浅谈新形势下如何做好现代企业职工思想政治工作

薛怡帆 青岛西海岸公用事业集团水务有限公司

一、企业思想政治工作中存在的问题

（一）靶向不明，人云亦云，“特性”不够

企业思想政治工作首先要解决“为什么”的问题，围绕“为什么”这个目标开展思想政治工作就是企业思想政治工作的特性所在。一些企业的思想政治工作者为做思想政治工作而做工作，一味按照上级要求，照本宣科，照葫芦画瓢，不吃透精神，不结合企业特色，生搬硬套，搞条条框框，把本该内涵丰富的思想政治工作变成了枯燥乏味的“形式主义”。

（二）泛泛而谈，缺乏针对性，“个性”不强

就企业而言，各个企业的规模大小、成长历史、组织架构、团队素养、文化氛围等自然各不相同，因此，做好企业员工的思想政治工作既要借鉴“他山之石”，更要对症下药。一些企业思想政治工作者，习惯于泛泛而谈，不愿深入企业发展实际，不愿了解员工思想实际，不愿针对员工和企业组织化过程中出现的新变化新问题，提出有针对性的思想工作对策。

二、新形势下现代企业职工思想政治控制措施

（一）加强职工队伍建设，不断提升职工素质

党的十九大报告中提出了一系列新思想、新举措，在新时代下，经济突飞猛进，新知识新技术层出不穷，此时迫切的需要我们职工提升自身素质，用创新的思维、创新的方法来应对时代的难题。首先，要抓好培训。参加培训是职工提升自身素质，提升学习能力、思考能力、语言能力、协调能力等重要途径，也是职工实现自身价值的实际需要。单位要根据实际情况制定切实有效的培训方案，结合职工工作，有针对性的选择培训课题，保证职工所学的是岗位真正需要的技能。其次，要增强职工的参与。积极开展职工喜闻乐见、寓教于乐的活动，让职工能够广泛的参与，增强队伍的凝聚力。例如，设立投诉建议箱，开展征集合理化建议活动，充分吸收广大职工的意见和建议，提升职工的创造热情；开展内容丰富、有利于身心健康的竞赛，文体活动等，让职工通过练强本领、提高素质，促进职工身心健康，让大家精神饱满地投入到工作中去。整个企业团队素质提升了，职工能够主动积极的投入到工作中，能够更快更好的克服工作中遇到的困难，那么职工的思想政治层面自然会有很大的提升。

（二）增加与职工的沟通交流，做好心理疏导

要做好职工的思想政治工作，与职工的沟通交流做好心理疏导同样发挥至关重要的作用。新时代不同于计划经济时代，新时代下岗位竞争大，工作压力大，生活负担重等等，都会使职工经常产生负能量。企业作为思想政治的工作者，需要增加与职工的沟通交流，把握好职工的思想脉络，积极探索职工的心理辅导工作。我们需要了解各层次职工的需求，了解他们的诉求，准确的把握好心理辅导的切入点。有的职工渴望被认同，有的职工实现自我价值，有的职工只想安稳的度过职业生涯等等，不同的职工有不同的心理变化，不同的工作状态。通过沟通我们能够把握好职工的思想脉搏，对于出现负面思想的职工，我们真诚的对话，给予足够人文关怀，以便我们及时的纠正职工的负面情绪。对于职工的工作，我们需要给予职工尊重，尊重他们的劳动，公平公正的对待每一位职工，关注他们的工作，给予更多的激励。因此，做好职工的心理辅导，能让让职工以健康的心态和愉悦的心情积极工作生活，从而更好的推进思想政治工作。

（三）运用新媒体，抢占思想政治工作新阵地

一是建设公司官方宣传阵地。充实完善公司官方网站，及时更新企务、党务、主题实践活动专题等栏目，增添如“文明职工群英谱”专栏，搭建弘扬普通职工爱岗敬业、凡人善举的暖心平台。构建公司官方微信公众平台，缩短文件发布时间，实现服务职工“零距离”。优化电子党务系统，让其成为实时共享和工作交流的新平台。二是建设政工干部、基层班组新媒体阵地。公司党委和各基层党支部要起到引领作用，有效运用新媒体点对点传播的特征，如利用人员覆盖面广、日常利用率高的微信、QQ，组建各支部、班组微信群、QQ群等，上情下达，下情上报，形成工作中的强大合力。

（四）发挥领导带头作用，树立行为标杆

古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。企业要想做好职工的思想政治工作，领导的模范带头发挥重要作用。领导既是广大职工的带头人也是广大职工关注的对象和效仿的对象，他们的行事风格，处事方法首先起到率先垂范，以身作则，上行下效的作用。“己所不欲勿施于人”，领导要求职工达到的标准，必须自己首先做到。领导的思想精神以及言谈举止、工作作风等对职工都有很大的启迪作用。在实际各项工作中，无论是参加集会还是义务劳动，领导要起带头作用，领导带头去了，其他党员和群众也就自觉去了，领导带头就是最大的号召力，就是最好的思想政治工作。反之，世界观、价值观不正确，作风不正直的领导，所领导出职工们的思想政治工作就难以达到预期效果。在新时代下思想政治工作要想不断的推进，更加需要领导干部加强修养，廉洁正直，注重品行，发挥表率作用。厚德才可以载物，因此领导的身体力行是最有说服力、感染力、号召力的思想政治工作。

结论：职工的思想政治工作不是一蹴而就，它是一项历史性，长期性的艰巨任务。要想提升职工的思想政治觉悟需要我们拿出足够的精力和耐心。新时代下，推进职工的思想政治工作需要我们紧扣党的十九大会议精神，同时需要我们具体问题具体分析做到有的放矢、对症下药。我们要不断的加强队伍的建设，给予职工人文关怀，广泛吸取职工的建议和意见，做好有效的监督，领导要树立榜样模范，公平公正对待每一位职工，而这些还远远不够。在推进职工的思想政治的这项工作上，我们有很长的路要走，遇山开路，遇水搭桥，坚定不移的推进职工思想政治工作，为实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。