到手工资2420元≠达到最低工资标准

◎周斌

前言 自2018年4月1日起，本市再度提高最低工资标准。月最低工资标准从2300元调整到2420元，增加120元;小时最低工资标准从20元调整到21元。最低工资标准看似简单，但在执行过程中，企业和职工均有不少误区，今天来看几个典型问题。

典型案例

小陈的工资到底涨没涨？

沪企职工小陈原本每个月的工资构成为基本工资2300元及加班费1000元。她个人缴纳的社会保险费和公积金，按规定由公司承担。今年4月1日起，本市再次提高最低工资标准，月最低工资升至2420元。但还没等小陈高兴，老板就宣布说：“以后你的工资是涨到2420元了，但你个人缴纳的社会保险费及公积金，要从加班费中扣除。”小陈一听傻了：这样一来，我的工资不是等于没涨吗？这些钱能从我的加班费里扣吗？

而老板振振有词：“加班费是不是工资？既然是工资，为何社保费、公积金的个人缴纳部分不能从加班费中扣除？我又没从你的基本工资中扣这些钱，而且你到手的工资并没低于2420元呀，不违反最低工资标准。”

小陈被说得一愣一愣，心里没了谱。但老板的说法对吗？

法律解析

本市月最低工资“含金量”十足

提供正常劳动的职工每月到手工资不能低于2420元，但这并不意味着每月到手工资不低于2420元，就符合最低工资标准。

根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”。浙江、陕西、海南等省份规定，最低工资不需要扣除劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。江苏省则规定，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付给职工的月工资不得低于最低工资标准。全国目前只有上海、北京等少数地方规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付。

根据上海市人力资源和社会保障局的提示，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。但其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。

本市最低工资规定并未剔除每月发放的奖金、绩效工资、工龄津贴等，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。可见本市月最低工资的“含金量”十足，是实实在在的裸工资。

案例中老板的说法对不对？当然不对。不是说社会保险费和公积金的个人缴纳部分不可以从加班费中扣除，从哪里扣除并不重要，但加班费本来就不计入最低工资，在扣除了社会保险费和公积金的个人缴纳部分以及加班费1000元后，小陈的到手工资仍然必须达到2420元，这才符合最低工资标准。

举一反三

病假工资不可低于2420元？

有人问：假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，所以病假工资不能低于2420元，对吗？

这种说法实际上混淆了病假工资和病假工资计算基数两个不同概念。病假工资计算基数不低于最低工资不等于病假工资不低于最低工资。正确的理解应该是，病假工资计算基数不低于最低工资，病假工资不低于最低工资的80%。

病假工资=(病假工资计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数

根据规定，职工疾病或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

根据《上海市企业工资支付办法》，假期工资的计算基数按以下原则确定：1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。3.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

举个例子。2015年7月1日起，职工小章大学毕业后到某厂工作，月工资2500元。2018年4月1日，他因患重病请病假1个月。单位应当如何支付小章2018年4月病假期间的工资呢？

小章连续病假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年，按规定病假系数为0.7。按照这个标准，小章的病假工资为2500元的70%，也就是1750元，低于最新的月最低工资标准2420元的80%，即1936元。所以公司支付其病假工资应补足到1936元。

现在，大家读懂最低工资了吗？