新形势下党建管理工作如何开展

李红星

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 中国共产党领导下的国有企业被视为中国特色社会主义市场经济的重要支柱，是中国共产党执政的物质基础。而国有企业作为中国经济发展的主导力量，其党建工作的重要性不言而喻。本文中笔者围绕新形势下国有企业的党建工作如何开展进行讨论，旨在改变目前国企党建工作的的现状，提高国企党建的质量。

关键词 党建工作 国有企业 管理工作

众所周知，党的建设被视为中国革命和建设的三大法宝之一，更是被视为是中国现代化建设取得伟大成就的政治保障。而国有企业作为中国经济发展的主导力量，其党建管理工作更是关系到企业核心竞争力和管理优势的所在，因而在实际的党建管理工作中，管理者要注意把握党建工作的规律性，需要借鉴科学的理论及管理方法展开。

一、新形势下国有企业党建工作存在的问题

从目前国企党建工作的现状来看，其整体还是不错的的，但是还是存在很多不适应新时期需求的问题。

（一）思想认识不到位

在国有企业的党建管理工作中，部分干部职工对于党建工作的重要性认识不够，浅显的认为党建管理工作就是组织学习，发展党员，这种注重业务放轻党建的思想忽略了党建管理工作的重要性，在管理工作中难以调动积极性，不利于党建管理的工作的开展。

（二）党建工作机制不健全

党建工作的机制是保证党建管理工作顺利开展的前提条件。但是目前的国有企业中，基层党建工作方面的考核奖罚制度、党员教育管理制度及激励约束制度不健全，对党建管理工作的定位不准确，导致党建管理工作缺乏必要的实施手段，缺乏号召力及推动力，使其工作难以有效的开展。

（三）党建工作活动单一

党建管理工作的经常化、制度化难以实施，致使党组织活动难以联系实际，党课缺乏新意；此外，党建管理工作的载体落后，缺乏创新，导致基层的党建管理工作毫无特色。

（四）党内监督不健全

从目前国有企业党建管理工作的现状来看，其监督机制缺乏抓手不健全，监督的渠道更是不顺畅。进而导致很多的党员及领导干部缺乏对党内监督的认识，导致其管理工作只是停留在抓学习、抓教育、及过组织生活等几个方面，而对于党员干部的权力运作缺乏深层次的监督，基层党组织的管理监督职能难以发挥。

二、加强新形势下党建管理工作的措施

结合目前新形势下党建管理工作的要求及特点，并结合国有企业的实际需求，在日常的党建管理工作中，其应该坚持以下的原则，从以下的几个方面入手搞好国有企业党建管理工作。

（一）坚持一大原则

在国有企业党建工作开展的过程中，加强及改进其组织建设需要坚持与时俱进、解放思想及科学发展观，坚持“聚焦、务实、有效”这一原则。

所谓的聚焦就是指在党建工作中需围绕本单位的中心任务，将有效的资源集中在做好思想政治工作及组织监督工作中，激发广大党员和职工的活力，保证生产经营任务的完成；

“务实”就是指国有企业的党建工作要深入到广大的党员及职工群众中，抛弃表面化及形式主义，注重日常的工作策划，通过有效的载体克服以往的形式主义及空喊主义；

党建工作的有效性就是指党建工作要有价值，而评定党建工作价值与否的关键就是看党组织是否可以解决实际问题，能否在最大程度上激发党员及职工的积极性和创造性，进而保证企业生产任务的完成，保证企业的长足发展。

（二）强化两种意识，凝聚发展的合力共识

国有企业的发展离不开其内部的协调发展及员工之间的团结写协作。在党建管理工作中需要结合党建和思想政治工作的优势，强化员工的大局意识及团结意识，为国企的发展奠定坚实的思想基础。

所谓强化大局意识就是在党建管理工作中，各级党组织将大局作为一种重要观念进行强化，将其视为一种精神进行培养，作为一种纪律去执行。只有这样才能保证对大局的正确认识、自觉服从并坚决的维护；

所谓的强化团结意识就是指将团结协作作为国有企业发展的根本，不断强化“懂团结是大智慧，会团结是真本事”的思想理念，在企业中形成团结协作的氛围。不断地丰富各级党建领导班子之间的交流和沟通。

（三）提升三种能力，持续发挥组织效能

在国有企业党建工作的开展过程中需要注意提升战略传导力、决策执行力、基层创新力，只有这样才能保证组织效能的持续发挥。

①提升战略传导力。在黨建工作的管理过程中，转好企业的战略部署，不断增强员工对于企业发展布局、企业文化理念及发展地位的认同及行动自觉。

②提升决策能力。在国企的发展过程中，紧紧围绕组织战略目标，积极发挥各级党组织及干部的价值传导，信息传递及工作上的推进作用，并在实际的过程中保证员工的落实，善于将党组织的决策有效的转化为具体的行动，进而受到实际的效果；

③提升基层创新能力。在实际的党建工作开展过程中，需注意员工是创新的主力及源头所在。在工作开展的过程中，需要充分的尊重员工的创新精神，鼓励其进行原始创新及集成创新，进而实现消化吸收再创新，进而提高基层的创新能力，保证党建工作的有效开展。在新形势下，国有企业的党建工作需要加强队伍建设、廉政建设、文焕建设及和谐建设，进而不断深化党建工作的内涵，夯实党建基础。通过形式多样的活动及创新方法在潜移默化中深化国有企业的文化理念，提升企业文化的感召力。

三、结语

在全新的发展形势下，国有企业的党建管理工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实的原则，切实改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展。只有这样才能保证其更好的适应社会发展及百姓的实际需求，通过借助国有企业的党建管理工作成为企业经济发展的有效推动力，推动中国特色社会主义经济的发展和进步。

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