新时期深化国有企业党建工作研究

闫泽华 黄陵矿业铁路运输公司

一、国有企业中党建工作意义

在新中国成立之后，我国积极落实中国共产党建设工作，并将其作为政治工作，经济工作，文化工作之中的重要思想方针。在新的历史背景之下，国有企业具有较为明显的经济优势和政策优势，在市场竞争之中能够获得更多的支持以及依据，但是对于基层组织来说，在落实相关管理工作的过程中需要将党政工作作为其他工作的辅助，将党建工作的合理性与科学性相结合，真正的发挥该工作在生产经营中的作用，实现党建工作与生产经营工作之间的紧密配合。

二、党建工作在国有企业中所面临的问题

（一）体制与组织尚不完善

结合相关的实践调查可以看出，许多国有企业还没有真正落实好党员组织核发展工作，现有的基层党组织所发挥的作用十分有限，凝聚力和综合战斗力较小。在对党员干部进行教育以及培训时，文件中所涉及的内容比较单一以及传统。另外在实践工作之中所采取的教育形式非常的死板，只能够流于形式，无法充分的发挥应有的作用。如果站在学员个人的角度进行分析，那么可以看出，因为缺乏科学的指导和依据，许多学员所采取的学习形式十分的敷衍，现有的党务教育工作所发挥的作用较少。

另外，还有一部分的国有企业无法真正的意识到党建工作的重要性，党员的缺乏导致大部分的党务干部身兼数职，个人所面临的工作压力较大，难以完成好本职工作，如果出现了党员干部退休或者是职位调动的现象，就会导致原有的工作停滞不前，管理层没有积极的结合党建工作的实质要求，对这些职位空缺进行及时的弥补，党的核心领导作用无法发挥。与其他的管理工作相比，党建工作是一个系统性的工程，需要投入更多的人力、物力、时间，极少有企业能够给予该工作一定的支持，最终导致现有的党建工作质量效率不容乐观。

（二）党建工作在国有企业中没有得到正确的认识，在工作上也不受重视

社会经济体制的完善与党建工作指导思想的发展有着紧密的联系，要想保证我国企国有企业能够实现自身核心竞争力的提升，企业的管理者必须要积极落实党建工作，并将其作为重要的政治优势，实现与其他企业的互动和共赢。但是从目前来看，国有企业在落实党建工作时还没有真正的意识到该工作的重要性，现有的企业发展与党建工作之间的联系比较少，极少有管理工作人员能够站在宏观的角度，正确的认识与理解党建工作的价值，过于注重经济效益的提升，忽略了党建工作质量水平的进一步完善，许多的管理资源被浪费。另外有一部分企业只注重生产力水平的提升，没有更好的落实党建工作，大部分工作也只能够流于形式。

三、党建工作在国有企业发展中的改进方法

（一）促进企业文化的加强

党建工作与文化建设工作相辅相成，共同促进，在推动企业发展的过程之中，我国需要以企业文化的有效建设为切入点，明确文化建设在企业发展与实践中的重要作用。在推动国家社会主义市场经济，文化繁荣发展的过程中，企业文化也扮演着重要的角色。企业需要以树立良好的外部形象为切入点，将价值观与企业精神融入其中，积极的坚持以人为本。其次企业的文化建设与党建工作之间的紧密结合，对企业管理者提出了较高的要求，管理者需要充分的发挥企业文化的辅助作用和促进作用，只将党组织理念融入现有的企业文化之中，实现党建文化的丰富化以及多样化，更好的促进企业文化体制的改革。

（二）促进创新性提升

要想真正的突破传统党建模式所存在的不足以及桎梏，企业管理者需要站在宏观的角度，将创新性的提升与自身党建工作的大力落实相结合，有效的打破传统的规章制度与工作准则，积极的建立完善的党建工作体系。作为新时期之下企业党建工作的新要求、新标准，工作体系的建设对实现各类管理资源的合理利用意义重大，管理者、参与者需要积极的突破陈旧思想理念的桎梏，明确工作的职责以及要求，针对党建工作之中所存在的各类问题采取有效的解决对策，更好的为企业的改革发展提供源源不断的动力和智力支持，实现创新资源的合理配置。

（三）要与市场经济相适应

党建工作与市场经济运作之间的联系比较紧密，在落实该工作时，企业必须要以经济建设为基础，以提高经济综合实力及层次为前提，通过促进党组织凝聚力来保障企业在激烈的市场竞争之中实现与市场经济体制之间的紧密结合，更好的适应于市场经济的发展需求以及条件。不可否认，党建工作能够充分的发挥骨干作用的价值，保障党员干部合法权益的完整性以及一致性，在新时期国有企业发展时，企业管理者需要明确党建工作面临的新挑战和新问题，给予更多的重视以及关注，以提高自身的核心竞争力为切入点。

结语：在全球化趋势不断加剧的今天，我国开始进入了全面建设时期，市场经济结构以及劳动关系产生了根本性的变化，许多企业面临着来自于国内外的双重竞争压力，同时国际化的市场竞争在现有的经济发展之中所发挥的作用越来越明显。因此，国有企业要想真正的突破各类问题和挑战，首先需要明确自身在国民经济之中的主导作用与价值，立足于国家市场经济体制改革的实质情况，充分的发挥自身的关键力量，通过党建工作的改革、创新来实现自身的稳定运作。