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司事

2018-07-01

人力资源 2018年6期
关键词:欧宝三星电子苏宁

海尔顺逛:发起“社群争霸赛”

海尔顺逛首届社群争霸赛近日在北京开幕。此次大赛是海尔顺逛打造的首个全民大型社群互动比拼赛事。在消费升级的大背景下,“定制化”逐渐成为企业破局转型的关键。然而,从目前的市场情况来看,虽然有不少企业提出了“定制化”的转型口号,但实际上依然沿袭“企业造、用户买”的传统模式。而在这种模式下,企业无法突破与用户的一次性交易关系,难以精准把握用户痛点,导致产品的设计研发跟不上用户需求的变化,因此就陷入了“产销脱节”的恶性循环。面对用户个性化消费需求难以满足的现状,海尔顺逛则充分发挥社群交互的平台优势,始终以用户为中心驱动海尔产品升级迭代。而此次社群争霸赛也正是海尔顺逛对社群交互模式的一次创新。(新浪网)

天猫:打造首个无忧购超级服务日

5月16日,首个天猫无忧购超级服务日上,天猫宣布全面升级服务体验,基于商品品质、服务咨询、物流配送、退货退款、纠纷处理等5项指标和 1项行业特色服务指标,给品牌商“打分”。据悉,以后每年的这一天,天猫还将颁发年度消费者挚爱服务品牌,树立行业的用户服务标杆。不仅如此,天猫还集结菜鸟、闲鱼、蚂蚁保险、芝麻信用等阿里体系内积蓄的能力,包括推出“天猫直送”、退款时长可缩短44%、实现“信用有价”等。天猫无忧购超级服务日的设立是一个明确的信号,让品牌商、平台业务团队认识到用户服务体验的重要性。通过设立标准和规则,让那些愿意为消费者的服务、体验做得更好的企业、个人和团队能够脱颖而出,在这个生态里真正地实现良币驱逐劣币。(搜狐网)

苏宁易购:推员工持股计划

苏宁易购近日正式公布了第三期员工持股计划草案,苏宁易购花钱买回了股票,再以远低于回购价格和市场价格的价格,授予员工。有专业人士分析说,苏宁此时推出第三期员工持股计划,一方面,可以留人,阿里、京东、网易等互联网巨头都在布局线下零售,苏宁高管和骨干被挖的可能性不断增加,员工持股计划可以增强苏宁团队的凝聚力;另一方面,可以激励,“分田地”的好处显而易见。早在2018年新春团拜会讲话中,苏宁易购集团董事长张近东就表示,要持续推进员工股权激励和投资创新小团队,让大家分享这种发展机遇。从核心数据和业务布局来看,苏宁易购2018年完成30%的增长率问题不大,智慧零售的趋势对于苏宁易购来说则是一个外部利好因素。而员工持股计划的推出可以进一步激活团队战斗力。(搜狐网)

华为:英国员工未来三年增加一倍 达到1000人

华为近期宣布,未来三年公司英国员工数量将增长一倍,达到1000人左右。此举表明,尽管在发达国家电信设备市场面临着政治障碍,但华为在该市场扩张的野心仍在增长。与美国和印度一样,欧洲国家对华为进入它们的电信设备市场也存有顾虑。华为在声明中表示,未来三年内,华为在英国将新增大约500名员工。去年年底,华为曾在英国建立了一个网络安全评估中心,旨在提升电信网络的安全性。华为在声明中称:“之所以在英国贝辛斯托克镇总部大量招聘新员工,主要是基于网络基础设施业务在英国取得的成功,公司希望进一步在该国拓展企业和设备业务,这些新业务将在很大程度上推动华为营收的增长。”(Do News)

三星:在韩员工数量突破10万大关 月薪平均4.5万元

三星电子在韩国的员工总数已突破10万大关,创下其在2011年拆分三星显示器公司后的最高水平。截至今年3月31日,三星电子在韩国的员工总数为101951人,高于2017年的94283人和2016年的97149人。另外,男性员工占总员工的近73%,合同工数量为671人。三星电子员工第一季度的平均薪酬为2300万韩元(约合13.54万元人民币,即月薪4.5万元),高于去年同期的2000万韩元。其中,男性员工的平均薪酬为2500万韩元(约合14.72万元人民币),女性员工平均为1700万韩元(约合10.01万元人民币)。截至第一季度,三星电子员工平均工作年限约为11.1年,高于去年的10.9年。三星电子员工数量大增,正值该公司半导体等业务迅速发展,利润创下历史新高之际。(腾讯科技)

亚马逊:给辞职员工发钱,然后永不录用

亚马逊每年都会给其订单旅行中心的全职助理发放一定数额现金,让需要离开公司的人员离开。在亚马逊工作一年后,员工就有资格领取这笔现金。但是,这里有一个规定:接受这笔现金的人,将永远不会再到亚马逊工作。亚马逊发言人表示,“从长远来看,留在你不想待的地方既不利于员工的发展,也不利于公司的发展。”对于在亚马逊工作一年的员工,亚马逊提供2000美元现金让不想干的员工辞职。然后,工作年限每增加一年,亚马逊发放的金额就多1000美元。最高发放的金额为5000美元。这项计划名为Pay to Quit,是由卖鞋网站Zappos首创。该网站于2009年被亚马逊收购。通过Pay to Quit计划,亚马逊能够清除那些没有积极性的员工。尽管公司重新招聘人才可能會在短期内增加成本,但是它可以让更合格的员工来填充空缺职位。从经济上来说,他们这样做长远来看是很划算的。(新浪网)

谷歌:首次出现集体请辞 抗议军方合作项目合作项目

谷歌与军方合作Maven项目影响持续发酵,继数月前谷歌3000多名员工内部上书之后,近日十几名谷歌员工正在集体请辞以示抗议。同时,国际机器人武器控制委员会也向谷歌高层发出公开信,呼吁谷歌退出军方项目,并承诺不将其技术武器化。Maven项目是使用机器学习来识别无人机镜头中的车辆和其他物体,从而减轻分析人员的负担。项目曝光后,谷歌发言人在一份声明中说,他们向国防部提供用于机器学习应用的TensorFlow API,以帮助军事分析人员检测图像中的物体。同时也承认使用机器学习用于军事目的的争议性。该发言人表示,该公司正在围绕其使用“制定政策和保障措施”。然而,之前来自3000多名员工的压力似乎没有影响谷歌的决定,这次十几名员工辞职,是谷歌出现的第一次大规模离职潮。(科技日报)

欧宝:叫停员工自愿离职计划

由于欧宝员工代表警告,标致雪铁龙(PSA)收购公司后,大量员工离职可能会使公司缺少技术工人、工程师,欧宝目前已停止员工自愿离职计划。欧宝表示,员工自愿离职已停止。PSA计划到2020年前在德国裁员3700名欧宝员工,这是其扭亏为盈计划的一部分,其中包括员工有偿离职和提前退休。但工作委员会主席Wolfgang Schaefer-Klug领导的工会代表已敦促PSA停止员工自愿离职,并称这可能危及关键领域的专业知识。这一争议突显了PSA面临的困境,即必须大幅削减该品牌的成本以提高生产效率,同时又不损害其专业知识。20年以来欧宝品牌一直处于亏损的状态。(环球网)

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