企业文化创新对企业管理创新的影响分析

褚鹏珍

【摘 要】随着我国经济的快速发展，我国社会主义市场经济正在不断深化改革，我国企业的活力也在不断增长，竞争也在不断趋于激烈。企业的竞争本质上就是企业文化的竞争，而企业文化创新是企业文化竞争的动力源泉，同时也是提高企业竞争地位的有利手段。文化创新对于企业管理运行而言有着重要的意义，只有通过不断创新企业的管理体系，才可以推动整个企业体系的持久发展。因此，文化创新应该贯穿于企业的各个发展环节之中，本文就企业文化创新对企业管理创新的影响进行探讨分析，并寻找加强企业文化创新和管理创新的路径。

【关键词】企业文化；企业管理；创新；影响

企业文化是企业在企业长期生存经营中自发形成的有关企业管理理念，管理策略，自身价值观等的一种无形产物，是企业自身日积月累的精神产物。在企业的发展过程中，企业文化创新成为企业思想建设和精神文化建设的的主要构成部分，是提高企业市场竞争力和地位的重要手段。随着我国社会转型，进入了经济时代，知识文化就是生产力。因此，要提升企业管理创新的步伐，就要运用知识资本去提高自身的文化创新能力。因此，企业文化创新对于企业管理而言有着举足轻重的作用。本文通过对企业文化创新和企业管理创新的关系的定位的分析、加强企业文化创新对企业管理创新的意义分析，提出通过企业文化创新带动企业管理创新的有效措施，以供相关学者和企业工作者学习和参考借鉴，并予以指正。

一、企业文化创新和企业管理创新的关系和定位分析

（一）文化创新是管理创新的动力和源泉

企业文化创新，首先是企业管理创新的动力和源泉，由于文化创新是进行文化实践的前提，因而通过企业文化创新可以为企业文化的管理提供指导作用，在企业的发展过程中，能够创新企业的发展模式，为企业的良好发展奠定基础。企业的竞争本质上就是企业文化的竞争，而企业文化创新是企业文化竞争的动力源泉，同时也是提高企业竞争地位的有利手段。文化创新对于企业管理运行而言有着重要的意义，只有通过不断创新企业的管理体系，才可以推动整个企业体系的持久发展。一个企业的发展离不开活水，因而文化创新就是发展的活力和动力，企业的生命力表现在企业对外的管理模式、管理策略、价值观、社会责任等，加快企业文化创新为企业管理提供有价值的指导。

（二）文化创新能够促进管理创新

在企业的发展过程中，企业文化对于企业的发展影响很大，影响着企业的发展方向和企业的财富资产。企业文化床戏能在一定程度上促进企业管理的创新，体现在改善企业和员工的精神面貌，协调企业文化并调和员工和社会之间的关系，也可以加快企业和知识型经济社会的接轨，净化企业的工作氛围和工作环境，提升企业的整体竞争力。在我国市场经济体制和党、国家政府大力推崇文化创新发展的背景下，企业不仅要与时俱进，同时还要加快提高自身的创新力度和创新能力，才能给个在市场竞争中争得一席之地，从而为自身的生存谋求发展。

（三）文化创新和管理创新两者兼行并济，互相作用

企业文化创新和企业管理创新是同等的地位，两者能够互相促进，为企业的健康发展提供了保证。加强企业文化创新能够促进企业管理创新，企业文化凝聚着企业员工的思想，使得每一个员工在企业的地位有所提高，甚至发挥着至关重要的作用，从而能够推动企业管理模式的革新，也有利于推动企业在新时代得到快速发展。企业文化创新和企业管理创新两者同时进行，能够为企业带来可观的经济效益。

二、加强企业文化创新对企业管理创新的意义和作用分析

文化创新对于企业管理运行而言有着重要的意义，只有通过不断创新企业的管理体系，才可以推动整个企业体系的持久发展。在我国市场经济体制和党、国家政府大力推崇文化创新发展的背景下，企业不仅要与时俱进，同时还要加快提高自身的创新力度和创新能力，才能给个在市场竞争中争得一席之地，从而为自身的生存谋求发展。

（一）有利于提高企业的核心竞争力

在企业的发展中，企业管理占有十分重要的地位，并且起着不可或缺的作用。纵观一个企业的管理模式和管理体系，能够大致得知这个企业的文化实力和竞争力，对企业文化的创新能够优化企业的管理体系，实现企业的科学化管理。企业只有充分认识到文化创新对于管理创新的重要意义，并且做出相应的改革，才能够在市场改革的浪潮中不轻易被淘汰。创新企业的管理模式，引进先进的企业激励机制，提高员工的积极性，从而才有利于提高企业的核心竞争力。

