战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

夏青

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 当前，随着社会市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益加剧，企业之间的竞争也是人才之间的竞争，企业的人力资源是企业的核心战略资源，企业的战略人力资源管理也成为当前比较关注的重要内容。本文将从战略人力资源管理对企业绩效影响方面进行研究，提出相应的措施。

关键词 战略人力资源 企业绩效

人力资源属于企业的核心战略资源，在当前市场经济快速发展的条件下，企业之间的竞争日益加剧，企业的竞争也是人才之间的竞争，人力资源的战略价值也受到广泛的关注，企业加强战略人力资源的管理可以更好地促进企业的发展和进步，战略人力资源的管理也成为当前企业发展中關注的重点。在企业战略人力资源的管理过程中，对于企业员工的职业发展和员工的培训计划等的一些管理，能够更好地促进员工参与到企业的发展中。

一、战略人力资源的相关研究阐述

随着企业之间的竞争日益加剧，企业的人力资源管理也受到广泛学者的关注和研究，人力资源的发展是企业文化中的重要组成部分。其中关于战略人力资源管理对于企业的绩效影响也一直是企业管理中的重要研究对象，做好企业人力资源的战略管理，可以影响到企业员工的行为，进而影响到企业的绩效，战略人力资源管理的目标要与企业的发展目标相匹配，形成一种特定的企业文化，便可以有效的提升企业的绩效。具体可以通过对企业员工的职业发展和员工的培训计划及绩效等方面的管理来提高员工参与企业发展的积极性，来实现对企业绩效的影响。

二、概念模型的研究

在企业进行人力资源管理的过程中，企业可以通过能够让员工有效参与企业的经营决策的管理方式，提高企业员工的工作积极性和主动性，让员工了解企业当前的发展情况和发展方向，提高员工对新的人力资源管理制度的接受和理解，做好员工的企业发展方向和培训工作帮助员工能够充分掌握相关的能力。企业中员工的绩效工资要与员工的个人利益相结合，企业应该为员工提供各种能够让员工积极参与到企业管理中的实践活动，例如，通过职业发展方向、组织相关的培训，并与绩效工作相结合的方式，将员工的职业意向和工资待遇进行有效的结合，营造一个和谐共赢的工作环境和工作模式。

（一）绩效工资管理

企业的人力资源也是促进企业发展的重要内容和根本，当前市场经济发展迅速，企业之间的竞争日益激烈，企业的发展想要不断应对未来的社会发展趋势，必须不断开发人力资源，更好的适应企业的发展和市场的变化。只有将企业的发展与员工的工资进行挂钩，才能更好的促进员工参与企业发展的积极性。为实现这一目标，就需要实行绩效工资制度，提高绩效工资所占工资中的比例，从而实现员工的个人利益与企业发展目标之间的联系。绩效工资的管理可以更好的促进员工的进步和发展，员工的工作热情也会提高。通过相关的激励制度，让员工能够充分参与到企业的战略计划中，企业需要将绩效工资管理作为人力资源发展的重要组成部分。

（二）员工的职业发展和培训工作

企业的人力资源配置也是企业在未来竞争中占据重要位置的根本，企业的发展要不断适应未来社会发展的方向和趋势，不断提高企业的竞争优势，做好对人力资源的开发。企业的发展中通过人力资源的优化配置，通过设置各类的技能培训来提高人力资源的整体实力，通过规划相应的职业发展方向，从而有效的提高员工的能力，为职业发展提供相应的支持。为企业的员工进行培训，让员工能够更多的获取知识和技能，提高员工的工作效率。通过相关的培训工作，员工可以接触到更多的知识和技能，愿意接受新的知识，并且愿意改变自己，在企业发展的过程中，员工丰富的职业发展规划和培训能够更好的促进员工的进步，可以帮助企业能够灵活的调整企业的人力资源适应不同的发展需求，实现对企业绩效的影响。

三、实证研究和结论

为了更真实的反映我国中部、西部城市企业员工的发展对企业发展的影响，并对绩效工资、员工的职业发展和培训工作方面进行相关的调查和分析，共发放了相关调查问卷1000份，其中有效问卷820份，通过汇总调查问卷我们了解到：大部分人认为人力资源是企业的核心战略资源，企业的人力资源管理需要融入到企业的管理中，企业人力资源战略的实施，需要企业的员工的积极配合。如果没有员工参与到企业人力资源管理中，企业的发展也会受到很大的影响。从战略人力资源管理的过程中，通过从员工的职业发展和培训计划以及绩效工资管理方面进行分析，根据实证研究，企业员工的职业发展、绩效工资管理等都会对企业的绩效产生正面的影响，其中职业发展和员工培训的效用是最大的。

四、结语

综上所述，当前随着社会经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，人力资源是企业的核心战略资源，在企业的人力资源管理中，职业发展方向、员工的绩效以及员工的培训工作对于企业的发展效益有着很大的影响，企业在发展过程中，需要通过不断的优化人力资源的配置，不断的创新管理模式才能够保证企业效益增长的可持续性。

参考文献：

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