新时期如何加强企业思想政治工作

杨岱

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 随着我国经济增长速度的不断加快，相对市场潜力和竞争趋势也在逐步显现，各企业要想顺应时代潮流，实现可持续发展，就要加大改革创新力度，不仅要引入先进的生产技术和生产工艺，而且还要加强内部思想政治工作，以提升企业职工的责任意识和团队精神，本文对如何做好新时期的企业政治思想工作，展开一系列深入的讨论，并针对性的提出相应的优化策略，以供参考。

关键词 新时期 企业发展 思想政治工作

随着十九大的胜利召开，加强企业政治思想工作，已成为全党全人民实现中华民族伟大复兴梦的基本任务之一。因为企业思想政治工作是企业管理中最为重要的组成部分，可以充分体现企业文化，为企业未来发展注入充足的源动力。所以，做好企业思想政治工作，至关重要。

一、加强企业思想政治工作的意义

1.做好企业思想政治工作，可以正确引导企业员工朝着理想的方向前进，进而更好的促进企业未来发展。因此，在企业思想政治工作实际开展过程中，应重视对企业职工思想意识的正确指导和培养，从根本上解决职工思想问题，杜绝一些错误和陈旧腐朽的思想存在，在提升职工责任感和集体荣誉感的基础上，为企业发展培养更多更好的精英人才。

2.做好企业思想政治工作，可以有效增强企业员工的凝聚力和历史使命，因为思想工作是针对人的思想活动进行的一系列指导工作，进而使其思想意识和道德意识能够朝着正确的方向发展，树立良好的人生观、价值观和社会观。所以，企业思想政治工作的有效开展，可以帮助企业领导更好的掌握员工思想，进而根据其实际需求，解决各种生活难题和工作难题。另外，企业思想政治工作可以纠正那些具有偏激思想的企业职工，使其工作行为和工作态度完全符合新时期企业发展需求，进而凭借自身力量，更好的为企业创造利益。

3.做好企业思想政治工作，可以为企业未来发展指引方向，使其可以始终保持健康良好的运行状态。而企业行政管理部门就是推动企业思想政治工作的核心要素，其能够确保员工思想与当下社会经济发展现状相统一，进而将先进思想深入到职工精神生活和物质生活中，在提升职工综合素质的基础上，进一步带动企业发展，实现其远大宏伟目标。

二、新时期企业思想政治工作环境变化分析

1.进入新时期以后，企业体制发生了很大的变化，从原有政企不分到现在的独自控股、企业参股，甚至有的企业还出现了混合所有制产权结构。同时，企业生产经营不再受到政府的管制和约束，完全市场化，进而通过市场竞争，来区分企业的优胜劣汰。

2.企业内部结构发生了很大的变化，不仅各企业根据自身发展所需，增设了很多精英部门，精简了其它无用部门，而且还对内部组织结构进行了重组，以便可以进一步提高企业的工作效率和管理水平。

3.企业的信息化发展速度越来越快，进入新时期以后，信息技术得到了大范围的普及和应用，同样，企业在管理方式和精英模式上，也对信息化建设给予了高度的重视，通过采取先进的生产技术和设备以及完善的信息管理平台，不仅加快了生产效率和生产质量，使企业经济利益翻倍增长，而且也实现了自身信息资源的全面净化，使其保持足够的真实性和准确性，进而在资源共享的基础上，更好的提升企业市场竞争能力。

三、目前我国企业思想政治工作现状分析

1.工作难度越来越高。企业思想政治工作主要针对员工思想，因为在当前快节奏的社会发展环境中，企业职工思想也会经常发生变化。因此，为了使企业思想政治工作能够满足时代发展需求，企业行政管理人员就要对广大职工进行思想教育工作，结合其内心所需，采取对应的教育方式，进以真正从精神上和生活上给予员工帮助。但是在实际开展过程中，由于社会大环境变化较快，所以企业员工的思想也会受到较大的冲击和影响，进而出现有悖企业发展的思想意识和错误的价值观，相对，这就给企业思想政治工作的顺利开展，带来了很大的难度。

