加强政工队伍建设做好油田企业党建工作

杨麦收

摘 要：新形势的冲击下，党的十八大号召石油企业以做好党建工作为奋斗目标，以强化党员队伍的建设为突破点，努力做好油田企业党建工作的衔接工作，促进企业优化升级。本文将分析当下油田企业政工队伍中存在的问题以及其重要意义，并针对性的提出加强政工队伍建设做好油田企业党建工作的策略，以期提高油田企业党建工作的水平。

关键词：政工队伍建设；油田企业；党建工作

油田企业于其他企业有较强的政策性特色，做好党建工作对于油田企业有着决定性的意义。它不仅仅关系着企业内部工作人员的思想高度，更影响着企业的健康运转。因此，势必做好党建工作显得尤为突出。

一、政工队伍建设中存在的问题

（1）思想觉悟不高

社会经济的迅猛发展致使当代青年过于偏重经济效益而忽视思想觉悟的提高，党性观念不足，党建工作的认识不全面，管理操作不规范等致使企业党建工作过于形式化、片面化，缺乏实质性的内容，华丽的表面只会导致更为严重的坍塌。很多“半路出家”的从业人员只是肤浅的认为政工工作是日常的写写文章，“纸上谈兵”现象愈为严重。所以，落实基础，稳扎稳打，深化务实思想政治工作刻不容缓。

（2）创新能力不足

许多干部容易犯经验主义的错误，过分依赖以前的老观念、老方法、老经验，而逐步落后于快速发展的信息化时代，没有新鲜血液的注入只会加速经验高楼的衰老和落没。部分干部的工作热情不高，整日慵懒散漫，安于现状，并且相互抱团以求得精神安慰，进而使得企业的优化转型变得极为困难，对于油田企业的发展极其不利。

（3）青黄不接

政工队伍出现“断层”危机，由于种种因素的影响，政工人员的选拔，培养和任用受到限制。一方面，经验丰富且能力突出的员工偏少且年龄偏大；另一方面，对于接班人的培养的重视程度不够，使得很多年轻人有着工作枯燥的片面认识，积极性和能动性极低，导致青黄不接，而那些拥有专业素养的年轻人觉得待遇偏低，不愿从事，人才流失较为严重。

二、加强政工队伍建设的重要意义

近年来，改革发展的形式愈演愈烈，为适应新时期新政策下的企业发展，建立一支高素质高水平的政工队伍是油田企业一项相当重要的任务。由于油田企业相较于其他企业更为独特，有思想政治和传统观念因素的影响，政工队伍建设的强化显得更加重要，更有意义。一个企业的发展不仅需要技术的支撑，还需要文化的凝聚。企业内部的团队协作离不开思想文化的输入，进而有强大的团队精神，从而使企业更有竞争力，更好的融入市场，立于不败之地。同时，强大的政工队伍也是油田企业对外输出企业文化的重要因素，是企业保持长久发展的关键，是企业优化转型的重要力量。

日趋激烈的市场竞争压力下，油田企业想要成功优化转型就需要提高员工的思想素质，积极能动的工作态度，团结一心，更好的为企业文化传播做贡献。思想工作的建设就如同大树的根基，信念坚定则根基够稳，大树才能枝繁叶茂。只有正确的思想的引导才能带领油田企业迈向更好的平台，走向更长久发展的道路。

只有在强大的政工队伍的领导下，油田企业的基层建设才能更稳固，更坚实，才能吸引更多更专业的人才，为企业增添活力。在政工队伍的建设的过程中，创新意识与能力的提高也是必不可少的一部分，科技的飞速发展既带来了便利又推动着生活的不断更迭，旧事物总会被新事物取代，这是亘古不变的规律。没有创新，执于守旧是万万不行的。创新能力的提高需要意识作基础，意识的形成需要思想的灌输，而思想的输入正是政工队伍建设的本质使命。

因此，加强政工队伍建设是必要的，是油田企业长久发展中一项决定性的工程。

三、做好油田企業党建工作的策略

（1）深入贯彻思想教育

首先要保证油田企业人员有着良好的思想素质，遵纪守法，自尊自律。正是由于很多人思想认识不到位，致使企业问题层出不穷，恶性循环。“人无规矩不成方圆”，爱岗敬业，诚信友善是基本，清正廉洁是原则。习主席的“老虎苍蝇一起打”可谓明智伟大之举，也是我们必须严肃认真对待的。其次，深入贯彻思想教育，克服思想认识上的不足，才能深入研究分析企业的种种问题并加以调整改善，夯实基础，打稳根基。以思想为前提，以行动为基础，才能做到以发展为保证。

（2）规范管理与监督机制

围绕政工队伍建设的需求、党建工作的要求，规范管理机制，制定相应的企业制度，制定适合企业发展的规范，高效的辅助油田企业党建工作的落实，健康的企业运转。其中包括对专业人才的挖掘与培养，完善其制度，为企业培养、留住人才可达到事半功倍的成效，针对性的培训机制更有效，更能达到理想的目标。鼓励创新的制度，为更有创新意识和能力的人提供更好的平台，更好的落实党建工作，更好的服务油田企业，引导纠正企业内部经验主义的错误，更好的认识科技，利用科技。同时，管理制度的贯彻落实需要监督机制的辅佐，机制的贯彻实施需要一定的透明度，才能赢得人心，赢得拥护，赢得威信，为油田企业的党建工作赢得更好的贯彻务实。党建工作更需要基层的肯定和实施，因此赢得人心至关重要。

（3）加强量化和考核

对于政工工作的评判标准，一方面可以根据其考核的结果来判断，同时也可以作为岗位流动的影响因素之一，加强量化和考核，科学合理的安排岗位之间的流动，可以尽可能的做到“人尽其才，物尽其用”；能更好的为油田企业党建工作奉献；也可以很好的调动员工的积极能动性，活到老，学到老。同时，量化考核中可以结合油田企业的实际情况，深入结合企业的生产经营特点，制定符合实际的规划和制度，真正体现政工队伍的日常工作开展成果，听取群众的意见，为油田企业的长足发展共同努力，共创辉煌。

结论

综上所述，在社会主义市场经济的大环境下，积极强化思想政治教育是加强政工工作一项必不可少的任务，我们必须用发展的眼光看世界，理论结合实际，创新推动发展，深入贯彻落实油田企业党建工作，积极能动的落实政工工作建设的内容，促进油田企业的长效发展和优化转型，共同努力，共同进步。

参考文献

[1]刘培红.新形势下加强油田企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者.2016（01）.

[2]张梦娜.新时期石油企业政工队伍建设及优化政策[J].企业改革与管理.2015（24）.

[3]曹等建.如何加强石油企业政工队伍的建设[J].企业改革与管理.2015（12）.

（作者单位：山东东营 油区稽查支队）