政工工作与企业经济管理共同发展对策探究

高蕾　焦瑞军　董新　张文哲

众所周知，政工工作与企业的经济管理以及发展有着密不可分的关系，它对企业的管理具有优化及促进作用。在企业的经济管理工作中，要想适应当前的市场经济体制的发展要求，适应当前对外开放的经济模式，就必须要将企业政工工作与企业管理相结合，借鉴现代管理理论，发挥政工工作对企业管理的促进作用，增强企业的向心力以及凝聚力，充分调动员工的积极性，以形成科学规范的机制，实现企业的快速发展。

政工工作是当前企业管理工作中的关键组成部分，对中国特色社会主义市场经济发展起着举足轻重的作用。随着当前社会经济的不断发展，市场竞争压力越来越大，企业管理工作面临着巨大的机遇以及挑战。因此基于利益多样化的前提下，要强化企业思想政治工作，做好员工的思想政治工作，使员工形成一种正确的良好的思想观念以及价值取向。在当前阶段，伴随着社会组织形式多样化以及生活方式的多元化，能够最大限度的实现企业政工工作和企业经济管理的共同发展，已经成为了市场经济发展以及企业发展的必然趋势。政工工作的落实不仅仅在于企业领导和企业某个部门，而是面对企业从上到下，从领导到普通员工的每一个人。提高员工的政治思想觉悟有利于开展公司的业务的下放，也有利于提高公司整体员工的凝聚力。对企业发展，提高企业在市场经济中的竞争力有着重要的作用。目前我公司的煤炭、电力、铁路运输行业发展迅猛，而我公司依然需要绩效更上一层楼，为了我公司能够取得更好的成绩，这也需要把政工工作与我公司的企业经济管理更好的结合。以政工工作促进企业发展，企业发展彰显政治觉悟。使二者相辅相成，协同发展。使企业效益达到最大化。

一、政工工作与企业经济发展的关系

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，社会逐步步入低欲望社会，人们开始缺乏热情。而政工工作在企业管理中能够充分调动员工的工作热情，统一员工思想，积极引导员工立足于企业的生产经营目标，同时能够全面的维系统一的协调的控制机制，创建能够彰显我公司管理发展理念的企业文化，保持企业具有源源不断的生机与活力。由此可见，政工工作是当前企业管理工作中的关键组成部分，对中国特色社会主义市场经济发展起着举足轻重的作用。随着当前科技的进步，市场竞争压力越来越大，企业管理工作面临着巨大的机遇以及挑战。因此基于利益多样化的前提下，要强化企业思想政治工作，做好员工的思想政治工作，使员工形成一种正确的良好的思想观念以及价值取向。在当前阶段，伴随着社会组织形式多样化以及生活方式的多元化，能够最大限度的实现企业政工工作和企业经济管理的共同发展，已经成为了市场经济发展以及企业发展的必然趋势[1]。政工工作的落实不仅仅在于企业領导和企业某个部门，而是面对企业从上到下，从领导到普通员工的每一个人。提高员工的政治思想觉悟有利于公司的业务的下放，也有利于提高公司全体员工的凝聚力，对提高企业在市场经济中的竞争力有着十分重要的作用[2]。

二、政工工作对企业发展的作用

在政工工作中部分政工工作受传统的政工工作方式的束缚，对于新型的管理方式、计算机云计算、网络操作等联系不够紧密，所以我们要进一步加强用科学的规范的新型的理论和经验来指导行动。另一方面，企业的政工工作作为企业的一项关键内容，对于企业的整体健康有序的发展起着引导作用[3]。在现代化企业建设中，企业管理有不同的模式，一种是硬管理模式，它主要是按照相关的企业规章制度、行政指令，结合计算机信息系统等现代化手段，从而实现企业的管理。另一种是软管理模式。它是基于开展思想政治工作的基础，强化企业员工们的共同价值观的培养，从而营造良好的企业风气以及和谐的人际关系，实现企业管理的目的。从一定角度我们发现，所谓的软管理模式，就是依靠企业的政工工作。而在硬管理中，由于企业的规章制度具有强制性，所以要想发展企业文化、企业思想、以及共同价值观。就要持续完善企业的政治思想工作[4]。从整体上看，使员工形成正确的企业价值观，使企业树立良好的企业信誉，增强员工的自豪感及责任感。这都离不开企业的政工建设，需要发挥企业的政工工作力量。