2.工作重视程度偏低。在企业发展过程中，大部分企业领导都将精力放在企业生产和经营上，而对于企业思想政治工作的全面落实却是极为忽视，认为只有增强企业经济效益，才能解决企业中存在的一切問题。这种错误的认知不仅影响了思想政治工作的最终成果，而且对于企业长期稳定的发展也造成了很大的阻碍。

3.职工存在负面思想。企业利益与职工利益有着十分紧密的联系，只有企业发展状况良好，才能切实的保障职工的个人利益。但是在实际运行时，很多企业的经济增长速度不断加快，而职工的利益却在逐渐减少，究其原因，主要是因为企业管理阶层与基层职工缺少及时的沟通所致。另外，少数企业还存在违反国家反腐倡廉方针的工作行为，进而使得职工情绪和思想大受影响，在进行日常工作时，常常存在很大的负面情绪，根本无法全心全意为企业发展做出贡献。

四、相关优化措施

1.加强对思想政治工作的引导。企业改革是一个漫长而又系统的工作，会涉及到多个改革内容，尤其是在职工利益方面，有着十分紧密的联系，因此，在实际执行时，也要注意所采用的方法和方式，尽量采用循序渐进的教育方式，动之以理 、晓之以情，对企业职工进行逐渐的疏导和沟通，这样才能真正了解职工的实际所需，帮助其解决生活和工作中的难题。另外，还要向广大职工宣传企业改革的重要性，使单位员工可以全面掌握相关政策和改革方针，进以积极转变自身思想，顺应时代潮流，凭着自身的不断努力，来实现企业未来可持续发展目标。

2.积极采用心理咨询方法。为了促进了企业思想政治工作的顺利开展，相关工作人员一定要树立与时俱进的工作思想，摆脱传统思想教育的弊端，将心理咨询引入到企业思想政治工作中，这样才能便于与员工的沟通，为其真正解决实际问题。另外，通过心理咨询的方式对企业职工进行思想政治工作，还可以提升职工的心理素质和道德品质，使其树立正确的价值观，同时，通过心理咨询，还可以使企业思想政治工作更具科学性，进而丰富其工作内容，有效促进企业的健康发展。

3.不断创新思想政治工作机制。企业改革是当下社会发展的必然需求，要想使其得以顺利实施下去，就要构建一个良好的改革氛围，对现有的思想政治工作机制进行不断的创新，这样在新工作机制的带动下，企业职工就会正确认识自身的不足，进而通过不断的学习来提升责任意识和工作素质，真正做到严于律己、积极向上。同时，在企业新的思想政治工作机制的影响下，广大职工还会将自身利益与企业利益紧密联系在一起，更好的关注市场动向，针对性的加强自身的岗位职责和工作能力，以便为企业发展贡献出自己应尽的义务和力量。

4.增加思想政治工作载体。在以往企业思想政治工作开展过程中，大多行政管理人员都会采取灌输的方式对员工进行思想教育，这种工作方式不仅不利于员工的成长和进步，而且对于思想政治工作的有效开展还会带来很大的困扰。因此，要想顺应新时代发展潮流，在激烈的市场竞争中站稳脚步，就要增加思想政治工作载体，采取多元化的工作方式对职工进行思想教育，如开展管理提升活动、岗位达标活动、创先争优活动等，让职工在活动中得到充分的锻炼和学习，进而不断增强自身的道德素质和责任意识，真正在各岗位中发光发热。另外，企业行政管理人员在对职工进行思想政治工作时，还要注重与职工的交流和互动，从根本维护职工利益，使其拥有知情权、参与权、监督权，这样才能调动职工的工作热情，使其可以积极的参与到企业改革中，为之尽一份绵薄之力。

五、结语

企业改革是当下社会经济发展的必然趋势，要想使其达到预期目标，前提条件就是要加强企业思想政治工作，不仅要正确引导职工思想和企业发展方向，而且还要将心理咨询的教育方式引入到思想政治工作中，构建完善的思想政治工作机制，采取多元化的工作模式，这样才能真正提升企业职工的综合素质和创新精神，使之可以正确认识企业改革的重大意义，进而更好的促进企业可持续发展。

参考文献：

[1] 曹佳.石油企业思想政治工作有效性研究[J].东北石油大学，2017（03）：16-17

[2] 刘超.民营企业思想政治工作研究[J].长春工业大学，2016（12）：33-34