儒家思想在企业管理中的运用研究

兰州文理学院 石晶

儒家思想在企业管理中的运用研究

兰州文理学院 石晶

在全球经济一体化、市场经济逐步深入的背景下，各式各样的企业如雨后春笋般出现，市场竞争也变得越来越激烈，如何在日趋白热化的市场中站稳脚跟，实现有序健康发展，是企业管理所需着重考虑的问题。本文通过阐述儒家思想、现代企业管理，分析儒家思想对企业管理的影响，对儒家思想在企业管理中的运用策略展开探讨，旨在为如何促进企业管理有序进行提供有效的参考。

儒家思想 企业管理 影响 运用

以“孔孟学说”“两汉儒学”等为代表的儒家思想，是中国传统文化中不可或缺的一部分，数千年来得以被人们世代相传，在中国历史文化发展中起到了至关重要的作用。发展至今天，儒家思想仍旧很大程度上左右着社会大众的价值观念和行为规范。长期以来，封建统治者一直借用儒家思想来推行国家治理，某种意义上而言，儒家思想中蕴含着大量与现代社会企业管理相关的思想内容[1]。因而，儒家思想很大程度上对现代社会企业管理有着十分重要的指导价值。由此可见，对儒家思想在企业管理中的运用开展研究，有着十分重要的现实意义。

1 儒家思想概述

儒家思想最初诞生于春秋战国时期，尤以“仁”为其核心思想。儒家思想主要代表包括有“孔孟学说”“两汉儒学”等。孔子主张以“仁”修身，孟子基于孔子思想予以了进一步发展，提出“性本”。相较于“孔孟学说”，荀子提出“礼法并施”思想，主张对现实主义的追求。“两汉儒学”则主张“以礼仪治国”，“程朱理学”“陆王心学”推动了儒家思想的进一步发展。总的而言，儒家思想核心内容可概括为“三纲五常”，进而为世人所熟知。在当前社会背景下，人们普遍将传统儒家思想与当前时代特点相融合，并将其称作“现代新儒家思想”。

2 儒家思想对企业管理的影响

2.1 儒家思想对企业文化的影响

伴随企业的长期运营发展，于此期间企业对应形成的经营理念、价值观念、行为规范等的总和，即可称之为企业文化。换言之，企业文化即为一家企业及其员工的思想行为习惯。企业文化在企业管理思维方式及问题处理中扮演着十分重要的角色，并且企业文化可自伦理层面对管理者、员工行为进行规范，发挥良好的约束作用。同时，企业文化还有助于使企业内部员工构筑统一的价值观及理想目标，进而于企业内部形成强而有力的凝聚力。儒家思想中的“仁”与企业文化所倡导的“以人为本”不谋而合。对于企业管理者而言，应当抱有一颗仁爱之心。具体来说，在当前社会背景下，企业文化倡导管理者要抱有一颗仁爱之心对待下属，体恤下属，尽可能做到为企业员工谋发展谋福利。另外，企业员工同样应当抱有一颗仁爱之心去对待企业，对待领导，进一步增强企业内部凝聚力。儒家思想中的“忠”与企业文化所倡导的“忠于职守”不谋而合。综上，企业文化受儒家思想程度影响很大，中国企业文化构筑必须基于传统文化实现创新发展，不然企业文化便会出现根基不稳问题，进而对企业发展造成不利影响。因而，依附于儒家思想的企业文化更易于构筑适应中国实际国情的企业文化。

2.2 儒家思想对企业人力资源的影响

作为企业不可或缺的一部分，人力资源指的是可为社会提供劳动服务，为社会创造物质文化财富的人，涵盖了人的智力、体力以及道德素养等一系列内容。人是各式各样生产力要素中最为关键的因素之一，然而在各种管理模式下，人的因素所发挥的作用却不尽相同。就好比一些企业即便实现了不断扩大规模的发展，然而其生产率却出现了不升反降的情况，这一定程度上便与企业人力资源管理问题有关。儒家思想运用于企业人力资源管理中，可调动起人力资源的主观能动性，挖掘人力资源的潜能，改善人力资源的工作效率，进而使每一位员工的价值得到充分发挥。儒家思想尤为强调道德行为及个人意志的身体力行，主张崇高的人格意志离不开事必躬亲和反反复复的实践锻炼，不论是理论知识还是实际行动均应当如此[2]。儒家思想凭借“弘”“毅”等理论来倡导人应当具备独立的人格志向。所以，儒家思想有助于使企业员工形成锲而不舍的精神，自主地调动起自身积极性，促进企业人力资源管理工作的顺利进行。

2.3 儒家思想对企业相互间合作的影响

儒家思想除去在构筑良好企业文化、促进企业人力资源管理顺利进行中可起到积极影响外，还有助于增强企业与企业相互间的合作意识。儒家思想崇尚人与人相互间的融洽相处，主张在处理人际问题时，应当秉承“和”的原则，即为儒家思想所常常提到的“和为贵”。伴随市场经济发展的逐步深入，将儒家思想所倡导的“和为贵”运用于企业管理中，有助于企业相互间形成一种交流合作的意识。在企业运营发展期间，企业管理者应当自多个方面加大与相关企业的交流合作力度，依托交流合作使企业相互间的合作关系掩盖相互间的冲突关系，进一步实现两者的协同发展，构筑起市场发展中的良性循环。

3 儒家思想在企业管理中的运用策略

全面企业在当前社会发展背景下，要紧紧跟随社会前进步伐，不断开展改革创新，强化对国内外成功管理经验的学习借鉴，切实强化儒家思想在企业管理中的科学合理运用，如何进一步促进企业管理的有序开展可以将下述策略作为切入点。

