新时期国有农场思想政治工作的创新路径研究

韦宁宁

摘 要：国有农场是农垦事业的基础。在全面推进农垦改革的新时期，积极探索农场思政工作的新途径，更好地调动农场职工的工作积极性、推进农场改革举措取得实效是思政工作者要考虑的重要课题。本文分析了新时期国有农场开展思政工作的重要性，探讨了新时期背景下国有农场思政工作的创新路径，提出了简单浅显的见解。

关键词：新时期背景；农垦国有农场；思政工作；创新思路

为贯彻落实《中共中央 国务院关于进一步推进农垦改革发展的意见》（中发〔2015〕33号）的部署和要求，农垦国有农场在持续深化改革，落实各项改革任务的同时，需要进一步推进思政工作的创新发展，统一思想、提高认识、凝聚力量，使国有农场更好的适应农垦改革和社会市场经济的发展需要。新时期背景下，农垦国有农场要不断提高思政工作人员的综合素质，探索多种思政工作创新模式，推进农垦国有农场的思政工作发展。

一、新时期国有农场开展思政工作的重要性

（一）国有农场职工思想现状

农场职工是农场思政工作的主要对象。随着社会经济的发展及农垦改革进一步推进，受文化教养和综合素质等多方面的差异影响，加之西方各种腐朽意识形态形成的思想冲击，使农场职工思想僵化、享乐主义、拜金主义、小农经济意识等思想问题日渐凸显。具体来说，在实际工作中，对新事物新思想不关心，对新变化新机遇不留意；片面追求个人利益，集体意识和奉献意识欠缺；对精神文化生活没有追求，工作之余的休闲活动依靠于喝酒赌博等不健康的方式；对农垦改革措施或农场管理制度等存在认识误区或缺乏信心，情绪浮躁等等，农场职工的工作积极性不高，对农场正常运营产生了消极影响，农场思政工作面临着越来越严峻的考验和挑战。

（二）国有农场思政工作存在的问题

国有农场历来重视职工的思想政治教育工作。农场思政工作的目的，可以归纳为提升广大职工的思想觉悟和工作态度，使之能更加积极主动的投身于各自的岗位中。长期以来，思政工作的主要工作手段有：召开职工大会、组织学习政策、舉办仪式性活动等。政工干部常以教育职工的姿态出现，对农场职工进行单向的理论和制度宣教。传统的思政工作模式让多数农场职工认为，思政工作和政工干部未能倾听职工心声和调研生产经营现状，脱离生产经营实际，是在“务虚”，因此配合度大打折扣。同时，国有农场也存在专注于企业经济效益，对思政工作的重视力度不足，在思政工作管理上缺乏新意，未建立健全的相关责任制度无以保障工作的顺利进行，宣传工作形式较为单一，缺乏特色，流于形式等问题，无法满足新时期的农场改革发展需求和职工精神文化需要。国有农场工作人员的思政工作能力不足，欠缺思政工作经验，影响了思政工作的创新发展。

（三）国有农场思政工作的重要性

思想政治工作是农场维护稳定的基础工作，是农场经营管理得以顺利开展的保障，是保证农场长远发展的前提条件。新时期，国有农场思政工作在深化改革的进程中面临许多新的挑战，包括职工要求多元化的挑战，新兴媒体带来的挑战及国有农场自身的建设存在着滞后性的挑战。必须深刻认识新时期加强国有农场思想政治工作的重要意义，以人文本的理念作为指导思想，不断探索创新发展途径，建立一支优秀的国有农场政工人才队伍，建立起一套切实可行的评估机制，全面推进农场思政工作在新时期的创新发展；要尽力提高政工干部的配合度，不断丰富思想政治工作的内涵；要不断创新思想政治工作的内容和形式，探索出有效的开展工作的途径，更好地实现思政工作目标。因此应打破思维束缚，创新工作观念，推动国有农场思想政治工作向着健康发展的方向不断前进。

