社会保险工作与人力资源管理研究

惠玲 金钼股份矿冶分公司三十亩地选矿厂

社会保险即为国家以强制性的方式，组织且构建的一种保障制度，对社会的发展产生非常重要的影响。社会保险管理制度为企业管理中的重要组成部分，其中包含着诸多保险与福利，与员工生活密切相关。社会保险为员工劳动得到保障的有效途径，需要结合企业的发展现状进行分析，组织且建立完善的社会保险工作制度，与人力资源管理工作相互融合，为企业的良性发展奠定良好基础。，社会保险工作与企业中的人力资源管理关系紧密，社会保险是保障员工合法权益的基础，而企业中的人力资源管理则能够对员工进行高效管理。鉴于此，文章将结合社会保险工作与人力资源管理的现状进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。

一、社会保险工作与人力资源管理的价值分析

社会保险工作与人力资源管理工作的开展，有助于提升人力资源管理的质量，调动劳动者的工作积极性，能够推动企业的发展，发挥人力资源管理的作用价值。

（一）提升人力资源管理的水平

人口资源的投资需要一个完善的社会保险制度，人口的素质与社会保险之间具有密切关联。在劳动者面临生老病死等风险期间，其个人家庭收入、个人收入均为影响其整体生活质量的重要内容[1]。社会保险工作与人力资源管理之间具有非常密切的关联，相关工作人员在实际工作当中，要明确现存问题的基础上，予以针对性改革，有助于更好的发挥社会保险工作价值，提升人力资源管理效率。

（二）充分调动劳动者的工作积极性

市场经济条件下，市场主体多会因为经营管理不当，经济效益较差等问题影响，致使企业倒闭、破产等[2]。在这种情况下，社会保险制度便能够发挥一定的保障效果，在面临各类突发情况下，产生物质保障的作用效果。劳动者个人的权益与企业的人力资源管理工作密切相关，人力资源管理工作者需要深入了解社会保险体系，进而更好的保护员工，调动劳动者的工作积极性，为员工个人的生活带来更多保障，对劳动者工作能力的持续提升，企业经济效益的不断增长奠定良好基础。

二、社会保险工作与人力资源管理中现存的问题分析

社会保险工作与人力资源管理期间，多存在着管理制度不够规范，社会保险认识不足及缺乏专业管理人才等方面问题。

（一）管理制度不够规范

很多企业在为劳动者缴纳保险费期间，其管理制度仍然存在着不够完善性特点[3]。当前我国很多企业仍然应用计划经济体制下的保险制度，与现代市场经济体制难以有效适应。在相关法律制度的约束下，大部分企业均能够为劳动者缴纳保险费用，但是实际较难的保险费用相对较低。这种情况影响下，则会直接对员工的工作积极性产生较大影响，致使员工个人的安全感下降，企业的经济效益减少，企业中人才比较匮乏。

（二）社会保险认识存在不足

劳动者对社会保险的认识多处于“一知半解”的状态下，基本的保险知识掌握不够全面[4]。尤其是针对于社会基层的员工而言，受到生活的压力，其思想中有关于社会保险的知识不足，缺乏必要性的人身安全与财产安全理念。我国保险事业起步较晚，对保险业的投入也不够重视，这些情况也会直接影响社会保险工作的整体管理效果。

（三）缺乏专业的管理人才

一些企业为了节省人工成本，没有配备专业的社会保险管理人员，社会保险管理工作多由财务部门或者是综合办公室人员兼任。在这种情况下，社会保险管理工作岗位不够稳定，进而直接影响着社会保险管理工作的整体质量。很多工作人员的社会保险管理专业知识比较匮乏，难以真正发挥社会保险管理的作用效果。

三、社会保险工作与人力资源管理的途径分析

社会保险工作与人力资源管理期间，可以通过明确工作方向，健全保障体系；培养专业人才，提升工作效率及加强劳动监察，保证服务质量等方式，真正发挥社会保险与人力资源管理的作用价值。

（一）明确工作方向，健全保障体系

社会保险工作与人力资源管理期间，需要以服务民众为主要目标，基于群众的实际需求展开各项工作。在社会保险工作制度制定期间，需要深入一线参与各项活动，将群众所关心的民生问题、社会保障问题作为工作的重点，积极争取各类政策，使资金能够更加充足，有效解决民生问题。社会保险工作与人力资源的管理，能够通过落实事业保障政策，鼓励参加技能培训以及各类补贴等方式，使一线工作人员的生命安全、财产安全能够得到保障。

