试论思想政治工作在建设和谐企业中的作用

乔春燕

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。在经济新常态和钢铁行业形势异常严峻的背景下，太钢要充分发挥思想政治工作在建设和谐企业中的重要作用，为公司提质增效、转型升级奠定坚实思想基础。

关键词 思想政治工作 和谐企业 转型升级

党的十八大以来，习近平总书记发表的系列重要讲话深刻阐述了事关党和国家发展的重大理论和实践问题，提出了许多富有创见的新思想、新观点、新论断，是新一届党中央执政理念、治国方略、工作思路和信念意志的集中反映，是对中国特色社会主义理论体系的丰富和发展，是马克思主义中国化的新成果，讲话内容已成为实现中华民族伟大复兴的理论指引和实践源泉。太钢作为山西省的龙头企业，国家的重点企业，更要把深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为思想政治工作的重中之重。把学习贯彻讲话精神，作为深化中国特色社会主义理论体系学习教育的重点内容，融入日常，落于实处，帮助职工群众及时掌握学习，把思想和行动统一到讲话精神上来，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，更好地提升太钢职工群众理论素养、确立更高的人生坐标，从而达到构建和谐企业的目标，促进企业健康发展。思想政治工作在建设和谐企业中的作用具体体现在以下几方面：

一、展现企业愿景，强化战略信心

太钢坚持以“正确的舆论引导职工，高尚的精神塑造职工，朴实的风格吸引职工”；坚持开展职工思想动态调研，由专人统计分析并写出详尽的调查报告，提供给有关部门和领导作为决策参考的依据总结推广基层创新经验。在深入调研基础上，不断发现、总结、推广思想政治工作创新的好方法好经验；以大讨论形式开展互动教育。近年来，先后开展了“提高执行力，实现精细化”、查摆“不文明、不规范、不精细”行为等系列大讨论活动，促进了具有太钢特色的责任文化、执行文化、精细文化的快速形成。而太钢作为省、市“十三五”转型跨越发展的重点，具有建设国内一流的绿色环保钢铁企业的战略目标，进而建设成山西转型发展、绿色发展、和谐发展的示范企业，并推动地方经济和我国钢铁产业的健康发展。这是我们企业的愿景之一，要实现这一愿景，就需要思想政治工作者在基础工作之上倡导职工去了解企业的发展，了解企业先进的生产工艺，激励职工拿出精湛的操作，充满信心地去实现这一愿景。企业的愿景是希望、是未来，没有美好的现在，何以提将来。所以，思想政治工作是建设和谐企业的基础。

二、思想政治工作为企业营造了良好的组织氛围

一个企业的组织氛围对职工有很强的感染性，会影响职工的工作态度和工作效率。培育融洽的组织氛围，使职工与组织建立起良好的心理契约，有助于提高职工敬业度，主要体现在以下几方面：一是组织氛围与组织的战略相适应。按照压力和维持稳定的偏好这两个彼此独立的组织氛围的维度，可以把组织氛围分为四类，即合理目标型、内部进展型、发展型和团队型。组织氛围只要与组织的战略相匹配，就能发挥出激励员工的作用。二是创建参与型组织。参与型组织应是建立在职工心甘情愿被领导，以及愿意承担工作职责的基础上。管理人员的角色是在团队和上司之间发挥桥梁作用。在不同条件下，工作可能会带来成就感，也可能造成挫折感。因此，下属能够从工作中获得多大程度的满足感，取决于管理人员以及组织的管理风格。思想政治工作就在此凸显了出来，它能够使职工从工作中获得满足感，热爱本职工作，并尽最大努力做好。三是培养职工主人翁精神，树立良好的企业文化，使职工有一种“拥有”的感觉，归属感就被增强了。“拥有”的概念可被扩展到参与决策上，使职工在参与中感到自己的重要性，从而获得尊重感。而良好的企业文化是培养职工敬业度的温床。职工在企业工作，希望能够得到来自组织、上级及同事的认可和支持，这不但有助于职工顺利完成工作，更能促进职工认同这个企业和工作，从而增强员工的归属感。