二、国有农场思政工作的创新路径

国有农场思政工作是一项涉及多方面，内涵丰富的系统工程，思政工作要积极迎合新时期国有农场深化改革发展的要求，不断探索新的发展途径，保证国有农场思政工作的顺利开展。

（一）全面提高国有农场政工干部的综合素质

国有农场要适应社会主义市场经济的快速发展，就要贯彻创新意识进行思政工作的改革。结合国有农场的实际发展情况，坚持党的领导，服从党的安排。要进一步提高思政工作人员的综合素质，努力培养具有专业素养又有政治眼光的思政工作人员。注重选拔优秀的年轻干部，提高思政工作队伍素质的建设。加强对国有农场思政工作人员的培训，提升农场思政工作人员的专业素养及政治素养。完善政工工作制度机制，设立相应的目标责任制度和激励制度，提高思政工作人员的工作积极性。增强思政工作人员的使命感、荣誉感，主动探索思政工作的创新途径。

（二）解放思想促进国有农场思政工作的创新

国有农场思政工作要做到与时俱进，全面提高工作创新能力，进一步解放思想，拓宽思政工作的创新思路，不断推动思政工作的发展。通过全面的分析新时代背景下国有农场面临的问题和挑战，探究思政工作发展新途径，明确新时期农场思政工作现存的主要矛盾，积极主动寻求解决问题的对策，创新思想观念，转变旧有的思维模式，不断推进国有农场思政工作的创新发展。构建与员工沟通的交流平台，深入对员工思想的了解，及时为员工提供思政教育服务。建立信息反馈机制，倾听员工的思想心声。以科学发展观为指导思想，切实有效解决农村职工的实际问题，想群众所想，不断丰富当前国有农场思政工作内容。把握好国有农场改革与思政工作间的联系，使之相互促进，共同发展，通过农场思政工作创新促进农场改革发展，推动社会经济发展。

（三）加强国有农场文化建设

要丰富农场职工精神文化生活。农场文化建设能够让员工更全面更深入的了解农场，有利于推进农场思政工作的开展。以社会主义核心价值观为核心，以农场文化为主题，积极组织开展富有特色的丰富精神文明建设活动，加强农场内部广播，网站，图书室等阵地设施建设，扩大思政工作的覆盖面，把思政工作与农场文化建设有机结合，帮助员工树立正确的价值观，主动配合思政工作，积极投入到农场建设。

要建立学习型职工队伍。学习型企业是市场竞争条件下企业发展创新的不竭动力，是精神文明建设和企业文化建设的重要内容。国有农场应广泛建立学习型团队组织，通过印发文件资料和会议、培训讲座、板报、专栏等多种形式加强创建学习型企业的宣传教育工作，增强职工参加学习的自觉性，提高职工的学习能力，帮助职工更新知识结构，并把学习活动和解决工作实际问题相结合，提升职工的综合素质、工作能力和竞争力。

要创新宣传教育手段。树立以人为本的教育思想理念。农业生产具有季节性的特点，劳动时间分散，要结合实际情况做好集中思政工作，进行有效的思想政治教育工作。结合农场职工思想多层次复杂性的特点，创新思政工作开展途径，进行针对性的思政教育，如深入职工群众做好上门思政服务工作，通过开展知识竞赛等活动形式加强思政工作的宣传力度，开展小规模分散式的教育活动等，切实开展落实好思政工作，提高职工的工作积极性，增加员工的凝聚力，激发员工的创造性，为农场的改革发展提供有力的人才基础保障。

要加强网络宣传教育阵地建设。利用网络丰富的信息资源和先进的技术手段，满足政工人员与农场职工学习交流的需要。国有农场可以通过网站、微信公众号、企业QQ群建设，设立教育专栏，举办网络党课、分享学习资料、传达文件精神等，让网络成为农场职工新的思想阵地和精神家园。政工干部可通过微信、QQ等网络媒介，开辟网络互动交流社区，与农场职工开展“一对一交流”，改变传统的“我讲你听”教育模式，让职工摆脱面对面交流的心理压力，使思政工作变得更为顺畅。

三、结语

在全面推进农垦改革的新时期背景下，国有农场要不断改进思政工作，探索思政工作发展新路径，提高思政工作干部的素质能力，使其充分认识到农场思政工作和农场职工思想状况的特点，结合农场实际，树立以人为本的思想理念，切实做好农场思政工作。

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