建筑企业政工工作面临挑战及应对措施

周灵芝 五矿二十三冶建设集团有限公司矿山工程分公司

企业内部能够顺利开展各项工作的前提就是企业思想政治工作，将政工工作做好不但能够推进企业内部自身的进步发展，而且可以给我国党建工作顺利展开带来影响。我国的每一个行业中，都有自己的政工建设团队，作为建筑单位，要增强思想警惕性，了解到企业内部政工工作的重要意义，增强管理，改进政工工作方法，从而保障企业各项工作能够顺利展开，推进我国和谐社会的建设。

一、建筑企业政工工作面临挑战

（一）对建筑企业政工工作方法的挑战

通常的建筑企业当中政工工作采取口头以及书面的形式来进行，此种工作方式在现今高科技发展以及信息技术不断应用的形势之下显得尤为滞后，而且在开展工作时只能在较小的范围内发挥作用，思想政治工作所涉及到的范围根本不能满足新时期企业的目标，所以政工工作利用现代化的工作模式成为了一种挑战。

（二）对建筑企业政治思想挑战

现如今的社会竞争日渐激烈，企业为了提高自身的核心竞争力，建筑企业最为看重的就是政治思想，与现今的市场需求相吻合，与发展环境相适应，才可以在行业当中站稳脚跟。民主作为政治的核心，要坚持以人为本的理念展开工作，才可以获得最佳的效果，受到大众的欢迎。

（三）政工工作人员素质低下

建筑企业未充分认识并了解到政工工作的内容，从而直接造成政工工作人员专业素质下降，不具备最基本的政工专业理念，而且政工队伍结构不科学，老龄化非常严重。追根究底，有部分的是因为员工自身的意识不足，无法对新形势下产生的情况及时学习，有部分是由于建筑企业自身政工意识不足，导致企业培训机制不完善，无法为员工提供良好的学习机会，未真正重视起对政工员工专业素质的培养工作。

二、应对措施

（一）创新政工工作的内容和方法

政工人员要坚持一定的原则来顺利展开思想政治工作，要做好以人为本的工作，为企业人才提供充分的理解和尊重，所有的一切都要将企业形成巨大的凝聚力当做最终目标，充分把员工的工作热情激发出来，从而实现企业的经营目标。第一，要让员工真正意识到个人、集体以及国家之间的关系，帮助员工培养出正确的价值与人生观念，让员工真正对企业自身的文化认可，从而帮助员工调动起工作积极性；第二，政工队伍一定要增强员工间的交流与团结，还能够举办多种活动，让员工参加互动过程中真正感受到团结的力量，增强与其他员工之间的沟通交流，从而构建出互相帮助、互相理解的工作与生活的环境，从而更好的提高企业的凝聚力；第三，政工干部一定要及时了解与调查企业员工的思想状态，要从生活以及工作的两个角度来分析其实际的思想需求，综合有关的理论知识来展开政治思想工作，有针对性的达到政工工作的目的。

（二）创新政工工作的理念

建筑企业开展思想政治工作的最重要的原因是要提高员工的思想素养，保证员工树立起正确的价值观念，给企业创造出价值，贡献出自己的一份力量。从而，就一定要对员工实行创新的思想政治教育。在创新的形势之下，最为关键的就是转变思想政治工作的理念。在新的发展环境之下，一定要适应社会的发展脚步，带着全新的理念来展开思想政治工作。政工工作人员只有自身思想观念得到改变，才能利用行之有效的方法，让员工来认可企业的发展，拥有归属感，更加愿意投入到工作当中去。

比如，员工在工作过程中无法看到自己的前途，感觉毫无干劲，想一步到位。这些观念都属于思想误区。政工人员若是了解到员工产生偏差，就需要及时进行了解。面对问题提出可行的计划，这样一来，才可以获得理想的效果。在这样的情形下，要营造出轻松的氛围，在无形当中，让员工认识到只有努力工作，才可以获得想要的生活。

（三）提高政工人员专业素质

为了更好的提高政工工作人员的专业素质，政工工作人员要主动积极的学习有关的专业知识，增强自身的政工专业技能，为建筑企业总体进步贡献出自己的力量。而且，要时刻紧跟时代发展潮流，主动学习计算机等先进的技术，加强自身的学习能力，这样才可以不断适应新时期的政工工作内容，提高自身的综合素质，避免淘汰。此外，建筑企业的管理者要增强培养政工人员专业技能的力度，确保建设出高效的政工团队，加强对员工的业务培训力度，更好的提高员工的业务水准，有利于建筑企业政工工作良好运行，激发员工的工作热情，增强员工对企业的归属感，为建筑企业健康发展提供良好的支持。

总之，经济不断发展，建筑业在我国经济结构当中占据十分关键的位置，政工工作的展开是长期而又艰巨的一项任务，建筑企业要真正了解到政工工作的作用，增强思想认识，保持良好的工作态度。针对工作方式，在实践过程中需要深入创新与改革，紧跟时代脚步，良好应对新时期政工工作中面临的挑战，为建筑企业良好发展带来巨大的帮助，为建设社会主义和谐社会打下坚实的基础。