国有企业党建与企业文化创新的系统构建

摘 要：国有企业可以看作是我国经济发展中的基础性产业，随着经济结构的不断变化，国企也应该进行更加深入的变革，让企业的发展能够符合新时期发展的基本需求。企业文化在企业党建工作中也有着非常重要的作用，将党建工作同企业文化结合在一起，对于国企的发展具有积极的作用。本文首先简单的分析了国企中党建工作和企业文化相互结合的理论依据，重点提出了一些构建的策略，以期为相关人员提供参考。

关键词：国有企业；文化创新；党建工作；构建策略

国有企业自身的性质就决定了它必须高度重视党建工作，尤其是在当前经济发展的形态下，企业应该不断丰富自身的内在文化，将党建和文化结合在一起，在融合的过程中，要不断的创新企业文化，以此来保障企业的可持续发展。部门领导人要构建一个有层次的管理体系，提高民主参与的积极性，充分发挥出自身模范带头的作用。根据企业实际的发展情况，从系统论的角度出发，开创国企改革的新局面。

1 国有企业党建与企业文化创新相结合的理论依据

1.1关联性

习近平总书记所提出的：要坚持党的领导，这是国企一直以来的光荣传统，也是企业的根基和灵魂所在。根基，所指代的就是企业的党建工作，而灵魂就是企业文化，所以两者之间必然存在着一定的关联性。国有企业是国民经济的支柱，所以，将党建工作和企业文化结合在一起，是企业发展的必然需求。

1.2统一性

在现代化企业的建设中，应該将“爱国”看作是核心思想，并将这些思想完美的融入到人力资源中，将服务和发展看作是企业建设的主要目标，以此来构建具有社会核心价值观念的企业文化机制。国企中的党组织要充发挥出自身的领导作用，将党建思想合理化的应用在企业文化创新中，进而构建一个适合企业发展的文化制度。

1.3相似性

党建工作的主体一般是企业内部的党员和干部，而党员同基层员工相比，也存在着非常紧密的联系。企业文化体系建设下的主体是基层的工作人员，所以他们必须在党的先进思想引导下前进。在职工组织方面，两者之间也存在一定的相似性，将党的影响力运用到文化建设中，引导职工更加积极的参与进来，有助于企业文化的创新与发展。

2 国有企业党建与企业文化创新相结合的系统构建策略

2.1构建有层次性的管理体系，建设共同的价值观

从理论上的研究来看，理论知识是不能脱离社会实践的，任何事情，都应该在实践的基础上去完成。国企的党建工作同企业的文化创新，也应该立足在实践的基础上，这样才能体现出党建工作的实用性。对于企业而言，不仅要提高自身在行业中的竞争优势，还要形成一个以党建工作为核心的防腐败机制。因此，企业应该构建有层次的管理机制，重视对风险的控制措施，强化企业管理者自身的经营意识，尽可能的将管理同文化结合在一起。

例如，某国有企业始终坚持党的领导，在企业经营运行的过程中，将文化建设融入其中，努力实现企业发展和物资服务的转型升级。该企业始终坚持问题导向，以党组织为出发点，开展了“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动，不断提升党组织的规范化水平。主要从员工个体效率、劳动用工和薪酬分配三个方面入手，充分发挥出个体的优势点，从组织实践中寻找问题，积累经验，让两者的结合能为企业的发展提供保障。

2.2提高民主参与的积极性，提高企业的凝聚力

从民主建设的角度来看，国企的党建工作和文化创新的融合，应该在“以人为本”的价值观念上，实现企业内部的相互结合。以“党建+”的模式，明确工作方向，确定工作的重点，进而增强党建工作的实效性，让符合条件的负责人成为领导者，支持与配合支部书记完成相应的党建工作。同时，企业在制定发展目标的时候，应该在基层中推广与创新，重视每一位员工，尽量在不同的规章制度中，分析员工所提出的意见和需求，虚心接受这些建议，并采取合理化的建议来改正它。

某建筑企业，就是通过健全现有的工会会员代表大会和职工选举的方式，来实施相应的规章制度，为员工参与到企业管理中提供便利的条件。这样也能保障员工个人的合法权益，充分提高他们工作的积极性，让民主参与企业管理的工作更加规范化，这对于企业日后的发展是非常有利的。

2.3对人力资源部门进行多样化的管理，发挥模范带头的作用

对于现代化的国有企业而言，管理工作的核心点在于应该在系统理论的基础上，高度重视员工的个人发展，充分发挥出员工的积极作用。企业也要采取一些合理化的措施来保障员工的基础地位，让他们可以充分发挥出自身的潜能。在人才培养上，可以按照分层的方式，将培训目标分为不同的档次，在不同的基层之间开展与之相适应的绩效考核机制。这样，就能形成各具特色，比较完善的人力资源培养机制，实现企业和人才的双向发展。

国有企业的党建工作，对于企业的发展有着非常重要的影响。所以，要做好党建工作，就应该树立一个良好的企业形象，党员干部要充分发挥自身模范带头的作用。利用知识来塑造一个良好的形象，保证每一项党建工作都能得到员工的认同，只有这样，才能在企业文化的思想下，加强职工同领导干部的沟通与交流，让行为和思想一致，进而提高办事效率。

结束语

国有企业的党建工作同企业的文化创新实际是相互结合在一起的，两者之间也存在着一定的共同点。所以，国有企业在党建工作中，必须重视企业文化在其中的作用，同时，还需要在企业文化的基础上，构建一个符合企业特色的党组织。明确两者之间的互补性和共生性，发挥党建工作在其中的积极作用，进而带动员工参与的积极性，有助于形成优秀的企业文化，并充分展现出国企党组织的凝聚力。

参考文献

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作者简介：

张莉（1971-），女，汉族，河南省焦作市人，焦作市公共住房建设投资有限公司办公室主任，学历：大专。