把国企党建优势转化为发展优势

刘楠

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 本文分析了经济全球化背景下国有企业的党建工作对其发展的重要性，以当前阶段国企党建工作存在的问题为切入点，有针对性的提出了几点将党建优势转化为发展优势的策略，希望能够为我国国企的持续发展提供一些助力。

关键词 国有企业 黨建工作

在经济发展新态势下，党建工作对于国有企业管理效率的提高具有十分重要的作用，直接关系着企业未来的发展。因此，在改革发展的过程中，我国国有企业必须加强对党建工作的重视，切实提高职工的思想道德和专业素质，将党建优势转化为发展优势，实现企业综合竞争力的提高。

一、党建工作对国有企业发展的重要性分析

进入新世纪以来，随着我国社会体制的不断完善，我国社会经济获得了迅猛的发展，与此同时经济市场环境也变得更加复杂，企业之间的竞争也变得更加激烈。近些年来，我国国有企业虽然在社会改革的过程中获得了不俗的成绩，但是其中存在的许多问题也逐渐暴露出来。其一，企业制度过于落后，无法适应新时期企业管理和发展的要求。其二，经济全球化趋势的不断深入使得国家竞争压力不断提高，但是国有企业的市场活力却表现出一定的不足。上述问题的存在对国有企业的持续发展造成了极大的阻碍。在这样的情况下，国有企业必须加强内部党组织建设工作，通过思想政治教育的开展充分调动企业职工的积极性，提高其思想素质。同时，在科学理论的指导下对企业的管理制度进行完善，将党建工作和企业经营管理有机的融合起来。如此才能实现企业综合竞争力的提高，克服新时期发展中遇到的挑战和困难，为企业改革活动的顺利实施奠定基础。

二、当前阶段我国国企党建工作中存在的问题分析

企业职工的工作积极性直接影响着企业的发展水平，在新的时代背景下，随着社会市场环境的变化，一些国有企业的职工在工作过程中不可避免的出现了一些错误的思想，这对企业改革发展带来了一定的负面影响。另一方面，互联网信息技术的迅猛发展丰富了人们获得信息的渠道，新媒体的广泛应用使得舆论信息变得越来越泛滥，长期处于这样的环境下，我国国有企业职工的思想必然会受到一定的侵蚀。当前阶段，职工工作懒散、积极性不高、腐败等现象在国有企业中十分常见。由此可见，在国有企业发展的过程中，必须将党建工作落到实处。但是受到传统观念意识的影响，我国国有企业党建工作中仍旧存在许多问题有待解决。

其一，工作内容和方法落后。进入新时期后，党建工作面对的将会是国有企业的所有职工，因此必须将思想教育和企业生活经营结合起来。但是党建教育内容重理论、轻实践的情况却未能得到解决，内容十分枯燥，不仅普通职工，很多党员对党建工作同样缺乏积极性，导致党建工作的效能无法充分的发挥。大多数情况下，党建工作开展方式都是座谈教育，说教性较强，这也在一定程度上打击了企业职工的积极性。其二，党建工作人员的综合素质不足。随着时代的发展，国有企业面对的市场环境也发生了变化，为了适应市场形势，企业党建工作也应做出一定的创新改革。这就导致很多党建工作人员的综合素质已经无法满足新时期工作的要求，党建工作往往缺乏科学的规划和设计，和企业的发展存在严重的偏差，工作水平一直得不到有效的提高。

三、将国企党建优势转化为发展优势的有效策略

对于国有企业而言，坚持党的领导是企业的基本要求，因此应该进一步加强对党建工作的重视，积极将党建工作的成果转化为企业发展的动力，为企业的持续发展奠基。

（一）贯彻落实科学发展观

科学发展观是我国社会发展中形成的阶段性理论，是社会建设发展的指导性理论。根据该理论的内容，发展是首要任务，但是在发展的过程中要努力协调好经济建设和政治建设、人与自然的关系。国企在开展党建工作的过程中，也应该遵循科学发展观，将党建工作和现阶段的发展目标结合起来，加强创新改革，在理论知识讲解的基础上开发出更多符合企业发展的内容，如经济发展趋势、行业发展形势等，有针对性的开展党建工作，通过丰富多彩的内容激发职工的积极性，为企业的发展做出更多的贡献。

（二）坚持以人为本的理念

企业职工是企业发展的基础，因此在党建工作开展的过程中，必须加强对职工本身的重视。对此，国企一方面要为员工提供更佳的生活环境，提高其生活质量，另一方面则要通过一定的激励措施改善其精神状态，使其以饱满的热情投入到工作中，为企业发展贡献出更多的力量。此外，以人为本的另一项要求就是加强对职工权益的保护，将其融入到党建工作中，结合职工的实际诉求对党建工作进行调整，尽可能的满足职工住房、医疗、社会保障等方面的需求，提高职工对企业认同感，增强企业的凝聚力，为经营发展创造有利条件。

（三）丰富党建实践活动

新时期的党建工作要在改进理论教育的基础上增加实践教育的比重，使职工在亲身参与到实践中，和理论知识相互印证，获得思想道德的提升。例如，党建工作人员可以借助网络平台向企业职工提供一些新鲜的素材，通过视频、图片或是文字等多样化形式将实践活动的内容展现出来，之后在此基础上进行讨论活动，帮助职工树立正确的价值观和端正的工作态度。以铁路运输企业为例，在企业发展的过程中，安全是十分重要的一项因素，党建工作可以将安全教育作为切入点，结合铁路运输作业中存在的安全问题，对故障产生的原因进行分析，并定期通过微信等新媒体向职工们普及安全知识，强化其安全意识，促进车辆维护检修工作的有效落实，为车辆的安全运行提供保障。、

（四）构建完善的考核和监督机制

为了实现对党建工作成果的及时掌握，以便作出改进和调整，应该建立党建工作考核机制。与此同时还应该建立相应的监督机制与之配合，加强对党建教育和实践活动的监督检查，保障党工作的有效落实。党建工作监督涉及到了国有企业发展的许多环节，因此应该结合企业的发展目标对各部门的工作进行监督管理。其中应该重点关注容易出现腐败问题的该工作，如财会部门以及采购部门等。在对党建工作进行考核时，可以构建覆盖企业的信息系统，由全体职员对党员进行匿名评价，这样可以使考核结果更具参考性，从而有针对性对党建工作的缺陷进行整改。考核活动必须定期开展，并结合不同阶段企业发展工作的内容合理的设置考核内容。以铁路运输企业为例，应该将党建工作和的企业安全管理联系起来，将车辆安全事故和故障率作为考核依据，并通过问题的分析制定解决方案，促进企业安全管理水平的提高，为企业的健康发展奠定基础。

四、结语

综上所述，在新的时代背景下，党建工作的成效直接影响着国有企业的发展速度，因此国有企业必须加强对党建工作的重视，在党的领导下，贯彻落实科学发展观，采取科学高效的工作方法，通过理论+实践的教育内容不断提高企业党支部党员的思想道德和政治觉悟、充分调动企业职工的工作积极性，将党建优势转化为发展优势，促进企业资源的高效应用，进一步促进我国国有企业的迅猛发展。

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