浅析高技能人才对石油安全生产的影响

刘敏芝

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 随着我国经济的不断发展，人们对于生产安全的意识越来越强，生产安全能够在最大程度上提升经济效益。石油是当前最重要的能源之一，石油的生产安全十分重要，已经引起了人们的广泛关注。本文的目的是从高技能人才的角度来探讨高技能人才对保证石油生产安全的重要性。本文主要针对高技能人才的培养进行分析，为石油安全生产工作提供更多的人才。

关键词 高技能人才 高技能人才开发 石油生产安全

随着我国经济的不断发展，石油这种资源在生活与生产中占有非常重要的地位，人们的日常生产与生活已经离不开石油。如何才能保证石油的安全生产时本文的重要研究内容，保证石油的生产量与生产安全同样重要。但近年来，石油行业的大事故引起了人们的重视，为了从根本上降低石油安全事故的发生，石油行业采取了一系列措施来进行防范，各个企业加强对高技能人才的培养与招募工作，提升企业的的生产安全与生产质量。

一、高技能人员的定义

具有一定的专业知识或专业技能，开展创新工作，为社会发展作出贡献，在人力资源高层，被称为“人才”。高技能型人才是一类人才，是一门理论与知识能力较强，综合性优秀的人才，在生产过程中积累了丰富的经验，掌握专业技能，熟练掌握重点领域，发挥作用，解决生产过程中的各种问题而企业的运作是其中不可或缺的内容。石油企业在中国市场经济中的性质竞争日趋激烈，加上技术复杂，自动化程度高，安全隐患大，工作现代化等特点，不难看出，具有高技能型人才是石油生产关键是稳定，深入企业发展，实现又好又快发展，提高竞争力的需求。

二、石油企业高技能人才现状分析

石油工业的种类差异，某些类型的技术人员和高级技工占了很大的比例，比如交通运输行业由于劳动强度小到工人年龄要求相对宽松，导致部分单位虽然不招人多年，但高级技工的比例，在一定程度上与发展有关，由于政策相关虽然是停滞阶段的基本因素，但技术人员仍保持较大比例。

（一）在数量上，石油企业的高技能人才供不应求

石油公司有大量的运营服务人员，特别是一线运营人，但专业知识和创新意识较强的人相对较少。根据公司2010年年度报告，公司现有员工6万余人，拥有操作人员2万余人，高技能人才总数2300多人，约占公司总数的百分之三左右，可见高技能人才相对短缺。

（二）从年龄结构来看，石油企业的高技能人才分布不均

例如，中国石油的一个子公司，高技术工人年龄主要在45岁，占了所有年龄的一半以上。因此，高技能人才的年龄相对较大，容易犯错误。

（三）石油教育中的高技能人才主要集中在专科教育或本科教育

从学术结构的角度来看，石油教育中的高技能人才主要集中在专科教育或本科教育上。主要原因是，受过高等教育的人不愿努力工作或失去他们的才能，导致高技能人才的教育水平较低，从能力水平来看，石油企业高技能人才的水平相对较低。尽管近年来许多石油公司开始重视培训和培训高技能人才，但总体效果并不明显，差距仍然很大。

三、高技能人才对保证石油企业安全生產的重要性

石油企业具有有毒、易燃性、易爆性、广泛性和复杂的经营风险，生产过程风险较大。安全生产是石油生产、生产和加工的首要任务。石油安全生产是指根据石油生产过程中的物质条件和工作秩序，在一定范围内防止事故、伤亡、财产损失和环境污染，以保证人民群众的财富和环境安全。石油生产是非常危险的。因此，要求员工具备专业技能和安全意识。否则，火灾、爆炸、渗漏等事故经常造成重大人员伤亡、环境污染和财产损失。高技能人才是生产线员工的坚持。勘探、采矿和加工需要一些技术人员来支持它们。

（一）在高技术人员的预防中，可以实现潜在的安全风险，并进行相应的处理

高技能人才通常是熟练的人才，有丰富的经验和实地工作，对生产进行适当的调整，确保生产过程的连续性和安全性。

（二）在生产过程中，高技术人员首先发现问题，在事故有效措施之前就将其扼杀

石油生产过程涉及高技术含量、复杂工艺、高危险性和其他设备使用的材料。联系的每一个环节都非常严格，这要求操作者具有驾驭技巧和高度的安全意识。

四、结语

培养一批技能型，高技能型优秀人才，增强石油企业人才综合实力，是确保石油企业安全生产，降低成本，切实提高石油企业核心竞争力的重要途径增强自主创新能力。做大做强企业，为企业发展战略，努力营造有利于起亚高技能人才成长的良好氛围，培养高技能人才创新模式，加快培养一大批数量充足，结构合理，技能素质高，技能复杂，知识技能高，技能型人才，对于促进企业核心作战力量具有现实意义。

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