如何在新形势下加强国有企业干部作风建设

段振波

【摘要】现阶段在新形势下加强国有企业领导干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。本文立足于新形势下国有企业干部作风建设现状及存在问题，浅要分析在新形式下加强国有企业干部建设的有效对策，希望对加强和改进企业干部作风建设提供一定借鉴意义。

【关键词】新形式 国有企业 干部作风建设

一、国有企业干部作风建设存在问题存及原因

（一）存在问题

第一，在思想作风上，有的领导干部群众观念淡薄，对职工存在的实际困难视而不见，不体恤职工群众。第二，在学风上，个别单位学习气氛不浓。有的领导干部认为学不学无所谓，借口工作忙，放松学习；有的只重视学历学习，不注重能力培养。学习、工作两脱节。第三，在工作作风上。个别领导干部安于现状，盲目乐观。故步自封。不思进取，工作满足于一般化；个别领导干部工作不能深入基层，下井走马观花。不能及时发现问题；个别领导干部在问题和困难面前缺乏锐气，遇到问题绕着走，有责任往下推。第四，在领导作风上，个别领导干部存在本位主义思想，大局意识不强；个别领导干部组织纪律观念淡薄，不遵守重大议事规则，造成了不良的影响。第五，在生活作风上。个别领导干部要求别人严，要求自己松，追求奢华，相互攀比，铺张浪费，贪图享乐，甚至以权谋私，贪污贿赂。这些问题虽然发生在少数人身上，但其消极影响和后果不可低估，如果我们任其蔓延。将严重影响党员干部队伍的整体形象，严重影响良好的党群、干群关系，严重影响企业持续、健康、和谐发展。

（二）原因

导致干部作风建设存在问题的原因很多，主要是：一是个别干部政治淡化、学习弱化，学习引导不够。宗旨观念淡薄，官本位意识严重；二是市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重，片面追求利益；三是制度不健全、机制不完善。执行制度不严。督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样等。解决上述问题应采取以下对策。

二、分析新形势下国有企业干部作风建设新途径

（一）完善制度建设，为加强领导干部作风建设提供保障

建立有效的监督机制，是使干部保持良好作风的重要保证。首先要严格执行《中国共产党党内监督条例》。落实党内监督各项制度。充分运用民主生活会、谈话、诫勉、询问和质询等多种手段，督促领导干部改正作风方面的突出问题。对问题突㈩，群众反映强烈的领导干部，要运用组织和纪律手段，给予惩治和处理。其次要充分发挥职代会在企业决策和民主监督管理中的作用，充分发挥工会组织的作用，大力实施厂务公开制度，公开企业决策程序、重大财务收支、分配情况、人事任免制度、劳动就业岗位等，尊重职下的民主监督权利。再次。要积极拓宽监督渠道，把党内监督、专门部门监督与职工群众监督、民主监督、舆论监督、内部监督等结合起来，形成监督合力，发挥好多层面的监督作用。在监督方式上，广辟渠道，广开言路，对领导干部工作作风方面的问题进行重点督查。

（二）必须增强全局意识，提高团结协作、知人善任的能力

作为一名领导干部，应该谦虚谨慎，讲究团结，与其他同志搞好协作配合；要时刻装着党的事业，想着广大职工群众，班子成员之间要相互尊重，相互信任，相互谅解，相互支持，在合作中加强理解，在团结奋斗中实现和谐。形成心齐气顺、心往发展想、劲往发展使的局面。在工作中要处理好“自己抓”与“大家干”的关系，充分发挥广大职工群众和党员、领导干部的聪明才智和自主创新能力。要以专业的态度做正确的事，以敬业的精神正确地做事，形成“用脑去想、用心去做、用力去行”的工作氛围。

（三）营造企业“和谐监督、服务监督、科学监督”的文化氛围

党员干部在改进工作作风建设的同时，必须从自身做起，牢固树立自我监督意识，做讲政治、顾大局的表率。突出领导人员从业必须廉洁自律思想理念。从业需要自律。自律是一个领导人员难能可贵的优秀品质，是领导干部必须具备的从业意识和优秀品德，要求领导干部在学习和工作中，能够时刻运用自率理念约束自己的言行，做到防微杜渐、警钟长鸣。培养领导人员节俭生活快乐思想理念和注重品行操守修养的思想理念。生活需要节俭，节俭对一个领导人员来说万分重要。一个节俭的爱人、节俭的孩子、节俭的家庭会使您人生更快乐，所以节俭的生活理念是保证家人人生快乐和幸福生活的重要前提。

（四）大力加强国有企业各级党员干部的政治理論学习。

在党员干部的政治理论学习中，重点要把落实、学习和宣传习近平总书记一系列的讲话精神。各级党组织要把思想和行动统一到习近平总书记讲话精神上来。把工作重点转移到做好党的群众路线教育实践活动的经常性工作上来。这样才能真正的转变党员干部的工作作风，才能真正地有效地充实政治理论的精神食粮。目前，我们国有企业党性教育正呈现上升趋势，需要鼓劲；正处在爬坡阶段，需要拼搏；正处在暂时困难期。需要团结。因此，只要我们保持奋发有为的精神状态，树立团结协作的大局观念，坚持真抓实干的工作作风，强化动真格碰硬格的责任意识，弘扬艰苦奋斗的优良传统，国有企业党员干部的作风建设就会取得实质性的进展。

（五）增强学习意识。强化立身之本。

学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的领导干部，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；注重学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业。达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。

总之，干部作风建设。关乎事业成败，关乎发展快慢，关乎党的形象。作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。既非一日之功。也不可能一蹴而就。需要国有企业领导人员身体力行，持久作战，知难而进。真抓实干，需要国有企业领导人员向实践学习，向群众学习，不断改进领导方式，不断推进制度建设，把思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设提高到一个新的水平。要求广大党员和领导干部以健康的态度对待人生，以正确的准则规范行为。使领导干部作风建设工作真正成为促进企业可持续发展的加速器。