父辈说眼镜行业值得你们去努力和奋斗

文/罗萍

张鸿林

“炫富”“飙车”“游手好闲”这些标签很容易和“二代”眼镜人联系在一起，事实上，尽管生活优裕，但二代们也确实承受了人们难以想象的压力，压力来源于父辈及家族。因为父辈的创业是非常艰苦的，他们都希望自己辛苦打下的江山能更巩固，更壮大，于是对二代们寄予了更高的期望。第10届中国眼镜行业青年领袖峰会的“新天鸿·才俊Talk秀”之所以能够在与会代表们中收获很高的口碑，就是因为它道出了年轻的第二代眼镜人的心声，每个演讲嘉宾的经历都让代表感同身受。或许这些二代眼镜人在外人眼中，他们有比常人更高的起点、有父辈搭建的平台，他们应该生活得更开心和惬意。但是，那或许是别人眼里的风光，在接班过程中，他们遇到的烦恼也不少。

本届青年领袖峰会承办方，河南宝视达集团董事长张鸿林作为长辈，也想说一说自己的心里话。

记者：剧透一下，新天鸿·才俊Talk秀环节中的真心话大冒险，让嘉宾说说自己的梦想，结果8位演讲嘉宾中，没有一位的梦想是跟着父辈做眼镜，这个问题您怎么看？

张鸿林：我曾看过一份《福布斯》中文版发布的“中国现代家族企业调查报告”，上海交大对182家中国杰出家族企业的“接班”问题调研显示，只有18%的企业家第二代主动接班，有多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。我估计眼镜行业的二代们也没有几个人愿意主动接班，因为每个人都有自己的梦想。如果在接班和自主创业之间进行选择，我相信，大多数的镜二代更愿意根据自己的兴趣选择创业，但是为了实现父辈的目标，他们放弃了自己的梦想，在这一点上，我们也应该感谢孩子们，谢谢他们放弃了自己的梦想来成就我们。或许这对他们来说有点残酷，但是谁的人生没有委屈，如果他们有一天能够明白“企业过去是我的，今天是我们的，未来是他们的”，或许就能体谅父辈现在的强势与霸道。

记者：是否可以认为你觉得子承父业是理所当然的？

张鸿林：子承父业符合中国的传统文化，也是目前众多中国家族企业的传承方式。说得俗一点，现在就是一个“拼爹”的时代，如果真让孩子们自主创业，无非也要先“拼爹”，拼不过了就是“坑爹”，最后甚至是“批爹”。接班是他们的责任也是义务，不管做什么，最终是为社会创造价值，并实现人生的自我价值，子承父业不失为一条创造价值的捷径。

记者：我们看到也了解到，其实眼镜行业的大多数老板对自己的孩子要求都非常严格甚至苛刻，您对您的两个儿子也很严厉，您这样的做出发点是什么？

张鸿林：我们这一代人，在创业的时候，文化低、没有资金、没有社会资源，一切都是靠自己辛苦打拼。起初我们的梦想很简单，就是挣到钱，保证家人衣食无忧，让孩子们有更好的生活条件，不再承受我们受过的苦。我们之所以努力打拼，就是为他们的将来打下物质基础，为他们未来的事业挣下资本。从这个意义上说，我们更像是他们的“奴隶”，而不是高高在上、蛮不讲理的父母。现在有时候想想也有些心酸，在他们年幼的时候，我们这一辈人大都忙于生意而错过了他们成长的重要时期，忽略了与他们沟通的温情时刻，没有用自己的言传身教影响到他们。

在企业的构建过程中，我们对自身也有了更高的要求，望子成龙、望女成凤更是潜藏在我们内心深处的最大愿望。因此，作为一名父亲，我认为对他们的要求有多严厉，就是对他们寄予了多高的期望。

记者：作为父辈，您想对他们说些什么呢？

张鸿林：我们经历过创业难，到了现在发现守业更难。在那个无知者无畏的年代，我们拼的是吃苦耐劳和精明能干，但今天面对千变万化的市场形势，守业也是一个值得深思的话题，怎么样让企业传承下去，怎么样让二代们对这个朝阳行业感兴趣，让他们能对这个大健康行业有所贡献和担当。

今年我50岁了，再用三年的时间，把产业链打造好之后我就应该退居二线了，想想真是岁月不饶人，如果我像他们一样拥有青春，我在眼镜行业拼上这一生都值了。我们这一代人对眼镜行业有感情，也有期待，这是我们的信念。这个信念就像一颗种子，种在心中生根发芽，永远不会枯萎。我很高兴在我实现梦想的道路上有两个儿子一起同行，因为这个行业需要、也值得几代人为之奋斗和努力。

记住：上帝给你们关上一扇门的时候，也给你们打开了一扇窗。