基于和谐社会视角下国有企业思想政治工作的路径探究

摘 要：改革开放以来，我国的社会主义建设越来越完善。国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位对于国民经济的持续健康发展起着重要作用。国有企业对于当前我国建设和谐社会有着极为重要的作用，所以对于国有企业的思想政治工作建设也是不可懈怠的。本文主要就当前和谐社会视角下的对于国有企业的思想政治工作的路径进行了探索。

关键词：国有企业；和谐社会；路径探究

当前局势下，我国的国有企业已经经历了多次的改革，正处于一种机遇与挑战并存的局势之下。对于国有企业来说，想要充分的发挥国有企业在国民经济中的活力，就必须加强国有企业内部的思想教育工作，提升员工的思想觉悟，调动员工的工作积极性。

一、简述和谐社会

和谐社会是指公平公正的社会，是指讲究诚信的社会，是指人人平等的社会。在和谐社会下，人们所能够享受的社会福利不断提高，经济生活不断改善，生活在社会各阶层人们相互尊重，互帮互助人人平等。在和谐社会之下，人们的思想政治觉悟也越来越高、精神文化生活也越来越丰富多彩。由此可见，和谐社会的构建对于一个国家来说是极为重要的。

（一）和谐社会的引起

我国十六届三中全会中曾明确指出“和谐社会”这一名词，建设和谐社会成为了我国国家建设的头等大事。会议强调“要加强党的执行能力”的根本任务就是“推动社会主义物质、政治、精神文明的持续发展”[4]。和谐社会必须要在我国的经济迅速发展的基础上，推动社会变革，建设和谐社会。和谐社会的发展必然是要在我国整体的经济发展态势良好的基础之上，更加注重当前社会的变革、更加注重社会主义的建设、推动社会的不断发展。所以这就对与国有体制的思想政治建设做出了较高的要求。

（二）和谐社会的内容

和谐社会首先要求就是公平正义。公平正义是实现社会和谐，可持续发展的重要保障。一个公平正义的社会首先会让人们感受到生活在社会上的满足感和幸福感，能够增加社会的凝聚力。尤其是在我国当前所进行的改革阶段，只有营造公平正义的和谐社会才能够拥有坚实的民众基础。其次就是要求人讲诚信。言必行，行必果。诚信是我们中化文化的传统美德，是构造和谐社会的道德基础。全民诚信也有助于国家融洽，社会和谐。最后就是注重人人平等，我国宪法规定法律面前人人平等，平等是公平公正的前提。只有在公平公正的前提下才能真正的赢得群众基础，扩大公众服务的范围，完善好社会的管理体制，从而使社会和谐，构建一个全社会国民互相有爱，互帮互助的和谐社会。

二、基于和谐社会视角下国有企业思想政治工作的路径探究

（一）加强国有企业工作中的思想环境

想要提高员工的工作积极性，就必须采取奖励措施。员工获得激励，员工对于工作的积极性也就提高了。企业可以通过员工福利来引导职员和企业的未来发展相结合，在公司内部营造出一种公平正义、积极向上的工作氛围，对职员要奖惩有据。企业内部的思想工作着也应当及时分析员工的心理，对员工进行思想政治工作教育，为企业营造出一个良好的工作环境，促进国有企业在当下经济态势中的和谐发展[3]。

（二）企业高层重视思想政治工作

对于国有企业来说，只有提高企业的工作效率，才能在最大程度上提升企业所获的利益。这就要求企业需要构建一个良好的工作机制，建立起企业与职员之间的交流形式。调动企业职员的工作积极性。对于工作成果突出的员工进行奖励。仅仅有物质上的奖励只能满足短时间的效用，除此之外国有企业的领导者也应当注重对于员工思想政治的建设，要确保企业对于员工的思想精神上的鼓励。企业在保障全体员工物质上得到满足的同时，加强精神上的建设。比如说，适时对于员工进行思想培训工作，训练员工的思想觉悟，从思想层次来提升员工的工作积极性，为企业思想工作的建设提供充分的保障。

（三）运用科学的指导来进行思想建设

在国有企业的思想建设工作过程中，对于公司员工要有针对性的对其进行科学的思想指导，这样便于解决不同个员工所遇到的不同问题，为员工进行科学的理论指导有利于化解员工生活中所遇到的不同难题和不同情况，使得思想政治建设更加顺利的进行。在科学性的指导下，公司员工的思想政治建设可以很好贴近生活，更易理解[2]。更容易转变原有的思想观点，对于自身工作不断地创新完善，吸收自身工作经验，全身心的投入到公司工作当中去，加强员工的学习能力，凭借科学合理的方式来推进国有企业的思想政治建设，提高工作效率。

（四）结合国企自身特点

从事国有企业的政治思想工作的工作者需要充分的利用好自身企业的文化特点，提高自身公司的思想政治工作的建设效率，充分的利用好企业的文化力量，使得自身企业的文化建设中的创新精神被发扬出去[5]。使得公司员工对于自身的思想政治工作抱有极大的认同感，为公司的蓬勃发展打下坚实基础。国有企业的思想政治建设在结合自身文化情况之外，还应当结合自身的企业性质特点。比如说偏向经济类的国有化企业就应当着重加強公司员工对于当前经济形势的了解，着重培养公司员工对于经济思想的敏感性，在进行公司员工思想政治教育的时候也应当着重培养有关如何顺应中国特色社会主义经济的潮流来对自身公司进行建设。对于偏文艺类的国有企业则更应当注重当前社会的文化走势，顺应中国特色社会主义的文化潮流，对员工加强文化建设的培养，发挥员工自身潜能，提升员工自身思想觉悟[1]。推动国有企业的思想政治建设好企业工作效率的提升。

三、总结

对于在和谐社会角度下如何加强国有企业的思想政治是关乎我国国有企业未来发展的重要影响因素。在和谐社会的视角下我国的企业思想政治工作也应当被重视起来。国有企业应当学会加强企业思想政治的工作环境，学会结合自身企业的经济文化特点，学习用科学的指导方式来推动我国的思想政治建设，从主观上来推动公司职员自身工作的积极性，加强对国有企业的思想政治工作的重视也最有利于国有企业顺应时代潮流。

参考文献

[1]国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J].岳小战.经济研究导刊.2013（03）

[2]和谐社会视角下企业道德建设的问题和对策研究——以陕西关中企业为例[J].王会兰.陕西教育（高教版）.2013（12）

[3]以人为本关注民生——和谐社会视角下加强和改进思想政治教育的启思[J].李志强，张宗.改革与开放.2009（05）=

[4]和谐社会视角下思想政治工作功能拓展创新研究[J].赵军.内蒙古师范大学学报（教育科学版）.2014（04）

[5]国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].张莉.西南石油大学学报（社会科学版）.2016（01）

作者简介

琚海龙（1977-），男，汉，山西省长治市，大学本科，山西三元煤业股份有限公司。