事业单位思想政治工作中以人为本理念的体现分析

李淑丽 永兴县中医医院

在事业单位发展的过程中，思想政治作为工作中的重点，需要将人的需求作为核心，及时解决人们的立场观点问题，强调社会实践活动的价值性。事业单位在思想政治工作中，通过“以人为本”理念的强调，可以强调企业员工的重要性，并结合思想政治工作的特点，进行管理工作的创新，通过完整性、准确性“以人为本”理念的构建，可以转变以往的人员管理状态，创设良好的思想政治环境，满足现代事业单位的发展需求，为事业单位的发展提供保障。

一、事业单位思想政治工作中“以人为本”的原则

（一）强调员工的主体性原则

在事业单位管理工作构建的过程中，为了提高工作设计的价值性，应该积极强调思想政治工作内容，认真贯彻尊重人、理解人以及关心人的内容，通过对员工工作状况的分析，进行服务工作的构建。工作中，应该明确群众的路线规划特点，结合主体性、思想性以及政治性的策略，进行思想政治工作的设计。

（二）坚持循序渐进原则

结合当前事业单位发展状况，在思想政治工作构建中，应该遵循循序渐进的指导原则，管理者应该及时转变思想认知，提高自身的思想觉悟以及道德水平，认清管理中存在的限制性问题，为现代事业单位思想政治工作的完善提供保障。

（三）强调以身作则的指导原则

在思想教育工作构建的过程中，为了强调管理工作的价值性，应该引导管理者结合员工的基本需求，进行思想政治工作的完善，并强调以身作则的理念，在工作构建以及工作执行的过程中应该说服力、感召力等，规范员工的基本行为，为员工职能的展现奠定基础。

二、事业单位思想政治工作中以人为本理念的运用

（一）构建动态化的人性观思想政治工作

通过对事业单位工作项目的整合分析，在事业单位工作思想政治开展中，需要将以人为本的政策作为重点，结合工作的创新及发展需求，进行工作项目的整合，为现代工作的优化提供参考。事业单位在思想政治工作开展中，应该结合人性化的项目建设理念，通过思想整合工作的开展进行职工管理理念的构建，为了在工作设计中实现这一目的，事业单位应该加强对组织工作的构建，积极调动多个主体的参与力度。例如，事业单位中的行政机关、工会以及共青团等需要积极协调各方面的工作，针对事业单位工作内容，构建长远性的发展策略，强调工作的监督以及设计职能，为思想政治工作的整合及设计分析提供保障。实际工作项目执行的过程中，相关的行政管理人员应该认识到思想政治工作内容，通过生产决策、工作部署、监督检查等，进行考核评价工作的设计，满足现代事业单位的发展需求。思想政治工作设计中，需要将理论以及实际进行融合，充分满足职工的基本需求，以便有效提高工作质量，为事业单位的稳定发展提供保障。

（二）明确人性化的人才培养观念

思想政治工作作为事业单位工作中的重点，需要结合人才培养的基本状况，进行工作项目的创新。事业单位人才培养中，应该积极强调思想政治工作中的难点问题，以便满足事业单位的发展需求。同时，在新时期事业单位发展中，单位员工存在着独立性的意识形态，若在整个环境下仍然采用单一性的人才培养理念，无法实现新政策、新事物的融合，限制思想政治工作的稳定提升。通常状况下，在人性化管理体系创设中，应该做到：第一，思想政治工作者应该树立个性化的人才培养观，积极开展思想政治工作，结合工作项目的设计特点，进行职工工作状况的分析，明确职工的心理状态，提高员工的思想政治认知。第二，在工作开展的过程中，应该鼓励员工善于发表自己的观点、集思广益，强调员工的集体智慧。而且，在思想政治工作中，对于一些错误的思想，管理者应该对有这些行为进行批评、教育，提高思想政治工作的构建价值。

（三）根据职工利益开展思想政治工作

在社会经济运行及发展的过程中，人们的生活方式、思维方式以及价值理念等发生了一定的转变，事业单位在开展思想政治教育工作时，应该通过对企业员工工作状况的分析，进行思想政治工作的开展，通常状况下，在事业单位思想政治工作构建的过程中，应该结合以人为本的理念，根据员工的利益进行工作的开展，并在整个过程中做到：第一，事业单位思想政治活动中，需要将员工的利益发展作为重点，引导员工在工作中树立正确性的价值观念，提高工作的整体质量，同时实现事业单位职工与事业单位的共同发展。第二，逐渐丰富员工的精神文化生活。通过对事业单位工作状况的分析发现，在思想政治工作中应该创设良好的精神文化环境，为员工提供深造以及培训的机会，丰富员工的文化活动。例如，企业思想政治管理者可以结合工作特点，积极组织员工进行工作的构建，参与到政治活动之中，实现以人为本工作的最终价值。职工在这种工作背景下，可以积极强调自身的专业性，逐渐达到思想政治教育的最终目标。

三、结束语

总而言之，在现阶段事业单位思想政治工作设计的过程中，为了充分满足以人为本的项目创新机制，应该通过人才培养理念的分析，进行工作的设计，提高工作设计的价值性，为人才培养方案的完善提供参考。通常状况下，在工作项目设计中，应该结合事业单位工作的特点，进行思想政治工作的积极开展，通过动态化人性管理体系、人性化人才培养方案以及职工利益等工作的分析，进行思想工作的开展，满足现代事业单位的思想政治工作创设需求。