真改革真发展打好学生联合会改革攻坚战

摘 要： 学生联合会是再学生组织中很重要的地位，具有深厚、优秀的传统，是以服务学生、促进学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督、全面发展为工作宗旨的组织，是校园文化建设的主力军，同时也是推进“四个全面“战略布局、实现中华民族伟大复兴中国梦的青春力量组织。

关键词：学生组织、伟大复兴中国梦、青春力量

一、研究背景

自党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视我们青少年和共青团的相关工作，对做好青年学生的思想引领工作提出了一系列明确要求。其中，特别强调共青团组织是党的群团事业的重要组成部分，学联组织中的每一位学生干部要不断保持和增强政治性、先进性、群众性，不断推进自身改革，认真履行自身职能，更好地组织动员广大青年学生坚定地跟党走。在2016年召开的全国高校思想政治工作会议对学生联合会组织和学生社团工作进一步提出要求以来，按照中央党的群团工作会议和全国高校思想政治工作会议精神，团中央书记处在共青团改革的过程中，说到学生联合会职能是为学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的主要学生组织，以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂。

二、加强青年学生思想建设

大学时期是一个人形成世界观、人生观、价值观的重要时期，不论是对于青年学生骨干还是青年学生个人而言，加强思想建设是必须而必要的，思想建设决定上层建筑。而我们的学生骨干百分之百的来源于高校青年学生，因此青年学生的思想道德情况如何，绝大程度上关系到学生组织的整体构成水平，甚至毫不严重的说关系到整体青年学生的素质水平，乃至整个民族的希望及未来。

学生干部在同学们身边开展工作与同学们之间的距离为零。团队建设强调梯队型，这些学生干部从数量而言是多数，但是从发挥的重要性而言不仅是少数，还是关键少数；因此，做好青年学生思想道德教育引领方面工作是不容忽视的，我的老师曾强调过信仰点亮人生，想要真正的做好学生联合会的思想建设工作，不仅要靠组织，也要靠学生自己思想上的认知。俗话说 “思想不牢，地动山摇”，科学的思想通过实践对事业有推动作用，反之则起阻碍作用。一个干部如果没有正确的思想观念，不仅会在工作中起到消极作用，还会影响自己和身边人的发展。

现在不免在一些团队中存在的很多不良风气，从根本上说是我们在思想工作方面的引领有所欠缺，以及大学生自己的不重视，自我约束能力的低下，导致很大一部分大学生身上存在着思想水平不高，道德日趋下滑，价值取向趋于功利化，对学生联合会和从事各种学生组织工作中的很多事情都采取漠视到极点的态度，由此导致了整个组织工作能力的低下以及一些同学对学生组织的不认可，给认真负责的学生干部们增加了更多的工作难度。

三、完善管理机制，提高综合能力

每每换届都会涌现出一批有担当、敢做为的优秀学生干部。学生干部理应该是由那些学习成绩优秀、个人作风过硬，工作能力较强并且在同学中有较高威信、能切实维护同学们利益的人担任。可是在部分学生会中，学习成绩、个人作风和综合素质都被弱化甚至是忽视，只要工作能力强就行，只要关系好拉票就多，那么这样选举出的学生干部同学们怎能信服？组织又怎能放心？还有一些学生干部，做起事来 “唯我独尊，老爷做派、独断专行”，把同学当陌生人，把下属当私佣，一有不同意见就打压打击，只要关系够铁，犯了天大的错也能包庇。这样的学生联合会还怎么能安心去为同学的利益切切实实做一些事情？又怎能吸引真正有抱负的人加入呢？此外也有这么一类学生干部，竞选时说的头头是道，给同学们做承诺打保票，演讲甚是精彩，可是一旦竞选成功就“甩手不做事”，一有荣誉就来，一有活动就遛，心里毫无集体。这样的学生干部即便学习好，可对学生联合会的事业和发展来说也是没有好处的。

因此，学生联合会所面临的改革问题，究其结果而言还是脱离源头，跟不上时代和学生的思想变化步伐。没有从源头上认识到问题的发生，认识一旦落后于实际，所起的作用就是无用的甚至是消极的。学生联合会要想打赢这场改革攻坚战就必须要有走在时代前列的自信，不断地完善学联的相关机制，比如换届机制，管理机制，淘汰机制等、让一系列政策以最高效的速度覆盖至基层组织。所谓改革，改的不是信仰，也不是进入学生会的初衷，而是脱离组织发展的糟粕。只有改革，也只能是改革，才是自我完善、自我發展的可取之道，这既是学生联合会的工作方法，也是价值追求。

四、打造科学队伍，活跃组织氛围

从我自身参与的学生联合会工作而言，是缺乏积极氛围的，大多数干部还是需要在老师的带领和督促下才能顺利完成一项任务。通过与其他高校学生联合会主席团的交流，我发现积极性是大家都存在的一个大问题，每次活动中所活跃的身影总是一样的，相信这是从基层渗透到高层的问题。而如今在党领导下的“一心双环”团学组织格局中，学生组织的核心地位提高，似乎积极性也有所提高，但对于学生联合会而言还是应该注重巩固和创新高校基层学生会建设，深入实施高校基层学生联合会“活力提升”工程，充分了解开展同学们喜闻乐见的各种活动。探索学生会干部兼任班级干部的制度方法，在最大力度上活跃组织的氛围，提高积极性。在带动组织氛围的同时，也要倾力于科学的队伍建设，一方面要打造作风过硬、综合素质高的干部队伍，建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制，并且着重建立科学可行的工作绩效考评机制；完善中华全国学联、省学联、市学联、校学联四级分级培训体系；另一方面还要关注各大高校学生干部的职业发展，为高校团学生干部在职称晋升、职业发展、教学科研成果评定等方面提供平台、支撑和资源。这样不仅能提高整个组织的积极性还能最大化的发展出一批优秀的人才。在保证队伍质量水平的同时为社会发展培养出一批后备军。

五、结语

加强对学生联合会的工作指导是共青团工作的一项重要职责。学联学生会的改革是条漫漫长路，在这条道路上各级组织需要严格把关，关心学生干部，为其发展创造条件，提供帮助；各级学生干部也应该努力提升自我价值和综合能力，争做一个出色的学联干部，力争将学生联合会建设成一支作风过硬、德才兼备的强大队伍。我坚信唯有真改革才能促进真发展，唯有好改革才能决定好发展，学联改革攻坚战，我们任重而道远！

参考文献

[1]乔亚楠，《新形势下推进高校学生会组织改革的思考和对策》， 学术期刊《福建质量管理》，2017，（12）

[2]新华社，王晓易，《从严治团，遏制学生官现象》，南京日报，2016，（11）

[3]李雨晴，《浅析优秀学生干部的培养》，学术期刊《经营管理者》2017，（10）

作者简介

吴丹，四川眉山人，成都信息工程大学银杏酒店管理学院艺术设计系视觉设计专业，本科在读