郑州市健身房私人教练发展现状

张耿纶

摘 要：健身房作为20世纪80年代后才开始进入我国市场的新兴事物，其人才和资源储备在我国都尚处于不成熟阶段，但在欧美国家，私人教练队伍的发展已经相当成熟，虽然我国私人教练还在萌芽阶段，但受社会需要及国外文化冲击因素影响，使私人教练队伍快速发展壮大起来。健身教练作为健身房最基本的人力资源保障，其质量、储备现状和未来发展都会对健身房的发展起到导向性的作用。本文运用文献资料法、实地考察法、访谈法、问卷调查法对郑州市佰仕极健身房四个分店的私人教练现状进行分析与调查，为健身房私人教练的储备与选拔培养提供理论支撑。

关键词：健身房 健身教练 私人教练

中图分类号：G806 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2018）08（b）-0159-02

我国的健身产业仅经历了十余年的发展，无论从程度还是质量来讲都不成熟，但是随着经济的发展，人民物质水平的提高，除了在精神层面的需求享受外，也开始注重自己的身体健康，健身教练是现代健身房的标配，主要负责指导群众的体能锻炼和健身消费，国内健身教练大多具备指导单一健身项目的能力，但在欧美健身产业发达国家，健身教练的能力更为全面和具体，不仅需要对会员进行健身健美指导、知识技能传授，还要对内要对雇主直接负责，并且要与社会进行一些业务往来，例如与运动队签订体能训练协议等。本文采取多种研究方法对郑州市佰仕极健身房的四家分店进行调查，为健身房及健身教练的发展提出建议。

1 研究结果与分析

1.1 郑州市佰仕极健身房私人教练基本情况

1.1.1 私人教练性别、年龄结构情况

健身行业进入我国较晚，发展较年轻，专业的健身教练大多处于黄金年龄，在性别比例方面，健身行业从业者以男性居多。

可以看出，郑州市佰仕极健身房的私人教练性别比例失衡，女性教练只占21%的比例，私人教练的年龄呈现年轻化现象，30岁以下的教练员高达81%。

1.1.2 健身教练学历、专业结构情况

健身教练对于专业要求较高，要具备不同人群健身指导运动损伤与康复、急救技术、体能训练、运动处方制定等能力。

可以看出，郑州市佰仕极两家健身房的私人教练中体育相关专业毕业比例为43%，全部教练为本科及以下学历，没有高学历的硕士人才。

1.1.3 健身房私人教练配备情况

通过对郑州市佰仕极四家健身房的调查，发现健身房私人教练主要有按专职程度和按带课项目两种配备方式。

从事器械运动指导的教练人数最多，占总人数的60%，从事垫上运动指导教练最少，仅占比6%。

1.2 郑州市佰仕极健身房私人教练收入情况

在与健身房管理人员进行的实地走访调查和访谈中得知，在现有健身房管理体制下健身教练大致分为专职教练、行政兼职教练、兼职教练三种。

表4可见，专职教练和行政兼职教练的课时费相对较高，其能为客户提供的健身指导服务相对来说也应更为专业，兼职教练的课时费明显偏低，这也与兼职教练的流动性大、为客户服务时间不固定有关。专职教练和兼职教练均无底薪，只有行政兼职教练拥有行政岗位的底薪，且视岗位高低工资不等，专职教练主要依靠业务量赚取提成，从按劳分配的角度来讲符合常理，但因此也更加拉大了各个健身教练之间的收入差距。

1.3 郑州市佰仕极健身房私人教练发展情况

健身房进入我国的时间较晚，郑州市健身房私人教练的质量、水平都较发达地区的高端健身房有所差别，在本文调研的健身房中，均出现了对健身教练疏于管理的现象，专职教练在工作时间进行自身锻炼，行政兼职教练利用岗位便利私自带客户进行体验，兼职教练随意换班、换客户，健身教练作为健身房的核心储备，其发展也应当是健身房的發展一项重要组成部分。

1.3.1 私人教练参加技能培训情况

国家现在并没有具体政策对私人教练进行规定，也无指导方案限制私人教练进入俱乐部对客户进行健身指导必须要参加技能培训，导致健身教练的市场准入门槛偏低，教练员质量参差不齐，针对这种情况，各个健身房往往会参照本俱乐部的具体情况安排培训。本文所调研的健身房为健身教练安排过运动损伤与康复、急救技术、体能训练、运动处方制定等项目培训，但为健身教练培训所授课的教师质量并未达到较高标准，健身教练的接受程度也因人、因专业基础而异。

1.3.2 私人教练继续考取资格证书情况

私人教练在进入健身房后，若有长期从事健身教练工作的打算一般会先考取健身教练从业资格证书，随后会针对自身的优势项目进行资格证书考试，以便充分发挥其项目优势为客户进行健身指导。

本文所调研的健身房中，专职教练都具备国家健身指导员资格证书，但只有个别资深的专职教练考取了其相关执教领域的资格证书，仅仅依靠自身的运动或健身经历对会员进行健身指导，这样对健身行业有隐患。

2 研究结论与建议

2.1 结论

（1）郑州市佰仕极健身房男性教练员所占的比例偏大，无法满足年轻女性健身人群希望有女性教练对自己进行健身指导的需求。

（2）私人教练呈现年轻化的发展趋势，这也从一定程度上反映出健身教练的执教年限偏短，执教经验不丰富。

（3）私人教练中近半为体育相关专业毕业生，学历都在大专以上，从一定程度上保证了健身教练所需的各项素质。

（4）私人教练的薪资待遇差距大，专职教练薪资较高，行政兼职教练薪资一般，兼职教练薪资较低，甚至经常被外派散发传单等工作。

（5）私人教练大多较注重实践层面的训练指导，而缺乏为会员制定运动处方、运动营养处方的能力。

（6）私人教练普遍缺乏服务意识，继续考取职业资格证书较少，参加技能培训的次数也较少。

2.2 建议

（1）将男女教练性别比例控制在合理范围内。使一些女性客户能够得到自己所希望的健身指导。

（2）适当引进具有执教资历、经历的高质量人才，形成以来带新的局面，带动私人教练的共同发展，为健身房打造良好口碑。

（3）加强与体育院校的合作，引进高学历的体育专业人才。

（4）结合会员口碑、绩效、出勤等考核办法对教练进行综合评定，制定更为合理和人性化的薪资制度。

（5）加强健身教练的基础专业理论知识学习，加强体适能健康评定、运动损伤与防治、体育保健与运动处方、运动技术保护与帮助、急救技术等方面的学习。

（6）健身房严格意义上来说属于体育产业中服务行业，应该着重培养教练的服务意识，积极参与行业培训，与先进的训练理念接轨，使自身的健身指导更具科学性、专业性、合理性。

参考文献

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