现阶段企业思政工作面临的挑战及对策

薛峰 青岛西海岸公用事业集团水务有限公司

一、企业思想政治工作面临的挑战

（一）对新时期企业思想政治工作不够重视

虽然在新时期下，企业的思想政治工作已经取得了一定的成绩，无论是在企业的生产还是企业的管理中，都发挥出了积极的作用。尽管如此，新时期下，企业思想政治工作的开展还是存在着一些问题，较为突出，比如，企业管理者对企业的思政工作还不够重视，对企业思政工作的理解和认识度不够全面，仍需不断进步。由于企业管理者甚至包括企业员工，对思政工作认知的局限性，会导致思政工作的开展存在许多问题，不能够充分发挥其有效性。其次，许多企业管理者在执行思政工作时存在一些错误的认识，他们普遍认为思政工作是看不见摸不着的，并不把思政工作当回事。此外，许多企业只看重效益，把精力主要放在生产和经营上，没有为思政工作提供足够的人力和财力的支持，从而忽视了对思政工作的拓展，导致思政工作的开展困难重重。

（二）企业思政工作与现代科学技术运用的结合度不高

随着现代科技水平的不断提升，现代企业思政工作必须要与现代科技技术水平紧密结合起来，在现实环境下，现代企业思政工作与科技技术水平结合的紧密度不高，很多企业在思政工作开展的过程中依然习惯于传统的工作方式，创新度不高，影响到了企业思政工作的有效深入开展。

（三）对新时期思政工作的开展方法较单一

思政工作的开展本身就比较枯燥和乏味，如果新时期思政工作的开展继续采用单一的方式，根本无法有效开展思政工作。因此，在新时期，企业思政工作的开展要鄙弃传统的方法，单一的方法，要顺应时代的发展不断改进和调整方法，采取最有效的方法来保证思政工作的有效进行。但目前的情况是，大多数企业的思政工作方法单一，流于形式，止于表面，缺少与员工沟通和交流的手段，导致思政工作的开展极其困难，根本无法达到预期效果。其次，目前企业的思政工作没有做到因人而异。忽略了企业员工的个性化特点和个体差异性，使新时期企业的思政工作不能有效开展。目前，企业思政工作的开展方法过于老套和乏味，不能做到与时俱进、及时更新，影响思政工作的顺利开展，使企业的思政工作形式化和表面化。

二、做好新时期企业思想政治工作的策略

（一）学习思政方针，创新企业思政工作的形式

新时期的企业要加强企业思政工作，认真学习思政方针，高举党的旗帜，认真学习党的精神和思想，坚持用新政策和新思想来指导企业思政工作的发展，只有这样企业的思政工作才能顺利和有效开展，并且具有科学性。其次，要不断丰富企业思政工作的内涵，就要不断创新企业思政工作开展的形式，结合企业的实际，准确把握和定位企业的思政工作重点，明确企业的思政工作方向，使企业的思政工作与企业的经营和管理有机融合。此外，企业思政工作的开展还要紧跟社会发展的潮流和趋势，要懂得充分利用现代化技术，比如微信，QQ等，不断丰富企业思政工作的形式，还可以组织员工职进行各种活动，比如演讲，团建活动等。

（二）创新思政工作方法

思政工作方法的创新必须立足于企业发展，积极构建多项互动平台，建立全面人文关怀机制，贯彻多样化思想政治活动，不断为思想政治工作的开展创造新纪元。积极建立沟通管理平台，不断提出思政工作建议，并且改善传统思政工作体系，融入全新的思政工作思想。积极打造和谐的思政工作氛围，促进企业与员工之间的交流，以思政工作创新为核心，针对企业发展提出更多建设性的建议，同时还要调动企业员工在工作中的积极性。深入探讨党的十九大精神，紧紧抓住时代发展脉搏，响应时代发展号召，增强企业发展实力。

（三）加大科技技术运用，提高思政的时效性

随着社会科技技术的快速发展，现代企业思政工作必须要进一步提高其科技性和时效性，企业思政工作的开展不仅需要运用传统的思政工作方式方法，更需要与现代科技水平紧密结合起来，作为企业要结合企业实际，要结合现代科技技术的方式，大力开展网络思政模式，充分用好企业公众号、职工微信群、QQ群等载体，做好企业思政工作，切实不断提升企业思政工作的时效性，拓宽思政工作的受益范围。

（四）与中心工作紧密结合，提高思政工作的实用性

企业思政工作的开展必须要与中心工作紧密结合，只有与中心工作紧密结合才能凸显企业思政工作的实用性。因此，在日常工作中，企业思政工作必须要与企业的中心工作有机结合，统筹部署和研究，要将企业思政工作与中心工作相互融合，把企业思政工作的触角放到帮助企业解决发展过程中的各种实际困难之中，真正的将企业思政工作融入到中心工作中去，让企业思政工作不仅仅是教育理论，更多的体现出企业思政工作的服务性，使企业思政工作在服务企业生产经营管理，在服务企业员工生产工作等方面，能够切实发挥出作用和价值。

结论：综上所述，思政工作帮助企业凝聚发展力量，不断创新思政工作机制，其一提升思政工作质量，推动思政工作的进步，提升员工工作素质，积极落实党的十九大精神，引领企业发展方向。其二帮助企业提升市场竞争力，加强企业与员工之间的沟通，为新时期企业稳定发展奠定基础。