社会保险工作期间，需要不断完善保障体系，积极展开居民基本养老保险工作、医疗保险工作等等。定期发放各类社会保障资金，累计足额发放失业金等，更多的关心群众利益、群众生活。同时，还可以与街道办事处、企业工会等建立联动管理机制，主动深入企业宣传劳动法律规定。企业需要依照法律固定，建立分流职工补偿方案，规范劳动合同解除行为，做好分流职工思想安抚工作。在此基础上，监督工资及补偿金的发放情况，了解企业的各项社会保险工作执行现状等，切实发挥社会保险工作开展的价值。

（二）培养专业人才，提升工作效率

社会保险工作与人力资源管理工作的整体质量，与管理人员个人的职业素养、专业能力等密切相关。社会保险工作开展期间，需要培养更多优秀的人才，在熟悉各项社会保险工作内容的基础上，还需要掌握人力资源管理的方式，将两者有效融合。企业可以建立较为稳定的导师队伍，应用综合能力较强，责任心较好的导师，且定期对其予以社会保险专业内容、人力资源管理内容的测评、考核等，保证导师队伍的规范性与专业性。

社会保险工作开展期间，需要与人力资源工作相互融合，重视人才培养的重要价值。定期对新录用的人员进行工作能力的考察，检验其社会保险内容的掌握情况，且结合其考核结果决定其职位晋升或者是是否继续录用，保证每一位工作人员均能够满足岗位工作的要求。同时，还可以推行岗位“363”管理模式，即为实行招聘岗位。在招聘期间，人员信息三项公开，制定承诺、考勤、考核、讲评、奖惩、网格化管理六项制度，落实出勤监督、巡察监督、群众监督三项监督措施等。在这种管理方式下，能够有效避免各类不良问题的发生，接受更多人员的监督，保证社会保险与人力资源管理工作的整体质量。

（三）加强劳动监察，保证服务质量

劳动监察期间可以建立预防预警制度，发挥预防与管理的作用价值，积极宣传相关的社会保险知识，增强员工的相关法律制度，使人力资源管理的效果提升。在具体的工作过程中，需要联合应用各类媒介，比如微博、报纸等等，讲解社会保险相关的法律知识，将具体人力资源管理案例与实际工作相互融合，提升企业中依法管理的重视程度，也能够提升劳动者的自我保护意识，普及社会保险知识，使人力资源管理更加规范、有序。

企业可以建立劳动维权协调制度，将劳动检查执法与就业备案、劳动争议案例处理等工作相互融合，构建每月报告拖欠工资、社会保险费和有欠薪逃逸隐患企业的信息报告制度，对重点监控企业提前介入指导，增强了劳动监察工作的针对性。

在此基础上，企业还可以在服务群众的基础上，立足人力资源社会保障业务工作实际，积极推行便民预约制度。比如针对于行动不便的人员，重点关注的困难家庭等等，则可以提供预约上门服务等等。预约制度的实施，能够彰显“以人为本”的管理理念，使人力资源管理中的社会保障工作制度能够深入化、细节性的融入到实际工作中，使人力资源管理工作的价值能够充分彰显。

在人力资源管理期间，相关工作人员需要充分发挥精细化设计的作用价值，将党的十九大会议精神，以及各类会议的重要讲话内容等融入到社会保险工作与人力资源管理活动中，深刻落实党的会议精神。社会保障管理工作需要坚持为民服务的思想理念，努力为人民群众、劳动者争取更多的福利待遇，保证其人身安全，使更多的群众能够“劳有所得、病有所医、老有所养”。

结束语：激烈的市场竞争环境下，社会保险工作与人力资源管理工作的关系越发密切。社会保险工作与人力资源管理期间，可以通过明确工作方向，健全保障体系；培养专业人才，提升工作效率及加强劳动监察，保证服务质量等方式，坚持以人为本，保证社会保险管理工作的整体质量，切实解决管理制度不够规范，社会保险认识不足及缺乏专业管理人才等问题。在科学、合理的管理方式下，使社会保险工作的各个项目能够有序开展。社会保险管理工作者与人力资源管理人员之间需要保持先进性的思维，注重工作中的积极交流，且需要提升员工对社会保险的认知程度，进而更好的发挥社会保险在企业人力资源管理中的作用。