你问我答

涨工资结果出来了，然而……

问：

去年年终绩效评估，领导没和我们谈话就直接提交了评估和调薪幅度，我们今年3月发薪日才知道自己的涨薪幅度。后来机缘巧合下我发现，我的调薪比例没有周围同级别的同事高。为什么我就涨了这么点儿，别人却比我多呢？我感觉没有得到应有的尊重，虽然利益的确该由自己主动争取，但是年底考评是很重要的流程，我们应该有知情权，而我也想知道，到底哪些地方做得不够好，没有达到领导的预期。

那么，该如何向领导得体地表达对这件事的意见，以及如何知道领导对自己的评价呢？——小李（上海）

答：

我了解到的一个事实，就是：在相当一部分公司，有相当一部分管理者，都没有意识到的是，绩效评估≠薪酬沟通。

大多数公司都有KPI和绩效评估，但薪酬沟通，很可惜，许多公司并没有进行有意识的引导，所以不少管理者要么是没有这个意识，要么是不知道该如何沟通，所以会直接拍板决定，比较好的情况也许是在管理层之间开会决定了，但是没有通知到你。

你的想法是比较理想的，愿意提前沟通涨薪幅度的公司和领导，不见得那么多。也许对方也不知道怎么开口，可能还有一些难以开口的情况。

我曾经的一任老板也是没有和我沟通过，当我得知的时候也非常不高兴，很想找老板理论。等了两天后，老板和我说，因为我当时还算是新人，而公司政策是对半年以内的新人没有什么涨幅，不过老板觉得我比较辛苦，虽然这次没有涨薪，但会在下一个调薪周期，一起考虑。

当然这只是比较特殊的情况，如果你只是想和领导单纯反映沟通这个事情的话，我不是很看好，毕竟领导有领导的看法，但不代表你不去聊这件事，我的建议是：

1. 可以在和领导一对一谈话时，问一下薪资评定的标准，问标准要比让他回答为什么给你工资调整这个百分比的数值好回答得多。

2. 根据这个标准，请教领导，你未来需要怎样做，才可以达到更高的范畴。这个是聊未来，所以对领导来说也是比较容易回答，你也因此可以知道对方评价的方法和标准。

备孕遇上公司装修

问：

我的公司正在新建厂房，旧办公楼也顺带翻新了，我所在的办公楼内部在1月份重新粉刷了内墙，换了门窗，加了一些文件柜，现在已放置3个月，我是4月份进来办公的。楼外墙现在正在重新喷漆，所以灰尘较大，也有些气味。

我办公室里有一位怀孕5个多月的同事，而我也准备在今年夏秋怀孕，所以我们都比较担心甲醛的影响。

我用甲醛试纸测过两次办公室的甲醛情况，刚刚好在国家规定的最大限值附近，没有显示超标，但含量也不算低，因为网购的试纸准确度并不能保证，虽然每天都开窗通风，仍然免不了担心。那位孕妇因为孕期比较敏感，进办公室后有时会有轻微头晕，我在健康的时候没什么不适感，但最近着凉感冒，进办公室以后，不适感会增强。

本着对自己身体及后代负责，我萌生了离职的想法，重新求职，但现公司除了环境这一点外，其他方面我都挺满意，而我重新求职风险比较大，因为短期内有怀孕的想法，也不太容易找到合适的工作。

我现在处于两难的境地，希望能得到指点。

——Yilia（浙江省台州市临海）

答：

我在这方面没有经验，可以分享一下身边同事还有朋友的经验供参考。

曾经有怀孕的同事也赶上公司重新装修，虽然放了许多植物和空气净化器，仍然还是有比较大的气味。同事当时是和老板说好在原来未装修的区域办公，直到休产假。有别的朋友申请在家办公，也有朋友休了2个月的无薪事假。

但是这两种情况老实说和每个公司的文化还有工作性质有关，不是所有公司都一样。

你的情况比上述孕妇的情况要稍微麻烦一些，因为只是处于备孕阶段，不太方便让众人皆知而申请在家办公或是特殊处理。

我能想到的是，如果公司的假期政策里，有无薪事假这一条，可以试试找个理由休假。

其他方法暂时没有想到，如果你最终决定不离职，还是要多加注意，你可以买那种随身便携式空气净化器，用过的朋友推荐有一定的效果。另外，还有3M的防护面罩，戴上后什么味道都没有了（别问我是怎么知道的）。希望这些对你有帮助。❏