新时代如何做好企业职工思想政治工作

吴兴芝

内容摘要：思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线和向心力。在新形势下，企业干部职工的思想更加活跃。这就需要山东中烟济南卷烟厂（以下简称“济烟”）政工干部认真研究新时代带来的一些新情况和新问题，与时俱进开创企业思想政治工作新局面，探索思想政治工作新路径。笔者认为应从以下六个方面进行。

关键词：新时代 企业职工 思想政治

（一）讲形势、送温暖，增强职工归属感。结合职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，摸清职工的需求、对未来的期望，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。济烟重视解决职工的实际问题，解决其后顾之忧，对其多关心，诚心诚意为职工群众排忧解难。对于一时解决不了的问题，进行耐心细致的解释工作，取得其理解。建立联系户制度，定期不定期进行走访，对突发困难的职工在第一时间把温暖送到职工身边。对职工进行形势教育，把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底、交心，增强职工的认同感和归属感。

（二）讲民主、广开言，保障职工权利。企业保障职工的民主权利是凝聚、调动广大职工积极性，实现企业奋斗目标的现实需要，也是推进企业各项改革，实现企业长远发展的必然选择。济烟加强民主管理，将职工关心的热点、生产经营的难点作为厂务公开的重点，接受群众监督。不定期举行座谈会、讨论会，设立意见箱，建立来信来访机构等，倾听职工群众的呼声和各方面不同意见，让职工的不满情绪或苗头性问题在企业内部消化。尊重职工的知情权、监督权，广泛征求职工的建议意见，充分发挥其积极性、主动性和创造性，形成强大的向心力和凝聚力，自觉为实现企业目标而奋勇争先。

（三）把动态、掌思想，润物无声常教育。在多元化发展的社会中，职工的思想也处于多元性发展变化中，就必须准确及时掌握职工的思想动态。济烟实行理论教育与实践教育、说理教育与情感教育、正面教育与反面教育相结合，有针对性地进行教育。坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期职工的思想动态，采取相应措施，培养职工树立正确的人生观和价值观，在企业内部践行一身正气做人、一马当先做事，打造一尘不染精神家园，实行一目了然的企业管理，营造自我管理、忠诚履职、团结互助、乐观向上的氛围，凝聚“精气神”、锐意“上变拼”，全力唱响“我们就是泰山主旋律”。

（四）創机遇、多培养，引领职工常奋发。企业的发展离不开人才，企业的竞争是人才的竞争。济烟坚持以人为本的人才理念，视人才为企业第一资源，在择人、用人方面充分挖掘内部人员的潜力，全力打造中层管理人员、一般管理人员、专业技术（技能）人员和技术工人四支队伍，以师傅带徒弟、技能鉴定、技术竞赛、技术比武、技术交流等活动为载体，强化职业技能培训和岗位练兵，积极加强技术工人队伍建设。打造济烟“工匠育成基地”，培养工匠人才，为早日实现鲁烟振兴提供强大的人才支撑和智力支持。

（五）搞活动、陶情操，精神引领常激励。企业充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信等平台，传播正能量，传递好声音。通过专题讲座、道德讲堂为职工答疑解惑，弘扬主旋律，凝聚向心力。紧密结合职工的物质文化生活，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求，开展健康有益、丰富多彩的篮球、羽毛球、乒乓球等文化体育活动，组织太极拳、广场舞、绿植栽培培训等，使职工在轻松、愉快的环境中陶冶情操。济烟倡导“以人为本、人文关怀、快乐工作、幸福生活”的理念，激发广大职工爱泰山、爱济烟的热情，激励其团结一心、锐意进取，为建设和谐济烟、活力济烟、幸福济烟，实现泰山梦、济烟梦贡献力量。

（六）抓培训、勤学习，提高政工队伍综合素养。企业应通过科学安排和严格培训，切实提高政工干部队伍的政治业务综合素质。抓好政治理论培训。每年通过举办理论学习班、研讨会、座谈会等形式，组织政工干部学习政治理论，提高理论素养。组织外出考察学习。每年有计划性地组织政工干部到先进单位考察学习，开阔视野，增长见识。鼓励参加在职培训。积极选派政工干部到高校进修深造，学习现代科学文化知识，提高做好思想政治工作的水平。

做好新常态下的职工思想政治工作，要具体情况具体分析，灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，创新方式方法，因势利导把思想政治工作做细做实，新时代烟草企业思想政治工作要与时俱进、不断创新，因事而化、因时而进、因势而新，促使企业目标和职工价值的实现，全面贯彻党的十九大精神，认真打造济烟制造力品牌，谱写企业科学发展新篇章，奋力开创“泰山”品牌发展新局面，积极助推山东中烟高质量发展。

（作者单位：山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂）