通州区西集镇党委：选拔年轻干部“四道关”

选拔关：按照“缺什么、选什么”“缺什么、储备什么”的原则，公开招聘选拔有基层工作经验、学历层次较高的年轻干部充实机关干部队伍；依托“比强树”学习论壇，通过季度交流、支部讲坛等选拔有潜力的年轻干部重点培养。培育关：实施结合特长“试岗”、动态管理“轮岗”、任职实践“上岗”“三岗”培养法，选派年轻干部在规划办、农业服务中心、旅游办、新农村建设办公室等11个部门和科室的关键岗位“试岗”锻炼，培养一专多能复合型人才。使用关：对党性强、作风正，实绩突出、群众认可的优秀年轻干部，推荐到任务更艰巨、工作更重要的岗位，以此提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。管理关：通过服务对象测评、干部互评、主管领导点评、党委年终总评的“四评”方式，对年轻干部实行目标跟踪管理，建立全程纪实的实绩档案。 文/西集镇党委