例如我们有这样一位职工，身患重病，不能胜任本职工作，如果按照制度要求的话，他可以办理病退或执行930元/月轮岗休假制度，可是由于他患病急需用钱，已经入不敷出，按930元/月的话会大幅降低收入，这样一来无疑是雪上加霜，而这位职工距离30年工龄只有多半年的时间，他想够30年工龄再办理病退，收入可以大幅增加。这时，本单位的党组织在了解了他的情况后向上级反映，按照相关制度，给予了他最大的帮助，而接受了帮助的他，也深深地感受到了企业的温暖，并下定决心治好病后要为太钢更加努力地工作。这是一个良性循环，也是思想政治工作为企业营造良好组织氛围的极大体现，这就是从以人为本的理念出发，提倡积极向上的工作态度，营造团结互助的氛围，构建完善的多向的沟通渠道，确立为职工所认可并有利于企业和职工共同发展的价值观念和行为准则，在企业内外营造上下平等、尊重员工、重视绩效的氛围，减少职工在工作中遇到的障碍和压力，这样职工才能在一个轻松愉快的环境下工作，才能为企业健康发展提供有利保障。

三、基层思想政治工作新举措助力太钢和谐发展

太钢新闻中心是集团的窗口，巧用“微元素”开展思想工作，将抽象性的内涵融入到接地气的载体中，融入到日常工作中。“微文化”平台让职工的沟通渠道活了起来：“互联网+”的今天，新闻中心利用网络新媒体的便捷提高了思想政治工作的宣传、引导、管理能力，通过依托微信、QQ等“微文化”平台，做到上通下达，丰富了基层思想工作的文化生活，在职工群众中营造了积极向上的良好氛围；“微情感”管理让素质“高起来”：思想政治工作是做人的工作，需要予之以爱、动之以情，通过深入群众，扎根人民，认真细致、谨慎入微的有形关心帮助，为职工群众实实在在排忧解难。想尽一切办法提高基层工作者的责任感、使命感和主动性、创造性，以更大的决心和力度抓好了各项任务的落实；“微落实”行动让队伍“强起来”：基层思想工作要寻求最大公约数，壮大团队数量，最大限度的把不同阶层、不同人群团结在党的周围。并善于调动蕴藏在职工群众中的强大力量，从关注细节、小处着手，将抓“小事”落实作为基层建设的常态，从而提升到关注全局、关注大事。

思想政治工作就是一个思想渗透的过程，从小处着手，以小见大，只有把小事做好了，才会有“蝴蝶效应”，才会推动企业这艘大船乘风破浪！

四、做好思想政治工作，拓宽太钢转型升级发展空间

党的十九大明确提出，新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这一重大思想和重大判断，对于在新的更高层次上推动公司新的发展意义非凡。作为国家工业的基础性行业，决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国离不开钢铁，钢铁还有很宽广的市场等待挖掘。但是，经济社会发展和人民群众对钢铁的需求，已经不再满足于数量规模供给，而是在追求高品質、好服务，这实际上是从市场用户端发力倒逼钢铁行业转型升级，是挑战，更是机遇，太钢作为中部资源型经济转型发展区域的钢铁企业，更应该服务地区转型发展上下足功夫，瞄准区域协调发展和地区转型需求进一步开拓市场，努力实现服务国家战略和公司自身发展的双赢，并要贯彻创新发展的理念，瞄准钢铁行业发展前沿和产品核心技术，坚定不移地走新时代的创新之路，打造钢铁行业创新发展的新时代。要加快供给侧结构性改革步伐，加快从材料生产商向服务商转变，坚定不移地提升品种质量竞争力，全力以赴增品种、提品质、创品牌，用高质量的钢铁供给产品和更加完美的服务促进太钢转型升级。

总之，太钢转型升级任务繁重复杂，广大干部职工思想观念和利益诉求的多样性、多变性、差异性日益增强，这就更加迫切需要各级党组织充分发挥领导核心和政治核心作用，用好思想政治工作这个有力武器，凝聚起攻坚克难的强大正能量，为太钢发展贡献力量！