翻转

话题一

人家都上抖音招聘了，你呢？

最近抖音新闻不断，麦当劳、万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏，许多HR都在困惑，难道现在做招聘也要去抖音了？我们要明白，去不去抖音不是个问题，因为所有工具都是为招聘工作服务的。无论招聘的花样怎么变，工具怎么更新迭代，招聘的核心原理都是一样的。请HR自曝一下，您的招聘有什么新玩法？

@夸克

面对新技术，接受总是慢于创造。就像当初诺基亚称霸的时代，一心觉得手机可以打电话、发短信且结实、电量禁用就是好手机的我们，也没有意识到有一天会有一款介于电脑与手机中间的智能手机横扫市场，让诺基亚在极短的时间里轰然倒地。

@截胡

每天上班我都会在楼下买一份煎饼果子，后来我发现煎饼果子的老板竟是一位猎头。每天早上，他会一边摊煎饼，一边和买家聊天，发现可挖掘的人才就加上微信，事后详聊。开始我很惊讶，后来我又忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。

@冰冰

不仅抖音，包括王者荣耀都可以用来做招聘，并且有些企业还用得很好。开始我也考虑是否要跟一跟，但是又怕hold不住，不跟又怕被潮流所淘汰，求一个HR的心理阴影面积。

@仁者见仁

其实HR也不必惊慌，首先要确定你要的人有哪些标签，他的痛点是什么，他会混迹在哪些平台，然后就去这些平台捞人。比如微博：可以通过企业账户运营，招聘混迹互联网的各种人才，比如产品技术运营等，通常是80后、90后。抖音游戏直播等新兴娱乐应用：新生代人类、思维活跃会玩儿的人才都在这里。校招、实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。

@A p p l e t r e e

哪里火我们就得去哪里。比如博客、微博、豆瓣、知乎、贴吧、QQ群、朋友圈，甚至娱乐平台也在做招聘了。难道我们还要学着唱歌跳舞录短视频才能招到心仪的人了么？倒也不是不可能。

翻转君

招聘作为链接器两端，一边是雇主品牌，一边是人才。所有企业都面临着同样的人才资源池、同样的招聘时代。这是一个非常直白的竞争环境。可以想见，如果不把雇主品牌、开源等基本工作做好，在这小小的资源池中，能分到的东西非常有限。由于供小于求的情况持续存在，所以关于招聘的创新工具、方法层出不穷，但是招聘万变不离其宗的事情还是那四件：需求管理、开源、甄选、offer沟通。招聘从业者，要看重自己的职业操守，做事要有底线。可以千方百计，但不能不择手段。

话题二

城市抢人大战：“户口空挂”隐忧何解？

“抢人大战”最新的入局者天津于近日发布了“海河英才”计划。政策一出，天津落户申请火爆。在落户火爆场景背后，也出现了一些争议。此轮人才落户新政，目的在于支持有意来津真正参与天津各项事业发展、愿意在津脚踏实地创新创业的人员，而不是借落户之机，单纯挂靠户籍，或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。在城市降低落户门槛之后，人未到、户先落的“户口空挂”现象成为舆论关注的焦点。对此，您有哪些看法？

@直直

城市管理者希望把人才和户籍都留在本地，但社会的发展、市场的变化使得人口不可能永远在户籍所在地稳定就业，这就需要各地在制定人才战略过程中做更多有针对性的设计。

@工作人员

来天津落户，原则上不能有异地的社保。如果申请人持有异地社保，也可以办理，但是经后台查询后可能會被清户，由此造成的后果由个人承担。此外，针对此前已经取得准迁证的这类群体，那时尚未有异地社保的相关要求，但是否会被清户要看后台工作人员的审核。

@雪山

无论是人在户不在，还是户在人不在，“户口空挂”的现象都会导致公共资源的设计、配置、使用等方面出现问题。到底有多少人要在这个城市上学？有多少人需要就业？政府在制定城市规划的过程中，都需要详细的人口分布数据，从而根据市场的变化来规划。

@威尼斯商人

据说落户的火爆还催生了中介市场的繁荣。代办天津市落户的中介，开出了三万元落户天津的报价。在激烈的城市“抢人大战”中，“户口来了，人没来”的现象值得深思。

翻转君

在城市抢人大战中，各地的优惠政策值得嘉许，这也看出各地对人才的渴求度。并不是出现问题，我们就要否认抢人大战的合理性。只是这其中需要政府、企业出台相关配套的政策，使人才有用武之地。当前的户籍制度改革需要进一步完善，大城市中的非户籍人口比较多，而很多城市又以户籍为指标来配置社会资源，这也导致人们看重附着于户口之上的城市资源和服务。户籍改革的大方向就在于逐步剥离附着于户口之上的城市公共服务分配功能，让户口回归其本身的人口登记功能。