关于如何加强青年职工思想教育问题的思考

魏晓敏

摘要： 随着国内经济形势不断变化，我国企业面临着一系列的改革，企业青年职工的思想状况出现了新问题和新变化，因此加强企业职工的思想教育势在必行。本文分析了职工思想教育存在的问题及加强思想教育的有效对策。

关键词：青年职工；思想教育；问题；对策

思想教育在社会主义精神文明建设中具有十分重要的作用。在全面建设构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，思想教育在继承和发扬优良传统的基础上必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。

一、当前青年职工思想教育存在的问题

1、忽视了思想教育的重要作用。

目前企业在自身发展过程中，大多数管理人员没能认识到思想教育的重要作用，企业在实际发展过程中，大多数管理和决策人员都将扩大企业经济效益以及提高实際生产力作为企业各项管理工作重点。大多数思想教育的开展只是停留在表面，工作无法深入开展，企业职工的思想政治觉悟无法全面提升，这在一定程度上严重限制了思想教育质量的提高。

2、职工对思想教育不理解，情绪波动大。

目前，一些职工对企业基层单位的思想教育不理解，少数人认为思想教育就是开开会、念念报、谈谈话而已，使我们的思想教育失去了公信力。究其原因，一方面是个人性格已经形成，对周围事物的认知程度和态度已经定性，一时半会难以改变；另一方面是部分职工的思想状况不稳定，在工作和学习中偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。此时，需及时调整职工思想工作的方向，应结合企业基层单位的工作实际，根据职工的思想特点，抓好关键，开导鼓励促使单位和谐稳定发展。

3、企业思想教育开展死板。

企业职工的思想教育的侧重点是相关部门对职工的思想引导，但在职工面对很多现实的问题时却不能够仅仅依靠一些泛泛而论的道理进行解决。企业中的相关管理人员在决定企业资源的使用上有着一定的权力，这意味着相关的管理人员有能力设身处地的为职工着想，帮助职工解决问题。但实际情况常常是职工提出自己的问题和意见后很难使问题得到解决，往往需要走行政途径才能解决问题，长此以往，企业职工就会对思想教育的作用产生怀疑，对相关的思想教育产生抵触心理。

4、教育手段与方式落后。

随着科技的发展与计算机网络的普及，以互联网的方式进行知识的普及教育越来越成为各类教育方式的首选。然而，在基层职工思想教育方面企业的教育方式选择就略显落后。目前，虽然基层单位大多配置了电脑，但电脑大多仅仅用于办公使用，对于职工的教育座谈会等等的场合，多数企业没有采用现代科技的方式来提升教育方式的趣味性与吸引力，仍旧依靠单调的纸与笔的组合进行职工思想教育。此外，对于教育的网络宣传许多企业做的也并不到位，网络页面形式单调、内容陈旧，许久不更新，未能够发挥出互联网技术原有的提升效果。

二、当前加强青年职工思想教育的有效对策

1、重视思想教育，提高思想教育人员的综合能力和素质。

思想教育是企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念、积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为企业发展做出贡献。由此可见，思想教育工作的开展对企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，企业都不能忽视思想教育在企业发展中的地位。另处，要不断提高思想教育工作者的综合能力和素质，为了每一个职工都能有更高的综合能力和道德素质，必须对思政工作者进行能力和素质提升要求，以提高整体教导水平。在内部培养的同时也可以在外部引进复合型人才，或是邀请专业人员定期对内部人员进行培训，并对培训成果进行考核检查，这样可以让职工认识到企业对于思政工作培训的重视程度，营造良好的学习氛围。

2、思想教育工作要做到形式灵活多样。

开展思想教育的关键点就在于工作思路和方法要与时俱进，不断创新。思想教育要在增强职工的政治意识、创造创新意识、持续发展意识上下功夫。如今大家常谈企业管理模式的创新，却忽略了思想教育的创新。刻板教条式的学习再学习，只能让职工感到厌倦，对此产生抵触情绪，要改变这种现象，首先是要改变思想教育工作者的思维方式，要将尊重人、理解人、培养人、发展人作为思想教育的出发点和部门管理的基本途径，才能把握好思想教育的主动权。新时期的思想教育工作，要在职工群体中营造一种“风顺人和、团结向上”的氛围；一种健康文明的时尚；一种纯洁真诚的情操。在涉及制定职工切身利益的政策制度和措施时，事前要广泛征求职工意见，掌握职工对某一事件的想法，将合理的意见纳入范围，慎重决策，努力将职工积极的精神追求与合理的物质追求相结合，对那些做出积极贡献的职工要给予物质和精神的双重鼓励，使他们既得到荣誉，又得到实惠，才能有效地促进思想教育的开展。因地制宜地开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，像专题讲座、演讲比赛、参观学习等，将思想教育融入其中，让职工在娱乐的过程中以放松的心态接受思想教育，会起到事半功倍的效果。

3、提高思想认识，注重以人为本。

企业要实现稳定发展，就要从以人为本的理念出发认识企业的发展问题，在企业中上至领导层，下到普通职工，都要牢固确立以人为本的价值理念。首先，尊重职工的价值，尽可能的满足企业职工的愿望，使职工当前迫切的需求能够得到满足，以解决职工的后顾之忧，更加全面积极的投入到工作中，促进自身的全面发展。企业在促进职工发展的过程中既需要给予利益，也需要让职工看到前途，将提高职工的生存能力作为对职工最大的关心与支持。其次，全面提升职工福利待遇和保障。在企业经营效益不断增长的同时，注重将企业发展成果惠及职工，如不断提高职工薪酬福利待遇，改善职工工作和休息环境，组织优秀职工出国考察和国内旅游等，通过种种方式充分体现以人为本的理念。再次，激发职工队伍活力，为企业发展提供充分的动力源泉。激情和活力是企业发展目标得以实现的关键。在思想教育的推进中，要以树立典型、倡导标杆的方式来激发职工队伍，要采用正面疏导、教育、以精神鼓励和物质奖励相结合的方式，使青年职工建立起大局意识、改革意识、责任意识，进而发挥青年职工的积极性、主动性和创造性，为实现企业跨越式的发展目标增添活力。

4、要注重构建企业思想教育的网络体系。

由于我们网络政治思想工作起步较晚，要营造强大的政治思想工作宣传声势，形成代表社会主导舆论方向的网络主阵地，就必须拓展企业网络思想教育工作，建立起思想教育体系。对此，党、政、工、团部门要共同组建四位一体的网站专栏，在制作方法上要灵活变通，努力建设健康、开放、实用的网页，企业需要什么就提供什么，成为思想教育的前沿阵地。把行业的发展形势、企业的发展动态、职工关注的焦点热点问题等内容及时放在相应的栏目中，使每一位学习的人可以自由浏览，同时也可根据不同层次的职工编制不同的网页，如可根据企业提出的反腐倡廉的学习通知要求，设立相应栏目，对职工起到教育警示作用；还可在“法律法规”栏目中登载工会的权利和义务等相关知识，让职工知晓工会可维护自己的什么权益。

总之，随着市场经济的发展，人们的道德观念发生了复杂而深刻的变化，与时俱进加强思想教育工作十分必要而迫切，所以我们要把思想教育贯穿于企业生产经营的全过程。这样可以极大的调动职工工作的积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。