3.1 倡导“仁者爱人”，推进企业制度文化管理

为了达到“仁者爱人”的目的，儒家思想主张爱人民，倡导轻徭薄赋。指出：“士而怀居，不足以为士矣。”(论语·宪问)即要培养能够肩负天下责任的人才。倡导刚柔并济，主张柔的政策，可用和平的方式解决的，尽可能不用蛮横的方式进行解决。所以，儒家思想主张管理中应当开展好制度文化建设工作，具体而言，首先，透过文化实现对自然、社会的有效认识，进一步建立起相应的制度，换言之，不同的文化认识直接决定了相应制度的建立。其次，在眼前利益与长远利益相互间，人们通常只能看到前者，极易被外界各式各样的因素所诱惑，从而不得不要借助制度来对人们行为进行约束[3]。儒家思想主张“必也正名”，即为“正名”构建科学完备的岗位职责。产生了“名”，便产生了岗位职责；进而产生了实际表现，即为“实”。强调“名”“实”相互融合，即为依托考核，方可产生或褒或贬、或奖励或惩罚。此处，提出了管理的重要前提——岗位责任。最后，通过建立制度，对人们的行为进行约束，人们自觉遵守、习以为常后便形成了文化。所以，儒家思想强调领导者要不断开展制度创新。子曰：“因民之所利而利之”，也就是，领导者要依托制度革新，不断对人们对利益的追求予以顺应。企业管理者同样应当不断推进制度优化创新，为企业员工求发展谋福利，切实激发员工工作主观能动性，积极促进企业的有序健康发展。

3.2 倡导“以和为贵”，增强企业凝聚力

“和”在儒家思想中有着十分重要的地位。中国人尤为崇尚对和谐氛围的营造，也就是“人和”，强调人与人相互间要团结互助、安定和谐。“和”在组织中呈现出一种动态和谐的状态，充分凸显了企业文化建设所追求的目标。“和”一方面主张遵循求同存异、和而不同的原则，一方面强调具备统一的理想价值追求。对于企业管理而言，倘若企业拥有和睦和谐的管理氛围，则能够切实增强企业凝聚力，并不断推动企业的兴盛发展。本质上而言，现代企业管理即为营造一种企业内外部关系和谐的氛围。企业管理者应当强化对国内外大型企业管理经验的学习借鉴，他们在日常管理工作中便尤为强调企业团队的建设，倡导并推进团队管理者与员工相互间的和谐交流，通过不断组织员工开展拓展训练，依托各式各样的业余团队活动，以达到提高员工对企业的认同度、归属感[4]。于该和谐融洽的企业管理氛围下，能够使员工更充分、更客观地对企业管理提出自身宝贵的意见建议，积极促进企业的有序健康发展。

3.3 倡导“见利思义”，为企业发展提供可靠保障

子曰：“君子喻于义，小人喻于利。”其中，“义”指的是道德规范，“利”指的是“经济利益”，儒家思想在应对“义”“利”问题上，强调将“义”放在首要位置，某种意义上而言要做到“杀身成仁，舍身取义”[5]。儒家思想“重义轻利”可见一斑。对于企业管理而言，怎么去应对好“义”“利”问题是企业管理中所面临的一项重要问题。企业创设的初衷便是为了谋“利”，也就是追求企业收益的最大化。因而自根本上而言企业追求利益无可非议，然而倘若“为富不仁”而自私自利，实属“不义”，由此也会对企业有序健康发展造成不利影响。鉴于此，企业管理中应当倡导“见利思义”，推进利益追求与“仁者爱人”的有效相融，积极促进企业的有序健康发展。

4 结语

总而言之，在全球经济一体化、市场经济逐步深入的背景下，各式各样的企业如雨后春笋般出现，市场竞争也变得越来越激烈，企业要想在日趋白热化的市场竞争中占据有利位置，夺取文化制高点是十分关键的一环。运用好儒家思想的意义十分重大，在企业管理中，儒家思想有助于构筑良好的企业文化，有助于企业人力资源管理的顺利进行，有助于提高企业相互间的合作意识，是企业得以发展进步的一条有效途径。鉴于此，企业相关管理人员必须要加大研究力度，提高对儒家思想内涵特征的有效认识，强化对儒家思想对企业管理影响的全面分析，结合企业实际情况，明确企业管理中存在的主要问题，“倡导‘仁者爱人’，推进企业制度文化管理”“倡导‘以和为贵’，增强企业凝聚力”“倡导‘见利思义’，为企业发展提供可靠保障”等，积极促进企业管理的有序开展。

[1] 张大伟,郑伟.现代企业管理中儒家思想的应用探讨[J].现代营销旬刊,2015,09(01).

[2] 吕艺高.儒家思想在企业管理中的应用——以海尔集团为例[J].淮海工学院学报(人文社会科学版),2017,04(10).

[3] 肖楠.儒家思想在现代企业管理中的应用与价值[J].江苏商论,2016,06(16).

[4] 张蕾.经济新常态下儒家思想在现代企业管理中的运用[J]．现代经济信息,2016,03(36).

[5] 白玉.浅谈儒家思想对现代中小企业管理的启示[J].商,2015,22(01).

F272

A

2096-0298(2018)01(a)-159-02

石晶(1979-)，女，俄罗斯族，新疆乌鲁木齐人，硕士，讲师，兰州文理学院经济管理学院， 主要从事人力资源管理方面的研究。