企业中不能够为企业带来经济效益，使企业把精力都投入到了生产经营中而将其忽略。党建工作在有些企业中越来越形式化，过程简单，没有任何的考核依据和责任划分制度就草草了事；而有些企业由一个人担任多个职位，使企业的党委没有专门的负责人员，造成党建工作开展差对党的领导造成影响。还有一些国有企业虽然设立了党政组织，但从来没有进行过党建工作的开展，使其党务部门人员无所事事。所以，一定要避免国有企业中党建工作被忽视。

（三）国有企业中有些党组织的建设工作呈现出懒散的状况

在法人制的企业中，相关重大决策是由董事会会议研究决定的。而在实行这种制度的国有企业中，其党组织的地位及党建工作也存在着问题，其问题主要体现在对其党建工作具体流程以及实施方法的指导上。例如某些国有企业党委不能以相关的法律法规为依据对党组织开展建设而导致工作缺乏建设力和凝聚力。对于情况相当复杂、基础相对较差的地方，更是要做好党组织的建设工作。巩固党在国有企业中的领导地位。

（四）基层党建工作中的责任制不够明确

在当下，影响国有企业党建工作进行的主要原因就是其党委机构在责任制和相关的监督上存在漏洞，比如在一些有企业中，企业党委在对上一级党委下达的制度和措施的执行上缺乏力度，没有做好落实工作，甚至有些企业仅仅就是走个形式；还有就是在企业的工作考评方面做得不好，只是对于考评的过程加以重视而忽略了其结果上的运用，责任划分不严格，对于一些企业党员的离岗问题没有进行有效管理。

二、提升国有企业基层党建工作效率的相关措施

（一）对国有企业的基层党建工作内容加以宣传推广

在国有企业党建工作日益发展的形势下，有关部门一定要秉持着相关原则寻求相应的解决办法，改变党建的封闭性。目前看，国有企业党建工作可以通过媒体宣传进行展开，方法主要有两个：一个是对软硬件性能建设进行提高，创建一个新媒体运作的平台。要加强国有企业计算机硬件设施的配备，对相关的网络软件进行升级，强化党员干部的计算机专业技能。另一个就是对媒体应用的渠道进行拓展，使党建工作更加有吸引力。利用发达的网络科技，更好的对党员进行教育和管理。

（二）对基层党建工作的创新加以重视

随着企业不断的深化改革，国有企业中党组织存在的重要性也在不断提升，国有企业党组织在严格执行和开展党中央工作安排的同时，还要对党建工作的观念和做法进行不断的创新。首先，要有效管理国有企业党员的培训教育工作。加强对党性和素质方面的要求，逐渐完善党员队伍的教育管理，使党员队伍的建设能够更加顺利的进行。其次，要不断提升国有企业党风建设的执行效率，使职工的利益安全有所保障。一定要做好对基层群众的服务工作。

（三）在实际工作当中不断探寻创新方式

首先，国有企业党组织要在思想政治建设的指导下进行生产经营，遵循当下的市场经济规律，从企业自身的发展情况出发，将宏观与微观上的经济效益和经济的发展速度结合在一起，充分做到企业在改革和发展上的创新。其次，要以对党员干部的培训学习作为桥梁，使企业在管理水平上取得重大的进步。对于党员干部部门的构成进行人事调整，充分有效的选拔人才，使优秀的党员干部人员得以施展才能。最后，要紧抓党组织的教育工作，使党员干部充分发挥主见意识。党员干部的主见性增强，企业党组织工作的执行才能得以有效的开展。

三、结束语

结合当下党建工作的特性，要不断寻求运用新的办法，实现基层党建工作载体的有效创新。国有企业要不断的探寻创新方法，推动基层党建工作的顺利进行，激发党员工作的积极性。国有企业的基层党建工作要顺应时代的发展，必须要在工作中不斷的总结并提出创新观点，使基层党建工作的创新任务得到更好的落实。