社区卫生服务机构人才强基工程实现策略探讨

张兵 李沧

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 社区卫生服务机构是集卫生服务、医疗救治为一体的社会保障部门，在现代化城市建设进程中发挥着重要的作用，优秀的人才是维持社会卫生服务机构高效运转的核心和关键，本文具体分析当下社区卫生服务机构人才发展现状和存在的主要问题，并在此基础上提出了实现社区卫生服务机构人才强基工程家耍你和的对策。

关键词 社区服务机构 人才队伍 建设途径

随着时代的发展，人才竞争已经成为社会竞争的主要形式，社区卫生服务机构是城市环境保护的重要部分，能够为城市居民提供更加舒适和便捷的生活环境，解决医院拥挤、居民看病难的问题，推动我国社会主义文明社会的建设和发展。人才是发挥社区卫生服务功能的前提和基础，是社区卫生服务机构的重要组成部分，然而近年社区卫生服务机构出现严重的人才紧缺问，限制了社区卫生服务职能的发挥，如何实现社区卫生服务机构人才强基工程建设，需要引起国家和政府的重视。

一、我国社区卫生服务机构人才发展现状及存在的问题

随着国家对医疗行业的重视，党和中央发布了一系列医疗改革方案，推动我国医行业的蓬勃发展，医疗卫生专业人才数量和规模得到扩大，推动了社区卫生服务机构的建立，然而随着社会大众对医疗水平和质量的要求越来越高，现有的医疗人才结构体系已经无法适应社会需求，主要存在以下三方面的问题：

第一，社区卫生服务机构医疗人才整体水平有待提高。社会卫生服务机构主要承担着居民的医疗健康问题，因此需要大量专业的、优秀的医疗人才，然而目前大部分医疗人才认为社会卫生服务机构没有前途，缺乏晋升途径，主要以专科和专职毕业生为主，专业水平和能力相对较低，无法满足社区居民的医疗需求，因而无法发挥其职能。

第二，社区卫生服务机构人才管理制度不完善。社会卫生服务机构是我国医疗基本部分，能够有效缓解公立医院看病难、看病忙的问题，人才是社会卫生服务机构长久发展的重要途径，但是大部分社区卫生服务机构还未能建立完成的人员管理制度，难以吸引优秀的人才。

第三，社区卫生服务机构人员福利待遇相对较低。福利待遇是人才在选择就业单位时考虑第一因素，和公立医院相比，社区卫生服务机构在工资待遇、岗位前景上相对较低，工作人员的基本生活难以得到保障，无法吸引和挽留优秀的人才。

二、实现社区卫生服务机构人才强基工程建设的对策及建议

（一）发挥政府在社区卫生服务机构人才管理中的职能

想要实现社区卫生服务机构人才强基工程建设，吸引更多优秀的、专业的人才投身到社区卫生服务工作中，就必须建立完善的人才管理体系，形成要国家和政府为主导的社会医疗服务体系，促进社区卫生服务机构科学发展。一方面政府要加大对社区卫生服务机构建设的资金投入，加强卫生服务机构基础设施引进和完善，提高社区卫生服务机构整体水平；另一方面国家要重视社区卫生服务机构发展政策的出台，大力支持社区卫生服务机构的建设，实现卫生服务机构的科学化发展。

（二）建立社区卫生服务机构人才管理制度

推荐社区卫生服务机构人才管理制度，需要改善人才内部管理体系，首先建立人才聘用制度，提高社区卫生服务机构人才进入门槛，从根本上提高社区服务机构人才水平和质量；其次完善人员奖惩制度，实行绩效考核管理体系，对优秀的工作人员给予相应的精神和物质奖励，激发工作人员工作的积极性和热情，为社区居民提供高水平的服务。

（三）加强社区卫生服务机构人才培训制度管理

社区卫生服务机构要定期组织和开展专业培训制度，和高校建立良好的人才定向培养计划，为社区卫生服务机构提供更多优秀的人才，如积极履行国家和政府制定的人才培训制度，提高医疗人才管理水平和质量，此外还需要为内部人员提供良好的晋升途径，吸引更多优秀的人才加入社区卫生服务医疗机构。

三、结语

社区卫生服务机构是实现我国城市化建设进程的基本设施，对维护社区卫生、保障居民健康安全有著重要的作用，人才是社区卫生服务机构的核心和关键，实现社区卫生服务机构人才强基工程是现阶段我国社会主义建设的重要内容，进一步贯彻和落实社区卫生服务机构人才管理制度，为居民提供更加优质的服务。

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