铝厂创新企业培训新模式

黄秋霞

中图分类号：F241.33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 人类文明发展至二十一世纪，这个时代是一个科学技术爆发式发展的社会，社会各方各面的发展可以说是日新月异，一个智能的现代化社会蓝图逐渐在人们面前展开。一个国家的科技创新水平是衡量一个国家综合实力的重要标准，国家对各行各业的创新水平的发展问题也逐年加深，同时增加的还有各行各业的创新工作的实施难度，对铝厂创新企业培训新模式的技术提升，是时下国家及相关部门的工作重点。文章就是以铝厂创新企业培训新模式为方向展开讨论。

关键词 铝厂 创新企业培训模式 工作意义

一、创新企业培训新模式的必要性

我国企业在新时期的发展中，遇到的挑战越来越大，传统的中国制造已经不能满足时下我国发展的需要，国家对企业的自主创新能力的需求也日益明显。在今年召开的中国中产党第十九次人们代表大会中，党中央就针对我国时下经济发展若干问题做出了重点的工作分析以及具体的工作指导。对于铝厂这种传统的工业生产企业，相关领导也做出了重要指示，重点强调了铝厂在发展中企业创新方面的问题，指出了我国铝厂在发展中的主要问题就是：发展模式过于传统，应当注重从中国制造到中国创造的模式转变。从党的十九大我们就可以观察到，铝厂创新企业培训新模式，是时下刻不容缓的工作。

二、铝厂创新企业培训新模式的具体实践

铝厂创新企业培训新模式不是思想家们根据时下局势空想出来的纯理论知识，而是在实践的基础上收到人们的广泛关注，在得到良好而反馈后进而得出的相应的科学理论。铝厂创新企业培训新模式最早是在我国山西省的以及传统国有制铝厂，针对时下我国经济发展的总体形势，为了适应国家经济的发展形式，主动做出的企业发展模式的调整，在具体的企业发展中，这家铝厂提出了发展的三句口号，就是主动出击、与时俱进、努力创新，并根据口号内实行了一系列的改革创新工作，在传统企业生产中主动加入了对专业知识的培训工作，并逐渐形成了针对铝厂材料生产的专业知识培训体制，促使企业员工的专业知识的提升，与此同时他们还适时地开展了相关的专业知识及生产技术竞赛，极大地提高了企业员工的学习的积极性，使得专业知识培训的效率极大地提升，最后他们还特别的设立了培训质量的监督管理部门，以较为强硬的手段保障培训的质量。在这种新颖的铝厂发展模式提出之后，铝厂的发展好似迎来了第二春，传统的铝厂生产焕发了新的活力，使其更好地适应了时下经济发展的总体局势。

三、铝厂创新企业培训新模式的实际应用方案

创新企业培训模式技术在铝厂工作中的应用概念，发展至今已相当成熟，它有一套完整的理论体系及分类方式，但是其在应用中的问题还是比较突出的，笔者通过对相关文献的查询，针对其在实际中的实行步骤简要分析。

（一）专业性教育体系的建设是重点

在具体的创新企业培训新模式中，应该有较为规范的具体工作实行方案，不能为了创新而创新，一定要以创新的目的作为创新企业培训新模式发展的方向，不能忘记了创新改革工作的本质，做一些华而不实的工作。在具体的工作实践中，我们总结出了，专业性教育体系的建设，是时下铝厂创新企业培训新模式建设的重点工作，其主要的工作思想就是，加强企业管理层的专业知识及管理技能的培养，让铝厂的发展管理与专业知识相结合，使企业的管理和一线的实际加工工作不要脱节，造成分专业人士管理专业人士生产的局面，让一批真正懂管理、懂的生产、善于经营的管理者管理铝厂的实际生产工作，提高时下铝厂的工作生产效率，以适应时下经济体制对铝厂的发展要求。

（二）推向行业的专业考核是关键

在铝厂创新企业培训新模式建设中，相关专业人员在经过一段时间的专业知识培训后，进行相应的专业知识考核是十分必要的工作，具体的工作可以包括专业知识理论的考核、实际加工工艺的考核、相关专业知识的答辩等等，全方位的考核相關人员的专业水平。在考核完成后还需要进行相应的奖惩机制，对完成考核的人员，可以进行相应的奖励。如根据国家相应的行业标准颁发相应的资格证，对没有完成的人员，可以强制其进行专业再培训，督促他们对专业知识的学习。

四、结语

伴随着人类科技及应用技术的迅速发展，创新的思想已逐渐深入人心，未来社会将是一个智能的、现代化社会。人们对此抱着美好的憧憬的同时，政府及民间企业对其投资也十分巨大。创新企业培训模式在时下铝厂中应用在人类未来铝厂生产中将扮演着至关重要的角色，它对促进现代铝企业的发展有着积极的作用。

参考文献：

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