（二）有利于促进企业的可持续发展

随着市场的改革和科学技术的不断提高，企业为了更好地去适应社会的快速发展，必须要注重企业的文化创新。在注重创新的同时管理也要到位。企业在保证自身发展的同时，要通过不断创新去谋求在市场经济中的持续发展，对自身落后的管理体制进行改革，学习国外先进的管理模式，不仅要引进还要进行改革。在文化创新和管理创新的过程中，要注重对人才的培养，加强各个部门之间的密切联系。从而为企业的可持续发展奠定基础。

（三）有利于企业为今后的发展实践做好充分的积累

创新是发展和继承的基础，因此，企业要想在未来继续谋求发展，就要在多次创新实践中积累经验，才能够面临市场不断变化而带来的冲击。企业在文化创新的过程中，适当借鉴国内外优秀的管理经验和管理手段，有利于促进企业的国际化，同时和国外的企业进行接轨。企业文化创新有利于有效地避免企业照搬照抄的现象，能够提高企业改革的自觉性，有利于企业在创新中摸索出自己的经验，从而走出一条适合自身发展的道路，为今后的发展实践做好充足的准备。

三、加快企业文化创新从而推动企业管理创新的途径分析

（一）提高文化软实力：注重企业文化的传承与发展

企业文化既要推陈出新，也要剔除糟粕，坚持“取其精华，去其糟粕”的文化理念。既要对企业在过去管理中遗留下来的陈旧观念、落后模式进行剔除，也要对过去的仍适合现阶段发展的优秀理念予以继承和发扬，不能够为了创新而创新，忽略了原本企业文化的精华和合理性。同时，企业可以多留意国内外一些优秀企业的文化创新实践和先进的管理理念，适当借鉴，但是不能照抄照搬，结合自身企业的实际，走出适合自身发展的理念道路。企业文化在继承发展中创新，，在创新中发展继承，企业才得以不断前进。

（二）提高文化创新实践力度：加快企业管理创新步伐

企业在进行文化创新的过程中，要注重对理论的实践力度，不能盲目追求未经过实践的理论，不能够一蹴而就，盲目追求发展的速度，从而忽略发展的质量。企业在借鉴一些优秀的管理理念和理论的时候，在实际的管理中试用这些理论观念。经过一段时间的观察，保留能够促进企业发展的有用理论，剔除那些阻碍企业健康发展的理念。高中政治课本上提过，真理是呈螺旋状上升的，在实践中可以出真知。因此在企业文化创新和管理创新的改革中，实践是检验真理的唯一標准。企业不能忽略实践在发展中的重要性。

（三）提升整体竞争力：注重自身的改革和人才培养

在企业创新发展中，有形的和无形的物质与经营方式都是企业文化的精髓，也称为企业的实力，同时也是企业用来竞争的手段。当企业经济实力形成后，企业依靠文化软实力去推动生产的发展，同时利用文化创新实力能够提升企业的综合实力，即企业的竞争力。在文化创新中，企业要注重对自身的改革，同时也不可忽略人才体系的重要性。因此，只有同时促进这两方面的发展，企业的发展能力才能得到提高。企业文化就是企业的后备实力，在一切硬件都准备好的时候，企业文化就成为企业的最大生产力。

四、结束语

综上所述在，在现代企业发展的过程中，文化创新是企业管理创新的有效动力，是企业发展的坚实后盾。企业文化创新推动了企业管理的创新，同时引导着企业的管理发展方向，促进企业加快实现科学化和现代化，极大地提高了企业的市场竞争能力，使得企业在市场经济中获得一席之地。同时企业文化创新使得企业主动借鉴国内外优秀的企业经验，使得企业加快与国际接轨的步伐。经济的全球化使得企业面临着更多的契机和挑战，因而企业文化创新为其提供了有利的竞争武器，，促使企业能够在竞争中获得更多取胜的概率。因此，企业想要不断谋求发展， 就要加强企业文化创新和管理创新的步伐。

参考文献：

[1]张慧.论企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].黑龙江生态工程职业学院学报，2016，29（2）：32-32.

[2]张泽英.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].科技经济市场，2017（2）：126-128.