国有企业的党政队伍科学建设途径探索

张伟

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 对国有企业政党队伍建设的不断加强，不仅有利于使党的执政能力得到提高，同时有利于企业的经济效益得以提升，并使企业能够满足现代化发展的需求。因此，在国有企业进行党建工作的过程中，需要对科学发展观进行落实，并对党员的素质不断提高，从而使政党队伍的建设能够更加科学。本文主要对国有企业党政工作中存在的问题进行分析，以此加强党政建设的科学性。

关键词 国有企业 党政队伍 建设

随着我国经济的快速发展，以及企业制度的不断健全，从而使国有企业本身也得以迅速发展，不论是在企业的人力资源方面，还是在企业的行政管理方面，都体现出企业的现代性以及竞争性，因此，在各个方面都对国有企业的党政队伍建设提出了不同的需求。在对国有企业的党政队伍进行建设的时候，需要对国有企业的党政队伍在制度上的管理进行改进，在党政队伍进行建设的时候，需要通过科学发展观的引导，以此对党员干部的相关素养进行不断提升，同时需要对双向公开的制度进行建立，从而使党建工作能够在不断改进中进行加强，并对国有企业党政队伍的相关管理体制进行建立，最终实现我国国有企业的现代化改革以及发展。

一、国有企业党政工作中存在的问题

（一）对党政工作在企业效益中的作用不重视

在企业的发展中，最重要的就是对其进行优质管理，这种对国有企业的管理，绝大部分都是对政党思想进行管理，其可以对员工的积极性进行不断的调动，并对企业中相关的经营能力以及创新发展的能力进行有效的提高。想要使企业能够得以长久的发展，就需要对企业的经济效益进行提高，企业如果没有较高的经济收益，就会对企業的竞争力产生影响，这样企业就会轻易的被市场所淘汰。而企业在进行党政建设的时候，却没有考虑到企业的经济效益，也就是说，国有企业的党组织，没有为企业的生产以及经营服务，这也就使企业的党组织失去了其应具有的作用以及价值。

（二）在党政工作中缺乏互相监督的意识

随着我国社会经济的不断发展，党政在进行监督的时候，不论是监督者还是被监督者，都缺乏足够的监督意识。而国有企业在不断发展的过程中，逐渐将企业发展的重心转移到生产经营中，认为对员工进行党政思想建设就是白白的浪费时间。而党政工作中的监督者，大多数会认为对企业员工工作进行监督，不仅会出乱子、得罪人，而且还会对企业内部的和谐产生影响，更有一些监督者认为，如果自己恪尽职守，就会对自身的前途产生不利影响，从而使其在进行监督的时候，只是敷衍了事。而被监督者，对于党政工作在企业中所产生的经济效益缺乏足够的重视，只会对监督进行被动的抵制，最终使党政工作无法得以真正的落实，从而使党政工作在国有企业中的实际效用无法得以有效实施，并使企业员工的工作积极性也无法得到提高。

（三）国有企业党政工作目标缺乏针对性

在我国大多数国有企业中，由于其成立年份比较久远，企业的体制比较单一，企业工作人员所具有的自身素质也各自不同，并具有着较大的差异，特别是员工在文化水平，以及思维方式等方面，都存在着较大的差异，这就给企业的党政思想工作带来了较大的难度。而党政工作的主要内容以及目的就是为企业的员工服务，并对员工工作的积极性进行引导。但是随着国有企业的不断发展，企业员工在进行工作的时候，态度也在不断发生着变化，再加上企业受市场环境的影响，同时国有企业在对党政工作的目标没有进行明确的制定，这就使党政组织无法对企业员工的特点进行把握，特别是员工们心理上存在的区别，这就使党政组织无法对企业员工进行全面的分析，最终使党政工作在国有企业中无法进行有效的落实。因此，就需要将党政工作的目标与党政工作中实际的情况对党政工作的目标体系进行构建。

二、国有企业党政队伍的科学建设

（一）通过科学发展观对党政队伍建设进行指导

想要使党政队伍得以更好的建设，就需要党政干部对为人民服务的意识进行确立，对于权力以及官僚意识进行彻底消除，并对科学发展观进行树立，对坚持以人为本的服务意识进行坚持。国有企业需要对较为良好的党政队伍进行建设，并对党政队伍的建设模式以及制度进行改革与发展，以此对国有企业的可持续发展进行促进。因此，国有企业当中，党政的相关工作人员，需要对相关的思想政治工作以及业务工作之间所存在的矛盾进行积极的改善，并将员工的思想政治工作与业务工作之间所存在的矛盾作为党政建设的基础，并通过科学发展观的引导，将党政队伍建设中对思想政治进行建设的重要性进行充分的发挥，从而使国有企业的现代化发展得以真正促进。

（二）对党员干部的理论素养进行提升

想要使国有企业的党政队伍素质得以提升，特别是对党政队伍进行领导的干部，对其综合素质的培养是一项长期的工作，这不仅有利于对国有企业党政领导干部的相关管理方案进行改善，并有利于国有企业在不断发展中，对现代化需求的满足，特别是国有企业在对选聘、配置、管理以及监督的全方位制度模式的制定，并通过对公平公正原则的运用，对国有企业的党政队伍中的干部选用机制进行建立。因此，在党政干部管理制度的建立中，需要将现代企业人力资源管理的相关理论与国有企业改革的模式进行有效的结合。除此之外，还需要对党与国家在新时期的实际发展需求相结合，对我国国有企业实际发展中所处的环境以及竞争的模式进行改善，对企业员工的思想政治品质需要进行培养，并对国家发展政策中的相关人才进行掌握，同时对社会主义理论、相关的法律法规进行注重，并对其在企业员工中的相关作用重视与学习，最终使国有企业中党政干部的综合素养得以提升。

（三）对双向公开制度进行建立

想要使双向公开制度得以有效的建立，就需要对党政领导干部的运转合力进行加强，并使党政相关领导之间的工作进行公开以及协调一致。在国有企业的实际工作当中，对党政工作的安排，需要进行时常沟通，并经常一起进行研究，做到互相通气。特别是国有企业在对企业资产进行管理的时候，需要与现代企业制度发展的需求进行有效的结合，并对国有企业在不断发展中出现的问题进行管理。企业需要对双向公开制度进行创建，以此对国有企业的思想政治工作的完善进行不断的加强。在国有企业不断改革以及发展中，大多数国有企业都认为党政工作的强有力执行，对企业效益毫无作用，同时，党政组织在进行监督工作的时候，对于监督目标不明确，且不具有针对性。因此，面对这些问题就需要对国有企业的相关制度进行不断的完善，随着国有企业的不断发展，就需要对人力资源、行政管理等各个方面进行改善，主要表现为企业内部的现代性以及竞争性。

三、结语

综上所述，在对国有企业党政队伍进行管理以及建设的时候，需要对党政队伍的管理制度进行制定，并通过科学发展观的引导，对党政队伍进行建设，对党员干部的综合素质进行培养，对双向公开制度进行创建，从而使党政队伍的建设更加的科学合理，使党政队伍的建设促进国有企业的发展，并使我国国有企业能够建设出更加现代化的党政队伍。