目前我公司的煤炭、电力、铁路运输和循环经济板块发展迅猛，而为了使我公司持续保持现有竞争优势，也为了我公司能够取得更好的成绩，这就需要把政工工作与我公司的企业经济管理更好的结合。以政工工作促进企业发展，企业发展彰显政治觉悟。使二者相辅相成，协同发展，促使企业效益达到最大化。如何用合理的规范的方法去解决企业在发展中所遇到的问题。首先提高企业政工建设队伍的整体素质。员工作为企业管理的主体不仅在工作上加强管理，更要在政工工作中建立起一个政工队伍，来促进企业的可持续发展。从一定程度上讲，企业的政工队伍的整体素质对于企业的政工工作的质量起着不可忽视的作用。就目前看来，我公司的政工队伍力量还太薄弱。服务于政工工作的人数还太少，部分单位或机构缺乏专职干部管理，即使单位内部的各部门各车间或多或少或轻或重的存在团体主义，缺乏纵向全面的联系。

三、政工工作与企业共同发展的策略及措施

为了使政工工作更好的与企业经济管理完美结合，我们需要采取一些措施：首先，提高企业的领导队伍的专业技能和专业素养。企业的管理者要立足于于全局观、整体观，努力构建一种人、事、思想相结合的新型机制。无论是我企业的煤炭、电力、铁路运输或循环经济板块。在各部门的管理中，管理干部不仅要对生产效益负责，更要对思想政治工作负责。树立发展观，协调观，积极提高员工的工作积极性。企业的经济管理离不开政工工作，政工工作服务于经济管理。将两者进行结合，才会更有力的推进企业的经济效益和社会效益。其次，健全工作机制。要想实现政工工作与企业管理的共同发展，必须要构建完善的规章制度和运行机制。强化“一岗双责”制度。具体来说，需要各级行政管理人员在做好行政管理、履行行政工作职责的的同时，还要承担起做好职工思想政治工作的责任，在管理中积极发挥政工工作的领导作用和引导作用，，最大限度的实现两者的有效结合。建立起系统的责任清单，做到严格落实各项工作，强化引导作用，起到双重的领导职责。从而使企业的政工工作更好的服务于企业的经济管理。最后，完善企业的政工工作内容。现在的大多企业都是以经济效益来衡量公司管理的实效性。而这往往使企业只能获得一时的发展，不能形成一个长期的有效的发展模式。所以我们要把企业的政工工作融合进企业的经济管理中。完善企业的政工工作，需要我们在观念、思想、方法上进行创新，使管理理念与我国最新型的企业管理相接轨、与国际经济管理模式相接轨，使员工树立正确的创新观、市场观、效益观、时间观，实现管理人才的现代化，最终达到经济效益与政治觉悟的完美契合。目前我国经济呈现出新常态，对我公司的煤炭行业、电力行业等都起到了很大的冲击作用，带来了巨大的挑战。这是挑战也是机遇，随着我国市场经济的完善，国有企业的发展前景越来越宽广。加快国有企业的市场经济管理改革，强化政工工作与企业管理的结合思维，成为提高我公司的竞争力的重要措施。企业的发展动力根本还是来自企业的创新，在管理中突出创新理念，只有在市场经济中不断创新才能提高我公司的经济效益，社会效益。创新我公司的管理方式，从上到下，从领导到员工，让现有的管理更加符合企业管理现代化的需求。而合理的将政工工作的运用到企业的经济管理中，将实现员工对企业的价值观和思想理念的创新性构建，从而达到企业的健康发展。（作者单位为神华准格尔能源有限责任公司设备维修中心）

作者简介：高蕾（1987-），女，大学本科，主要从事女工及核算工作。