浅析企业文化与人力资源培训关系

宋鹏

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 当今时代，在社会经济迅速发展的形势下，给了我国企业发展巨大的前景与挑战。企业的发展与多种资源密不可分，其中人力资源是最重要的一项资源，因为人力资源是企业其他资源的实践者，是企业运行的主导者。而企业在人力资源培训中，必须要充分发挥出企业文化因素，通过合理利用企业文化来提高人力资源培训水平。反之，企业文化的建设也必须要依托于有效的人力资源培训体系。本文主要浅析了企业文化与人力资源培训关系，希望对我国企业文化建设及人力资源培训工作具有一定的助益。

关键词 企业文化 人力资源培训

人力资源培训是创造企业竞争优势、打造企业品牌以及促进企业创新发展的重要工作，是企业培育核心竞争力的重要途径，所以现代企业越来越重视人力资源培训。而企业文化是企业的灵魂，它包含了企业的精神文化、制度文化与物质文化，也极大地影响着企业核心竞争力的培育。企业文化与人力资源培训是密不可分的，优秀的企业文化有助于推动企业人力资源培训成效的提升。以下笔者就结合实际，来谈谈企业文化与人力资源培训关系，仅作抛砖引玉之用。

一、企业文化的内涵

企业文化是企业的精神、制度及物质文化的结合，是由企业的价值观念、经营风格、行为准则、规章制度、历史传统、理想信念、精神文明及环境等共同组成的一种特殊的文化形象。可以说，企业文化是企业的灵魂，是企业外在形象的体现、立足于世的基石、扎根于市场的基础、获得长远发展的动力。每个企业的企业文化都是不同的，但它们都是基于社会正确价值观与思想道德上形成的，并且都是得到企业员工普遍认同的。所以，企业文化与企业是相互依存的关系，企业的发展离不开企业文化。

二、人力资源培训的内涵

通常企业都会有一个系统的人力资源培训体系，它包括人才管理体系、课程培训体系、评估体系等。人力资源培训承担着培训企业人才素质和工作技能的重担，而人才的素质与工作技能直接关系着企业核心竞争力的形成，所以人力资源培训的重要性也不言而喻。不同企业的人力资源培训内容及层次也各不相同，在實际工作中需要根据企业的具体需求及员工的具体情况来合理决定培训内容及层次。

三、企业文化与人力资源培训关系

（一）企业文化给人力资源培训提供了理论依据

企业人力资源培训的主体乃是“人”，也就是企业的人才。企业只有拥有了优秀的企业文化，才会认识到人力资源培训的重要性，才会选拔高素质的人力资源培训者来负责人力资源培训工作，而只有高素质的人力资源培训者才会拥有科学的育人观和评价观，从而对人才进行科学的培训，给企业培养出大批优秀人才与新鲜血液，保证企业的可持续发展。

（二）企业文化主导着人力资源培训的方向

一般对于企业而言，其企业文化的主要缔造者乃是企业的领导人，所以，拥有优秀企业文化的企业，通常也会拥有出色的领导人。同时，企业人力资源培训的主导者，也是企业领导人。优秀的企业领导人要具备正确的价值观念、良好的道德品质、远大的理想抱负以及坚强的奋斗精神，而他们的这些优秀品格都会被投入到企业文化当中，潜移默化地影响着企业员工，使之也逐渐形成这些品格。而培养人才的道德品质与理想胸怀，正也是人力资源培训的主要方向。因此可以说，企业文化主导着人力资源培训的方向。

（三）企业文化促进了员工的主动学习和自我管理

人力资源培训不是一蹴而就的，而是一项长期性的工作。在企业的长期发展过程中，人力资源培训也逐渐在完善和发展，而企业文化正在这期间起着重要的积极作用。企业只有建设好了企业文化，才能够在企业内形成一种主动学习的氛围，促使员工积极主动地学习新知识、新理念、新技能；同样，企业只有拥有良好的文化氛围，才能够促进员工进行自我管理，而不再是被动地接受他人的管理。

（四）企业文化有助于提高企业员工的凝聚力

企业文化不是一朝一夕形成的，而是从企业诞生时起，经历长期的企业发展过程，逐渐形成的企业特有的经营管理理念与精神文化。从中可见，企业文化与企业的生存发展紧密相连、不可分割。这主要是因为，企业文化深深影响着企业员工的凝聚力，只有优秀的企业文化，才能够得到企业员工的普遍认同，继而才能够使员工的凝聚力得到提升，使企业上下团结一心，共同为企业的发展而做出最大努力。同时，提高员工的凝聚力，也正是企业人力资源培训的一项重要目标，利用优秀的企业文化来提高员工的凝聚力，大大促进了人力资源培训成效的提升。

（五）人力资源培训同时也是企业文化培训

企业人力资源培训的参与者是企业的全体领导和员工，是一项全员参与性的活动；而企业人力资源培训的形式也多种多样，例如课堂讲授、专家讲座、研讨会议、实战演练、名人报告及成果展示等。从这点来看，人力资源培训本身就是一种文化层次上的培训活动，与企业文化建设是密不可分的，企业在开展人力资源培训的同时，也正是在进行企业文化培训。

四、结语

综上所述，企业文化建设与人力资源培训均是企业中的重要工作，而二者之间又具有着密不可分的关系。企业文化给人力资源培训提供了理论依据，主导着人力资源培训的方向，促进了员工的主动学习和自我管理以及有助于提高企业员工的凝聚力，同时，人力资源培训本身也是一种企业文化培训。因此，企业在发展过程中应当要充分运用企业文化与人力资源培训的关系，来提高人力资源培训成效。

参考文献：

[1] 李梅.企业文化与人力资源培训的关系探讨[J].经营管理者，2017（16）：152.

[2] 刘杜建.企业文化与人力资源培训关系探讨[J].低碳世界，2017（03）：247-248.