国有企业家的养成

企业家是企业的灵魂。在中国，国有企业数量多、资产厚、影响力大，然而国企领导人长期不被视为企业家。中央去年首次为国有企业家正名，极大温暖、鼓舞了这一群体的心。以中央精神为指引，很多地方积极行动、结合自身实际进行了差异化的探索，有些地方进展较快，也取得了实效。

改革开放已经40周年，国企要走在高质量发展的前列，更多跻身全球一流企業，急需培育大批一流的国有企业家。不过，作为一项长远治策的制度安排，国有企业家的养成离不开土壤、空气以及自身等多种因素的合力。对于施政者，人们不希望停留在一句吸引人的“口号”或一个表态性的“文件”，也不希望靠抢播抢种抢养抢收毕其功于一役；而是希望倾听包括企业家在内的一线声音，工作务实、有力、到位，不断总结持续改进。对于国有企业家，人们不希望他们躲在象牙塔里，逃不脱“官本位”的念想；而是希望他们发扬企业家精神，始终追求专业、敬业、继业，真正成为斗志昂扬的改革主力军。

良好的制度供给也需要媒介、社会的理解、包容与支持，多一些正能量宣传，多一些建设性参与，才能为国有企业家的养成创造更好的外部环境。

正名仅是开端，国有企业家的养成任重道远。